Ang estado ng New York ay nagpasa lamang ng isang bayad na panukala sa bakasyon ng pamilya na itinuturing ng ilang bilang ang pinaka-pasulong na pag-iisip na piraso ng batas na may ganitong uri na sinasadya. Nadarama ng iba na maaaring maging isang mapait na tableta na ang daan-daang libu-libong maliliit na negosyo ng estado ay maaaring sapilitang lunukin.
Noong Marso 31, 2016, ang Lehislatura ng New York Estado ay nakumpleto ang isang kasunduan sa badyet, na, bukod pa sa pag-promote ng isang minimum na sahod sa sahod na $ 15 kada oras, ay lumikha ng isang bayarin na nag-uutos ng bayad na pamilyang bakasyon. Tinatawag ito ng magasin ng New York na "pinakamatibay at pinakamalawak" sa buong bansa.
$config[code] not foundAng pagpasa ng panukalang batas ay ginagawang New York ang ikalimang estado upang gawing isang pangangailangan ang pamilya - sumunod sa California, New Jersey, Rhode Island at Washington.
New York Paid Family Leave Act: Detalye
Paunawa ng Bayad sa Pamilya (PFL)
Sa ilalim ng programa, ang mga full-time at part-time na empleyado ay makakakuha ng hanggang 12 linggo ng bayad na oras upang pangalagaan ang bagong panganak na sanggol, may sakit na asawa, anak, kasosyo sa tahanan o ibang miyembro ng pamilya.
Ang panukalang batas ay nagbibigay ng proteksyon sa trabaho, na nangangahulugan na ang mga empleyado ay hindi kailangang matakot sa pagkawala ng kanilang mga trabaho habang tinutulungan ang mga pangangailangan ng pamilya.
Ang mga tao ay dapat lamang magtrabaho sa isang kumpanya para sa anim na buwan upang maging kwalipikado, at kahit na ang maikling panahon ay sapat na upang masakop ang buong 12 linggo na termino.
Ang bayarin ay hindi magkakabisa hanggang Enero 1, 2018, at babaguhin sa paglipas ng panahon.
New York Paid Family Leave Act: Mga Kahihinatnan
Implikasyon para sa Maliit na Negosyo
Habang ang daanan ng kuwenta ay mabuting balita para sa mga empleyado, ang ideya ng sapilitang bayad na bakasyon ay maaaring maging mahirap sa mga maliliit na negosyo, lalo na sa mga may mas kaunti sa 10 manggagawa. Sa kasamaang palad, kahit na ang pinakamaliit na negosyo - ang mga may isang empleyado - ay hindi exempt.
Upang mas mahusay na maunawaan ang mga implikasyon sa PFL ay nagtatanghal sa mga maliliit na negosyo sa New York, ang Maliit na Negosyo Trend ay nakabukas sa Mike Trabold, direktor ng pagsunod sa Paychex, isang provider ng payroll, mapagkukunan ng tao at mga benepisyo outsourcing solusyon para sa mga maliliit hanggang katamtamang mga negosyo.
Sinabi ni Trabold na ang programa ng paglisan ng pamilya ay lilikha ng isang antas ng isang pasanin para sa mga negosyo ngunit sinabi na ang balita ay hindi lahat ng masama at na sinubukan ng estado, sa kanyang opinyon, upang gawing mas masakit ang mga bagay.
Inilista niya ang mga sumusunod bilang katibayan:
Walang Direktang Gastos para sa Maliit na Negosyo
"Ang sinumang manggagawa na sinasamantala ang programa ng pag-alis ng pamilya ay magkakaroon ng bahagi ng kanilang sahod na binayaran ng estado," sabi ni Trabold. "Tinutukoy ng formula ang eksaktong halaga, ngunit 50 porsiyento ng sahod ng empleyado hanggang sa isang limitasyon." (Iyon ay tataas sa 67 porsiyento sa paglipas ng panahon.)
Ang paunang bayad sa pamilya ay pinopondohan bilang bahagi ng programa ng Temporary Disability Insurance na nakalagay sa New York mula pa noong 1950. Halos isang dolyar kada linggo ang ibawas sa mga paycheck ng empleyado.
"Ang estado ay magtatayo ng pondo mula sa kung saan ang mga bayad na pagbabayad na bakasyon ay darating, at walang kontribusyon ng employer ang kinakailangan," sabi ni Trabold.
Pinalawak na Oras ng Pagpapatupad
Ang isa pang paraan na sinusubukan ng estado na bawasan ang pasanin sa negosyo, ayon kay Trabold, ay sa pamamagitan ng pagpapahaba ng takdang panahon para sa pagpapatupad.
"Ang proseso ay hindi magsisimula hanggang Enero 1, 2018, at pagkatapos ay itatapon sa pamamagitan ng 2021," sabi ni Trabold. "Nagbibigay ito ng maliliit na oras ng negosyo upang maghanda, gumanti at makakuha ng kaliwanagan sa kung ano ang mga responsibilidad."
Ibinabalik ang Bayad na Pamilya bilang isang Employer Benefit
Nagpunta si Trabold upang magmungkahi na ang mga maliliit na negosyo ay tumingin sa programa ng pagbayad ng pamilya na binabayaran ng New York bilang isang magandang bagay na nagbibigay-daan sa kanila na magbigay ng bayad na bakasyon bilang isang benepisyo, katulad ng mas malalaking kumpanya.
"Ang mga maliliit na negosyo ay magagawang maakit ang mga manggagawa na may kakayahang mas madali sa bayad na bakasyon ng pamilya sa lugar," sabi niya. "Kung hindi man, ang mga empleyado ay mapipilitang magbitiw o takot na mapaputok upang alagaan ang isang miyembro ng sambahayan."
Ang isang Better Balance (ABB), isang non-profit na organisasyon na nagtaguyod para sa bayad na bakasyon ng pamilya sa loob ng maraming taon, ay sumang-ayon. Sa isang pahayag na nagbubuod sa bagong bill, sinabi ng ABB na ang programa ay makakatulong upang gawing mas mapagkumpitensya ang mga maliliit na negosyo sa pamamagitan ng pagtiyak na ang lahat ng manggagawa ay makatatanggap ng bayad na pamilyang walang bayad anuman ang laki ng kanilang kumpanya.
"Ang mga maliliit na negosyo ay madalas na hindi makakapagbigay ng kaparehong bayad na mga benepisyo sa pag-iiwan bilang mas malaking kumpanya, at nawalan sila ng mahalagang manggagawa bilang isang resulta," sabi ni ABB.
Gayunpaman, hindi huminto ang ABB doon, ngunit iginiit na ang programa ay magse-save ng mga employer ng pera.
"PFL ay makikinabang sa mga employer sa pamamagitan ng pagbaba ng paglilipat ng tungkulin, pagpapalakas ng pagiging produktibo at pagpapahusay ng moral ng empleyado," sabi ng pahayag.
PFL Pasanin sa Lahat ng Negosyo
Hindi lahat ay nararamdaman bilang mabuting pakikitungo sa batas gaya ng ABB.Ang Konseho ng Negosyo ng New York State, Inc. (BCNYS), isang non-profit na nagtataguyod sa panig ng negosyo, ay tinawag itong "pinaka-malawak at pinakamababa sa batas sa pamilya na binayaran ng pamilya sa negosyo," na nagsasabi na ito ay naglalagay ng isang sobrang pasanin sa lahat ng mga negosyo, lalo na sa mga may mas maliit na bilang ng mga empleyado.
Sa isang memo na ipinadala sa mga mambabatas bago ang daanan ng bill, nakalista ng BCNYS ang mga sumusunod bilang mga dahilan para sa posisyon nito:
Gumagambala sa Mga Relasyon ng Empleyado / Tagapag-empleyo
Sa halip na pahintulutan ang mga tagapag-empleyo na matukoy ang mga tuntunin at kondisyon ng trabaho, ang estado ay naging tagapamagitan, sinabi ng BCNYS.
Nadagdagang Mga Benepisyo Dumating na may mas mataas na Gastos
Ang batas ay nasa ilalim ng programa ng Temporary Disability Insurance at sa gayon, itinuturing na isang pagbabayad ng kapansanan. Kapag ganap na pinagtibay, ang PFL ay higit sa apat na beses ang kasalukuyang pagbabayad ng kapansanan na $ 170 bawat linggo sa paligid ng $ 800.
Nararamdaman ng BCNYS na ang pagtaas ng halagang iyon ay magsisilbi lamang upang palawakin ang saklaw ng mga benepisyo at magreresulta sa pinalawak na paggamit, na, ayon sa samahan, ay aakayin ang halaga ng mga employer na nagbabayad para sa segurong may kapansanan.
Hindi pagkakahanay sa Batas sa Pampamilyang Pampamilyang Pampamilya
Ang pederal na pamahalaan ay may isang pamilya leave law sa lugar - ang Family Medical Leave Act (FMLA) - pinangangasiwaan ng Kagawaran ng Paggawa, na nagbibigay ng hanggang 12 linggo ng protektado ng trabaho na walang bayad na bakasyon para sa ilang mga empleyado.
Ang PFL ay hindi sumasalamin sa pederal na katumbas nito sa mga lugar tulad ng kahulugan ng pamilya, ang kaugnayan sa pagitan ng uri ng pangangalaga sa pamilya at sariling kapansanan ng isang empleyado at ang isyu ng garantiya sa trabaho.
Ang mga maliliit na negosyo, na dapat makipaglaban sa parehong mga alituntunin ng pederal at estado ay magkakaroon na ngayon ng maraming mga tuntunin at mga kinakailangan upang harapin, sinabi ng BCNYS.
Gastos sa Kapalit ng Empleyado
Ang pinakamalakas na pagtutol ng Konseho ng Negosyo sa binabayaran na kilos ng pamilya ay may kaugnayan sa mga gastos sa kapalit ng empleyado.
Ang isang empleyado na kumukuha ng pinalawig na oras ay nag-iiwan ng butas na dapat mapunan ng ibang kawani na nagtatrabaho sa overtime o sa pamamagitan ng paghahanap, pagkuha at pagsasanay ng isang bagong pansamantalang empleyado bilang isang kapalit - ang dalawa ay direktang gastos sa negosyo.
Ito ay lalong nakakagulo para sa mga maliliit na negosyo na may isa o dalawang empleyado lamang.
Bagaman posible na hilingin sa mga empleyado na magtrabaho ng obertaym kapag may sapat na sa kanila na tumagal ng malubay, ang isa o dalawang empleyado ng empleyado ay hindi binibigyan ng luho. Sila ay maaaring makahanap ng isang kapalit o, mas malamang, ang boss ay dapat na balikat ang pasanin.
Ang problema ay nagiging exacerbated dahil ang bakasyon ay maaaring paulit-ulit.
Halimbawa, ang pizza parlor na may empleyado na kinakailangang mag-alis ng Lunes, Miyerkules at Biyernes ng hapon upang pangalagaan ang isang miyembro ng pamilya ay maaaring harapin ang mga paglilipat na hindi napapagod, na maaaring makagambala sa kakayahan ng negosyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng kostumer o magpatakbo nang mahusay.
Mga Pagsunod sa Gastos
Si Frank Kerbein, direktor ng Center for Human Resources sa BCNYS, sa panayam sa telepono sa Small Business Trends, ay nagpahayag ng pag-aalala sa posibilidad na ang mga maliliit na negosyo ay tatakbo sa mga isyu ng pagsunod dahil sa mga patakaran at regulasyon na kaugnay sa programa.
"Ang Batas sa Pampamilyang Pampamilyang Pampamilya ay nasa loob ng 23 taon at hindi pa rin palaging ibinibigay nang tama," sabi ni Kerbein. "Sa mga malalaking organisasyon, kinakailangan lamang ng isang tao na pamahalaan ang programa. Ang isang maliit na negosyo ay hindi maaaring magkaroon ng isang HR na tao, na nangangahulugang, sa kabila ng kanyang pinakamahusay na intensyon, ang kumpanya ay maaaring hindi sumunod sa bagong batas, na nagreresulta sa mga multa at mga parusa. "
Iba Pang Mga Alalahanin sa Gastos
Ang Kerbein ay may pag-aalinlangan din sa kakayahan ng estado na hawakan ang mga gastos para sa mga empleyado na nagbabayad sa lingguhang programa, upang masakop ang mga gastos nito.
"Si Gobernador Cuomo ay nakipagkuwentuhan sa isyung ito na nagsasabing ito ay magkakahalaga ng hindi hihigit sa $ 1 kada linggo," sabi niya. "Ang kasalukuyang lingguhang pagbabayad ng kapansanan na $ 170 ay nagkakahalaga ng mga empleyado 67 cents bawat linggo. Ang benepisyong ito ay umaabot hanggang $ 800 bawat linggo kapag ganap na naipatupad. Bilang tulad, kami ay may pag-aalinlangan na ang estado ay maaaring mapanatili ang $ 1 bawat cap sa linggo. Mas malamang, ang mga gastos ay tataas sa apat o limang dolyar bawat linggo at, sa puntong iyon, ang lehislatura ay maaaring bumalik at sabihin sa mga employer na kailangan nilang bayaran ito. "
Ipinahayag din ni Kerbein ang pagmamalasakit sa dami ng oras na kailangan ng mga may-ari ng negosyo na pamahalaan ang programa, na sinasabi niya ay maaaring maging oras bawat taon.
"At iyon, masyadong, ay isang gastos," sabi niya.
Sa kasalukuyan, ang bayad na programang bayad ay nalalapat lamang sa mga empleyado na nakatira sa estado ng New York. Ang mga empleyado ng estado ay hindi karapat-dapat.
Cuomo Photo via Shutterstock
5 Mga Puna ▼
