Kailangan mong tumugon sa mga etikal na isyu sa lugar ng trabaho nang matagal upang limitahan ang pinsala at maiwasan ang isang moral na problema mula sa pagiging isang krisis ng kumpanya. Maaaring lumitaw ang isang etikal na isyu sa iba't ibang bahagi ng iyong kumpanya, mula sa pag-uulat sa pananalapi sa proseso ng pag-hire at pakikipag-ugnayan sa kasamahan. Maghanda upang mahawakan ang mga isyu sa etika sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pamilyar sa iyong mga posibleng problema sa iyong larangan at tiyakin na alam ng lahat ng mga empleyado ang mga patakaran at mga kahihinatnan tungkol sa di-etikal na pag-uugali.
$config[code] not foundTuruan ang Iyong Sarili
Habang imposibleng mauna ang lahat ng posibleng sitwasyon ng etika na maaari mong harapin, maaari mong malaman ang tungkol sa mga tipikal na isyu sa etika sa iyong industriya at sa lugar ng trabaho sa pangkalahatan. Pananaliksik ng mga karaniwang etikal na dilema mula sa mga kagalang-galang na mapagkukunan, tulad ng propesyonal sa industriya ng magasin ng kalakalan, at mag-sign up para sa mga klase sa etika sa negosyo sa isang lokal na kolehiyo o unibersidad. Tanungin ang mga pinagkakatiwalaang kasamahan at kasamahan sa trabaho tungkol sa mga etikal na sitwasyong kanilang naharap sa iyong industriya sa nakaraan.
Magtatag ng Patakaran sa Lugar ng Trabaho
Sumulat ng patakaran sa etika sa lugar ng trabaho mula sa simula, o baguhin ang iyong umiiral na, upang ipakita ang impormasyon na iyong natutunan at ang misyon, pilosopiya at pag-uugali ng code ng iyong kumpanya. Gawin ang iyong patakaran sa etika ng ibang mga dokumento ng kumpanya, tulad ng iyong handbook ng empleyado, at ipabasa at pahalagahan ang lahat ng empleyado na kinikilala at naunawaan nila ang iyong mga patakaran sa etika. Sa pamamagitan ng pagkakilala ng mga etikal na posisyon ng iyong kumpanya, matutulungan mo na maiwasan ang pagkalito ng empleyado tungkol sa mga etika at ipaalam sa kanila ang mga kahihinatnan ng paglabag sa mga patakaran. Kung ang mga empleyado ay lumalabag sa patakaran sa etika, magkakaroon ka ng mas mahusay na ligal na katayuan kapag kumukuha ng aksyong pandisiplina laban sa kanila.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagsasanay ng Iskedyul
Ayusin ang pagsasanay sa etika sa lugar ng trabaho para sa iyong sarili at sa iyong mga empleyado. Habang ang pagtuturo sa iyong sarili sa pamamagitan ng pagbabasa ay mahalaga, ang aktwal na pag-play ng papel at mga simula ay maaaring maghanda sa iyo ng higit pa at hikayatin ang mga talakayan ng etika. Ikaw at ang iyong kawani ay magkakaroon ng pagkakataon na makaranas ng mga aktwal na dilemmas na maaaring lumabas at tumugon sa mga kaganapang iyon sa isang kinokontrol na kapaligiran. Ang pagsasanay ay maaaring maglantad ng mga kapintasan sa pag-iisip pati na rin sa mga lugar na may kulay-abo na moral.
Takpan ang Lahat ng Iyong Mga Base
Ang etika sa negosyo ay sumasaklaw ng higit pa sa isang empleyado na pagnanakaw mula sa kumpanya o panliligalig sa mga katrabaho. Dapat mo ring isaalang-alang ang kahalagahan ng pagsunod sa mga batas ng estado at pederal na namamahala sa iyong industriya at sa lugar ng trabaho sa pangkalahatan. Mag-research ng mga pederal at mga batas ng estado tungkol sa mga etika sa negosyo at mga lugar na may kinalaman sa pag-aalala, tulad ng mga batas ng pederal na "whistleblower", na naaangkop sa iyong kumpanya at industriya. Siguraduhin na ang iyong patakaran sa etika, panloob na mga kasanayan at pagsasanay ay nakakatugon sa mga naaangkop na mga pamantayan sa batas.
