Ang mga may-ari ng negosyo ay nahaharap sa maraming mga hadlang sa isang nagbabagong mundo. Ang mga patakaran sa pangangalaga ng kalusugan sa U.S. ay napinsala sa mga may-ari at negosyante sa negosyo sa batayan ng lahat mula sa gastos sa mga paniniwala sa relihiyon. Ang mga hamon na ito ay para sa kurso at isang bagay na dapat harapin ng lahat ng negosyante. Kung paano mo madaig ang mga balakid, matutukoy mo ang iyong tagumpay na lumalaki sa iyong negosyo sa katagalan. Narito ang ilan sa maraming mga paghihirap na dapat harapin ng mga may-ari ng negosyo at ilang payo sa pagpuksa sa kanila.
$config[code] not foundMga Hamon at Pagbabago
Tilting sa windmills. Ang tagapagtatag ni Domino na si Tom Monaghan, bagaman hindi na kasangkot sa chain chain ay tumulong siya na lumikha, ay sumuko sa pederal na pamahalaan dahil ang mga bagong regulasyon sa pangangalagang pangkalusugan ay pipilitin sa kanya na magbigay ng coverage ng contraception para sa mga empleyado ng isang kumplikadong opisina ng Michigan na kanyang inaangkin, sa kabila ng katotohanang sinasabi niya na ginagawa kaya laban sa kanyang Katolikong pananampalataya. Samantala, si David Overton, CEO ng Cheesecake Factory at iba pang negosyante ay nagtataka tungkol sa epekto ng bagong batas sa healthcare sa kanilang mga negosyo. Huffington Post
Maligayang bagong Taon. Ang batas sa pangangalagang pangkalusugan o hindi, bawat taon ay nagdudulot ng mga bagong hamon sa mga maliliit na may-ari at negosyante. Ang pinakamahusay na paraan upang mahawakan ang mga ito ay ang paggugol ng ilang oras sa katapusan ng bawat taon na pag-isipan ang mga pagbabago na maaaring darating, sabi ni Glenn Muske, Rural at Agribusiness Enterprise Development Specialist sa North Dakota State University Extension Service. Gumawa ng isang ugali ng pagsusuri sa darating na mga hamon at mga pagbabago malamang na makaapekto sa iyong negosyo nang hindi bababa sa isang beses sa isang taon. Maliit na Biz Survival
Tumataas na Itaas Ito
Kritikal na masa. Anuman ang linya ng negosyo at hindi alintana ng mga pagbabago sa mga regulasyon o mga merkado, ang lahat ng negosyante ay nakaharap sa isang pangkaraniwang balakid nang sabay-sabay o iba pa. Ang balakid na iyon ay naysayers at kritiko mas sabik na pilasin ang iyong brand kaysa magbigay ng anumang may-katuturang feedback. Sa katunayan, ang madiskarteng konsulta sa marketing na si Steve Miller ay may opinyon na ang tunay na puna ay sa ganoong maikling suplay, hindi siya tiyak na naniniwala pa rin siya sa pariralang "nakatutulong na pagpula". Huwag pansinin ang mga critics at gawin kung ano ang pinakamahusay para sa iyong negosyo at sa iyong mga customer. Dalawang Hat Marketing
Mutiny sa bounty. May mga pagkakataon na hindi ito babayaran upang huwag pansinin ang iniisip ng iba. Maaaring ito ang kaso kung ang masamang moral ay laganap sa iyong mga empleyado. Sa katunayan, kung ang iyong mga empleyado ay hindi masaya o gumagawa ng kanilang makakaya, maaaring ito ang iyong kasalanan, sabi ng espesyalista sa marketing at copywriter na si Shannon Willoby. Sa kabutihang palad, may ilang mga simpleng hakbang na maaari mong gawin upang i-on ang iyong kultura ng negosyo sa paligid. Ang pakiramdam ng iyong mga empleyado tungkol sa iyo at ang iyong kumpanya ay gumagawa ng isang malaking pagkakaiba sa kanilang pagiging produktibo at sa huli sa iyong tagumpay. Panahon na upang matugunan ito. Scott's Local Business Corner
Oras na para umalis. Siyempre, ang pinakamasama kaso sitwasyon sa sitwasyon na nabanggit sa itaas ay nangyayari kapag ang mga empleyado ay naging kaya fed up na lumakad sila sa labas ng pinto. Kinikilala ni Bernd Geropp may mga pagkakataon na iwan ka ng iyong mga empleyado para sa pagpapabuti ng karera at mas mahusay na mga pagkakataon. Sa mga oras na tulad nito, dapat kang maging masaya para sa kanila at hilingin sila nang maayos. Sa kasamaang palad, ang lahat ng madalas, may iba pang mga motibo na kasangkot. Ang mataas na turnover sa iyong negosyo ay maaaring maging sanhi ng malaking hamon. Kung may isang paraan upang mapanatili ang iyong mga tao na mas mahaba, utang mo ito sa iyong kumpanya upang suriin ito. Higit pang Pamumuno, Mas Pamamahala
Matayog na mga Layunin
Nakikita ko ang mga milya. Marahil ang pinakamahusay na paraan upang lumikha ng isang kultura ng kumpanya na dinisenyo upang mapaglabanan ang mga hadlang ay ang magpatibay ng pangitain ng kumpanya. Ang isang pangitain ay maaaring magtali sa iyong pangkat na magkakasama sa pagbibigay sa kanila ng isang pangkaraniwang layunin at isang malinaw na daanan, sabi ng tagapayo sa negosyo na si Brad Farris. Narito ang ilang mas malawak na benepisyo na maaari mong makuha at ang iyong negosyo mula sa pagbuo ng isang malinaw at mapanghikayat na pangitain. EnMast
Huwag maging isang kopya ng pusa. Ang digital na rebolusyon ay nagdulot ng ilang mga hindi inaasahang resulta. Ginawa ng digital na teknolohiya na gawing mas madali ang pag-duplicate at pagpapalaganap ng impormasyon kaysa sa dati sa kasaysayan ng tao. Ang mapagkunwari, ang pinakamahusay na resulta ng rebolusyonaryong pagbabago na ito ay ang pagpapababa ng mga hadlang para sa mga nagnanais na mag-publish ng nilalaman sa maraming mga paksa sa kaunti o walang gastos, at ang pagtaas ng entrepreneur ng impormasyon. Ang pinakamabigat na resulta ay maaaring ang cheapening ng nilalaman na dahil sa kung paano madaling ito ay maaaring kopyahin ng iba. Ito ay nagbigay ng isa pang hamon, kung paano lumikha ng natatanging halaga sa isang market ng pamutol ng cookie. ClickNewz
Higit pa sa: Obamacare 5 Mga Puna ▼
