Ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay nangyayari sa maraming mga sitwasyon, ngunit ito ay hindi palaging hayag. Ang banayad na diskriminasyon ay nagmumula sa paraan ng panunukso ng isang katrabaho tungkol sa pagiging "pantay na pagkakataon" ng kumpanya o pagkuha ng isang receptionist dahil siya ang pinaka-pisikal na kaakit-akit na kandidato. Nakikita ng mga empleyado ang mga palatandaan ng diskriminasyon sa mga pang-araw-araw na gawain, tulad ng mga pagsusuri sa pagganap, proseso ng pagkuha at pagpapaputok, at dinamika sa pagitan ng mga katrabaho, na nag-alis sa kanila ng mga pagkakataon sa karera at masamang makaapekto sa kalagayan ng empleyado.
$config[code] not foundMababang Kawani ng Empleyado
Ang isang pangkalahatang kultura ng kumpanya ng mababang moral ay maaaring mangahulugang mayroong diskriminasyon na nagaganap. Ang mga empleyado ay masusumpungang gumagawa ng higit na pagbubulong kaysa sa pagtatrabaho, kumikilos laban sa isa't isa, at pag-iwas o pagtanggi na magtrabaho sa ilang grupo ng mga tao. Ang mga dahilan ay maaaring dahil sa di-makatarungang mga pag-promote, paboritismo o kawalan ng pagkilala mula sa mga superbisor. Ang mga pagkilos na ito ay nakahadlang sa malusog na komunikasyon sa lugar ng trabaho at iniiwasan ang mga empleyado na walang pakiramdam, hindi pinahalagahan at nababahala.
Mga Mahahalagang Pera
Ang bottom line ng isang kumpanya ay apektado ng diskriminasyon dahil ang mga malungkot na kliyente ay maaaring tumagal ng kanilang negosyo sa ibang lugar kung ang arguing o hindi nakuha ang deadline ay ang pamantayan. Ang pera ay nawala rin kapag ang isang kumpanya ay pinilit na gastahin ang mga seminar sa paggawa ng koponan upang makakuha ng mga empleyado na motivated. Ang pag-absenteeism at mga medikal na dahon ng empleyado ay tumaas kapag ang mga tao ay nakadarama ng diskriminasyon. Ang mga nawalang empleyado ay maaaring mga salespeople, halimbawa, na nangangahulugang pagkawala ng kita. Bilang karagdagan, kapag ang diskriminasyon ay napupunta sa unaddressed, ang mga empleyado ay nawawalan ng pag-alis na hindi mapipili ang kumpanya ngunit upang gumastos ng mga recruiting ng pera at pagsasanay ng mga bagong hires. (Mga sanggunian 5)
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMataas na Turnover
Kung minsan ang mga kumpanya ay nawalan ng isang taob na empleyado o ilang mga hindi pa natanggap na empleyado nang sabay-sabay dahil sa diskriminasyon. Halimbawa, ang isang policewoman ay maaaring huminto kung siya ay naipasa sa loob ng ilang beses para sa trabaho ng sarhento sa kabila ng mga pagsusuri sa pagganap ng bituin. Maaaring mukhang halatang-halata sa kanya na ang hepe ng pulisya ay naniniwala na ang mga tao ay likas na may mas mahusay na mga kasanayan sa proteksyon o nais niya ang kultura ng "boys club". O kaya naman ang isang babaeng buntis ay maaaring umalis kapag ang kanyang sanggol ay ipinanganak dahil siya ay nakuha ng mahahalagang proyekto bilang isang resulta ng kanyang mga obligasyon ng mga darating na pamilya.
Kakulangan ng Diversity
Ang ilang mga palatandaan ng pagkakaiba-iba diskriminasyon ay pantao, tulad ng isang halata eliminasyon ng isang sex mula sa lugar ng trabaho o diskriminasyon edad. Kung ang isang mas matagal na empleyado ay may mahabang track record ng mahusay na trabaho, ngunit biglang ay isinulat para sa mga maliliit na paglabag na ang mga mas batang empleyado ay lumayo, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magpuno ng kanyang file na may impormasyon na maaaring makapag-aangat sa isang demotion o pagpapaputok, ang mga ulat sa website AgeRights.com. Ang isa pang palatandaan ay isang tagapag-empleyo na naghihintay ng pagsasanay mula sa isang taong may kapansanan. Ang diskriminasyon boss ay maaaring magkaroon ng mga kakulangan ng kakayahan sa pag-aaral at samakatuwid ay hindi nais na mamuhunan sa pagsasanay.
Mas kaunting Pagiging Produktibo
Ang isang pulang bandila ay napupunta kapag ang isang empleyado ay palaging nakakaligtaan sa trabaho, nabigo upang makumpleto ang mga takdang-aralin sa oras at makakahanap ng mga dahilan upang iwanan ang mga proyekto na minsan ay kapakipakinabang. Ang mga palatandaan ng biglaang nabawasan ang pagiging produktibo sa isang mahusay na empleyado ay maaaring nangangahulugan na ang mga miyembro ng isang pangkat ay hindi kasama sa kanya mula sa mahahalagang mga pulong o siya ay nahihiya dahil ang mga napapanahong manggagawa ay nagsimula na gumawa ng mga joke tungkol sa kanya.
