Ang Kongreso Hindi Pinaghihintay ang "Pinagsamang Tagapag-empleyo"

Nagpasiya ang Kongreso na huwag hadlangan ang isang desisyon ng National Labor Relations Board na nagpapalawak ng standard na "joint employer". Ang International Franchise Association at iba pang mga grupo ng negosyo ay nagsasabing ang bagong pamantayan ay saktan ang ilang maliliit na negosyo kabilang ang mga may-ari ng franchise.

Ang Pangulo at CEO ng IFA Robert C. Cresanti ay nagpahayag ng kabiguan sa huling desisyon. Inaasahan na ang isang mangangabayo ay idaragdag sa Consolidated Omnibus Appropriations bill ng pagkaantala sa pagpapatupad ng bagong NLRB standard.

$config[code] not found

"Pinahahalagahan namin ang suporta ng daan-daang mga mambabatas sa parehong partido para sa pagprotekta sa mga lokal na negosyo mula sa overriding NLRB at umaasa kapag ang Kongreso ay nagbabalik … sila ay awakened sa epekto na ang desisyon na ito ay nagiging sanhi para sa mga pamilya sa mga komunidad sa buong Amerika at motivated upang kumilos, "Sabi ni Cresanti sa isang inihandang paglabas mula sa IFA.

Sa isang liham (PDF) sa mga miyembro ng Kongreso, inilagay ni Cresanti ang mga alalahanin ng IFA at iba pang mga grupo ng negosyo sa 2015 "joint employer" na namumuno sa NLRB.

"Ang nakaraang kawalan ng katiyakan na nalikha ng hindi na-renew na tax extenders ay dwarfed sa pamamagitan ng kawalang-katiyakan na dulot ng bagong pinagtibay ng employer kahulugan, na maaaring magresulta sa mga kumpanya na gaganapin mananagot para sa mga manggagawa hindi sila gumamit," siya wrote.

$config[code] not found

Idinagdag niya: "Sa pamamagitan ng hindi paghihigpit sa pagbabalik ng NLRB ng mga dekadang lumang pamantayan, ang Kongreso ay hindi nakapagpagaling sa kawalan ng katiyakan na nakaharap sa mga lokasyon ng negosyo ng 780,000 franchise ng bansa at halos 9 milyong manggagawa na kanilang pinagtatrabahuhan."

Maikling Kasaysayan ng Pinasiyahan ng Pinagsamang Tagapag-empleyo

Ironically, ang tinatawag na pinagsanib na pinagtatrabahuhan ay walang kinalaman sa mga franchise o maliliit na negosyo.

Gayunpaman, marami ang naniniwala na ang Agosto 27, 2015 na paghahari ay may mga implikasyon na maaaring madama nang malawakan sa maliliit na negosyo sa hinaharap.

Ang orihinal na kaso na kasangkot kung ang basura hauler Browning-Ferris Industries ng California, Inc. ay maaaring isaalang-alang na isang pinagsamang-tagapag-empleyo na may Leadpoint, ang kumpanya na nagbibigay ng maraming mga empleyado nito sa kontrata.

Sa isang split 3-2 na desisyon, nagpasya ang labor board na maaari itong binanggit ang "di-tuwirang kontrol" ng kumpanya sa mga empleyado na pinag-uusapan.

Bakit ito mahalaga?

Ang board ay nagmumungkahi ng sinuman na nagsasabing "hindi tuwirang kontrol" sa mga tuntunin at kondisyon ng trabaho ng manggagawa - kahit na ang manggagawang iyon ay isang independiyenteng kontratista - ay mahalagang isang tagapag-empleyo. Sa paggawa ng desisyon na ito, ang NLRB ay humihiwalay sa mga naunang kahulugan ng kung ano ang bumubuo ng isang "pinagsamang tagapag-empleyo."

Para sa mga may-ari ng franchise, ang desisyon ay maaaring maging problema. Maaaring sabihin nito:

Ang mga may-ari ng franchise ay may pananagutan sa pangangalagang medikal sa ilalim ng Affordable Care Act kahit na may mas kaunti sa 50 empleyado, kung ang mga empleyado ay lumped na may libu-libong nagtatrabaho sa iba pang mga independiyenteng pagmamay-ari ng mga franchise sa ilalim ng parehong franchisor.
Sila ay maaaring sapilitang upang muling makipag-ayos ng mga responsibilidad, pagbabayad at oras - kahit na pagkatapos na sila ay dati negotiated ang mga ito sa mga kontratista at mga empleyado.
Maaaring mapasailalim ang kanilang mga sarili sa "bagong kasunduan sa pakikipagkasundo, palawakin ang pananagutan para sa mga hindi patas na gawi sa paggawa at mga paglabag sa mga kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo, at magpasakop sa mga nagpapatrabaho sa pang-ekonomiyang aktibidad ng protesta na dati nang labag sa batas na sekundaryong aktibidad. Sa karagdagan, ang mga pamantayan ng nasasakupang mga pamantayan ay pagsasama ng komersyal na data mula sa parehong magkakasamang mga entity, na magpapataw ng hurisdiksyon sa ilang maliliit na negosyo, "ayon sa isang artikulo sa Littler.com.

Ang bagong pinagsanib na pinagtatrabahuhan ay nagtatanong sa maraming mga pagpapalagay tungkol sa uri ng trabaho. At ang kabiguan ng Kongreso na kumilos sa ngayon ay nangangahulugan ng mga maliliit na negosyo ay natigil sa isang bagong hindi tiyak na kapaligiran kung saan ang mga relasyon sa empleyado ay nababahala.

Larawan: U.S. Capitol Photo sa pamamagitan ng Shutterstock, International Franchise Association, @RobertCresanti via Twitter Remix