Ang mga interbyu sa trabaho ay nagbabahagi ng maraming pagkakaiba, depende sa kultura ng korporasyon at uri ng trabaho na inaalok. Gayunpaman, may ilang mga katanungan na lumalabas sa halos bawat interbyu. Ang paghahanda ng mga sagot para sa mga ganitong uri ng mga katanungan ay maaaring makatulong sa iyo na gawin ang pinakamahusay na posibleng impression sa panahon ng iyong pakikipanayam sa pamamagitan ng pagtulong sa pagpapaunlad ng matatag na mga layunin sa hinaharap at mga personal na paglalarawan sa background.
Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili / Ilarawan ang iyong sarili
Sa kabila ng katulad nito, hindi ito ang oras upang pag-usapan ang iyong mga alagang hayop, ang iyong pamilya o ang iyong mga libangan, maliban kung ang iyong libangan ay nagbibigay sa iyo ng mga kakayahan na magagamit mo sa trabaho na iyong kinapanayam. Gamitin ang katanungang ito bilang isang pagkakataon upang pag-usapan ang pagganap ng iyong trabaho sa nakaraang trabaho. Magbigay ng ilang kongkretong mga halimbawa ng iyong mga nagawa, at itali ang mga kasanayang kailangan mo sa mga halimbawang iyon sa mga kakayahang kinakailangan para sa trabaho na iyong hinahanap.
$config[code] not foundBakit ka umalis sa huli mong trabaho?
Hindi mahalaga kung gaano masama ang iyong huling trabaho, gawin itong positibo. Hindi ito ang oras sa pag-detalye ng mga paraan na hindi napamahala ang iyong huling trabaho, at hindi rin ito oras upang pag-usapan ang mga hindi pagkakaunawaan ng mga co-worker. Makipag-usap tungkol sa mga positibo ng iyong oras doon at subukan upang makahanap ng isang paraan kung saan umaalis ay nagpapahiwatig na iyong outgrown iyong kasalukuyang posisyon, o na ikaw ay pagkuha ng isang bagong direksyon sa iyong karera na hindi maaaring gawin sa iyong kasalukuyang posisyon.
Ilarawan ang isang Oras Kapag Nagkaroon Ka ng isang Salungat sa isang Kasamahan o Boss
Hindi ito ang oras upang ilarawan ang co-worker na nagdulot sa iyo ng sira o boss na hindi gusto mo. Sa halip, kunin ang pagkakataong ito upang ilarawan ang isang paraan na lumaki ka mula sa isang labanan. Bigyang-diin ang isang positibong aspeto ng iyong personalidad o kasanayan at itakda ang sitwasyon sa pamamagitan ng lens na iyon. Halimbawa, itinuturo ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon, ang iyong mga kasanayan sa negosasyon o ang iyong mga kasanayan sa pamumuno sa panahon ng isang hindi komportable na karanasan sa isang nakaraang kasamahan o isang boss.
Sabihin sa Akin Tungkol sa Iyong mga Kahinaan
Para sa tanong na ito, gustong malaman ng mga employer kung anong mga uri ng mga isyu ang maaari mong dalhin sa kumpanya. Hindi ka dapat mag-alok ng anumang bagay na talagang negatibo; sa halip, makahanap ng isang kahinaan na isang lakas din at ipahiwatig kung paano mo pinapabuti ang kasanayang iyon. Ang isang halimbawa ng mga ito ay maaaring makipag-usap tungkol sa kung paano mo may posibilidad na magkaroon ng problema delegasyon at pagkuha ng masyadong maraming sa iyong sarili, na umaabot sa iyo masyadong manipis. Sundin ito sa isang halimbawa kung paano mo pinapabuti; halimbawa, maaari mong pag-usapan ang tungkol sa kung paano mo sinimulan ang pagtitiwala sa iyong mga katrabaho upang mahawakan ang higit na responsibilidad at mas epektibong pagtatalaga.
Saan Nakikita Mo ang Iyong Sarili sa Limang Taon?
Kapag tinatanong ka nila kung saan mo nais na maging sa limang o 10 taon, o upang ilarawan ang iyong matagal na layunin, hinahanap nila ang mga layunin sa karera. Isipin ito sa mga tuntunin ng posisyon na iyong inaaplay, at iangkop ang iyong sagot nang naaayon. Halimbawa, kung ang iyong posisyon ay may potensyal na lumago sa pamamahala, maaari mong ilarawan ang pagkuha sa higit pang pamumuno. Para sa isang teknikal na posisyon, maaari mong pag-usapan ang tungkol sa hinaharap na pagsasanay at kasanayan na nais mong bumuo.
