Sa mga liko ng data na nagpapahiwatig na ang pagtatrabaho nang malayuan ay hindi na isang karaniwan, ngunit nagiging pangkaraniwan, maaari mong idagdag ang pinakabagong mga natuklasan sa Walang Hanggan ng Trabaho mula sa Microsoft. Ang pananaliksik ng Microsoft ay nagpapakita na ang pagpapagana ng mga empleyado na magtrabaho sa malayo ay mabilis na hindi naging isang masigla, ngunit isang negosyo na mahalaga.
Narito ang ilan sa mga natuklasan:
- Mahigit sa kalahati (56 porsiyento) ng mga manggagawa sa impormasyon sa mga maliliit na kumpanya na sinuri ang nagsabi na ang kanilang kumpanya ay walang pormal na telework na patakaran na nagpapahintulot sa remote na trabaho. (39 porsiyento ay may patakaran sa telework.)
- 36 porsiyento ng mga manggagawa sa impormasyon ay nararamdaman na sinusuportahan ng kanilang mga kapantay ang mga remote na kaayusan sa pagtatrabaho, samantalang 31 porsiyento lang ang iniisip ng kanilang mga bosses.
- Sa katunayan, halos pareho ang bilang (30 porsiyento) ay naniniwala na ang kanilang mga bosses ay aktibong hindi sumusuporta sa mga remote na pagtatrabaho sa pagtatrabaho.
- Ito ay maaaring ipaliwanag kung bakit ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa malayo mas kaunting araw kaysa sa gusto nila. Ang mga empleyado ng impormasyon ay nagsasabi sa perpektong paraan, nais nilang magtrabaho nang malayuan sa loob ng 8 araw bawat buwan, sa katunayan sila ay nag-a-average lamang ng 3.2 araw bawat buwan.
- Bakit ang mga empleyado ay tulad ng nagtatrabaho nang malayuan? Ang pinakamataas na dahilan-walang sorpresa, talaga-upang maiwasan ang pag-commute (sabihin 25 porsiyento). Malapit sa likod, ang pagkakaroon ng mas mahusay na balanse sa trabaho-buhay (16 porsiyento) ay mas produktibo kaysa sa opisina (14 porsiyento) at pagtatapos ng trabaho na hindi nila makumpleto sa tanggapan (14 porsiyento)
Anong mga aspeto ng pagtatrabaho sa malayo ang nagdudulot pa rin ng mga problema para sa mga manggagawa sa impormasyon sa maliliit na negosyo? Maaari kang magulat. Kapag nagtatrabaho sa malayo, 21 porsiyento lamang ang ulat na may problema na nakikipagtulungan sa mga kasamahan sa real time; 18 porsiyento lamang ang nagsasabi na nakaranas sila ng problema sa pag-access sa mga panloob na mga file ng network. Ang numero-isang problema, na binanggit ng 40 porsiyento ng mga manggagawa sa impormasyon ay hindi nakakapagpagawa ng mga tawag sa telepono mula sa kanilang mga computer. Hindi madaling matukoy kung ang isang kasamahan ay magagamit (binanggit ng 28 porsiyento) ay nahulog sa gitna na hanay ng mga annoyances.
Kasama sa mga nangungunang mga alagang hayop ng alagang hayop: hindi nakapagsalita ng mukha-sa-mukha (ang nangungunang isyu sa 42 porsiyento); kakulangan ng mabilis na pagtugon (33 porsiyento); iniisip ang kanilang mga katrabaho na walang pananagutan (20 porsiyento).
Tulad ng mga resulta na ito ay nagpapakita, marami sa mga lumang bugaboos tungkol sa pagtatrabaho sa malayo ay malinaw na nawala. Ang pag-access ng mga file mula sa labas ng opisina ay hindi na isang pangunahing isyu, at mas maraming mga tao ang nauunawaan na ang mga remote na manggagawa ay maaaring maging tulad ng nananagot at naa-access bilang kanilang mga kapantay sa opisina.
Ano pa ang pangunahing hadlang para sa mga kumpanya na hindi nagpapahintulot o sumusuporta sa malayuang gawain? Batay sa mga numerong ito, mukhang ito ay isang bagay ng pang-unawa. Ang kakulangan ng suporta mula sa ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring dahil sa mga napapanahong paniniwala. At ang pinakamalaking reklamo sa mga rekerito (hindi nakapagsalita nang harapan) ay maaaring mabilis na malutas sa Skype o simpleng mga sistema ng VoIP.
Habang ang malayuang trabaho ay nagbubukas ng mga bagong posibilidad para sa parehong mga empleyado at mga tagapag-empleyo, sinabi ng Microsoft na nagdudulot din ito ng bagong panganib. Ang survey na natagpuan ng maraming mga empleyado ay gumagamit ng mga social network upang makipagtulungan sa offsite, na nangangahulugang mga bagong alalahanin sa seguridad dahil ang sensitibong impormasyon ng iyong negosyo ay maaaring malantad sa mga mata ng prying. Kung nagtatatag ka ng mga patakaran sa remote na trabaho (at inaasahan kong ikaw ay), siguraduhing inilagay mo ang teknolohiya at ang mga patakaran sa lugar upang maalis ang mga paglabag sa seguridad na maaaring lumabas kapag gumagamit ang iyong koponan ng mga pampublikong social network para sa mga layuning pangnegosyo.
