Tapos na lang ang isang matrabahong proseso sa pangangalap mayroon ka? At natutuwa ka na nalaman mo ang tamang kandidato? O kaya naman….?
Tiyak na marami sa amin ang nakarinig ng mga kuwento ng katakutan tungkol sa mga empleyado na gumawa ng isang magandang trabaho na nagtatago ng mga nakaraang pagkalugi, mula sa kanilang kabataan o kung hindi man, na maaaring nakaapekto sa kanilang mga pagkakataon sa paglapag ng trabaho sa loob ng iyong organisasyon o kumpanya - kung ito ay kilala.
$config[code] not found
- Ang kahalagahan ng isang reference check;
- Mga pangunahing tanong na idinisenyo upang matiyak ang katapatan at integridad;
- Ang mga trigger na agad na nagsenyas ng problema sa application;
- Pagkilala sa mga pag-uugali ng pag-iwas at ang "tapat na kriminal" na sindrom.
Si Robert Morris ay ang Tagapagtatag ng The In-House Group, isang tagabigay ng serbisyo sa seguridad at imbestigasyon tulad ng mga tseke sa background at screening. Mayroon din siyang 18 taong karanasan sa pribadong imbestigasyon at isang part-time na opisyal ng pulisya.
Nagbigay si Robert ng isang patnubay para sa aming mga tagapakinig na nagbibigay ng isang detalyadong balangkas ng mga hakbang upang mabawasan ang mga sorpresa tungkol sa iyong mga empleyado.
Kung gusto mong i-download ang LIBRENG Safe Hiring Guideline ni Robert, pakibisita ang pahina sa ibaba: Ligtas na Pangangasiwaang Gabay
Upang makinig sa panayam ni Robert, i-click ang pulang kahon na may dilaw na arrow sa ibaba:
