"Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang trabaho na naging masama."
Iyon ang isa sa mga tip na nakuha ko kamakailan para sa kung paano i-screen ang mga independiyenteng kontratista na pre-hire.
Nag-hire ako ng mga independiyenteng kontratista sa loob ng mahigit na dalawang dekada sa negosyo. Minsan ito ay isang magandang karanasan. Minsan … maayos … sabihin lang na natutunan ko mula sa aking mga pagkakamali.
Kaya napagpasyahan kong humingi ng 8 maliit na CEO at negosyante sa negosyo para sa kanilang nag-iisang tip sa pagkuha ng mga independiyenteng kontratista. Nakuha ko ang 8 iba't ibang mga pananaw, kabilang ang tip sa itaas para sa kung ano ang hihingin sa mga prospective na kontratista na nagmula sa Jonathan Fields ng Awake sa Wheel.
$config[code] not foundAng natitirang payo ay kagaya ng kawili-wili. Ang lahat ng ito ay matalino at binabanggit mula sa tinig ng karanasan. Maraming salamat din sa Tim Berry, George Langan, Jonathan Fleming, Yvonne Divita, Barry Moltz, Ramon Ray at Robert Rutkowski para sa mga tip!
Ang buong post, kabilang ang mga tip mula sa mga nakaranas ng mga taong negosyante, ay isang guest post na aking isinulat sa Elance blog. Tignan mo: Mga Tip Mula sa Trenches para sa Outsourcing sa mga Independent Contractor.
Pagkatapos ay ibahagi ang iyong pinakamahusay na tip. Anong solong piraso ng payo ang iyong ibibigay para sa pagkuha ng mga magagaling na kontratista sa isang kawani ng isang proyekto?
