Kung ikaw ay may kapansanan o medikal na problema na nagpapahirap sa iyo na gawin ang iyong trabaho, maaari kang matakot na ma-fired o matukso na umalis sa iyong trabaho. Gayunpaman, ang pagpipilian ng panandaliang seguro sa kapansanan ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataong mapanatili ang iyong trabaho at humingi ng tulong para sa iyong kalagayan.
Mga Hirap sa Trabaho
Ang isang karamdaman o kapansanan ay maaaring makaapekto sa iyong pisikal at mental na kakayahan upang maisagawa ang iyong trabaho ng sapat at maaaring ilagay ang iyong mga pangmatagalang karera sa hinaharap, pati na rin ang kasalukuyang trabaho, nanganganib.
$config[code] not foundShort Term Disability Insurance
Maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng mga empleyado sa panandaliang seguro sa kapansanan Binabayaran ng segurong ito ang lahat o bahagi ng suweldo ng isang empleyado habang malayo siya sa trabaho dahil sa isang kapansanan.
Kahulugan ng Kapansanan
Ang isang kapansanan ay tinukoy bilang isang kondisyong medikal na pumipigil sa iyo mula sa pagtatrabaho sa loob ng isang panahon. Ang parehong pisikal at mental na sakit ay maaaring maging kuwalipikado bilang isang kapansanan.
Batas sa Pag-alis ng Medikal na Pamilya
Ang Batas sa Pag-alis ng Pamilya at Medikal (FMLA) ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na sakop ng batas upang payagan ang mga empleyado na kumuha ng hanggang 12 linggo ng hindi bayad na oras sa anumang 12 buwan na panahon. Pinagsama ng ilang mga tagapag-empleyo ang FMLA leave ng manggagawa sa oras na ipinagkakaloob ng panandaliang seguro sa kapansanan.
Babala
Habang ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng panandaliang seguro sa kapansanan, ang isang pinalawig na kawalan ng trabaho ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa iyong karera. Kung maaari, ang pansamantalang mga manggagawang may kapansanan ay dapat mag-ayos ng isang work-from-home arrangement o humiling ng pinababang oras kaysa sa wala sa lugar ng trabaho o hindi gumaganap ng anumang tungkulin sa trabaho.
