Sa susunod na pakikipanayam ka para sa posisyon ng nursing, malamang na masuri ng recruiter ang lahat mula sa iyong klinikal na kaalaman sa iyong pagkatao. Maaari niyang tanungin ang bukas na mga tanong, tulad ng "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili," bukod sa pagtatanong tungkol sa kung paano mo ginamit ang mga partikular na kasanayan o paghawak ng ilang mga sitwasyon sa mga nakaraang trabaho. Anuman ang tanong, dapat tumuon ang iyong sagot sa positibo at mag-aalok ng mga kongkretong halimbawa na nagpapakita ng iyong mga kwalipikasyon at lakas.
$config[code] not foundMga Tanong sa Pagpapakilala
Maraming mga tagapanayam ay nagsisimula sa mga pangkalahatang tanong na naglalayong magkaroon ng pakiramdam para sa iyong pagkatao, pagganyak at mga layunin. Kung sinabi ng recruiter na "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili," hindi niya gusto ang isang talambuhay. Sa halip, nais niyang marinig ang tungkol sa iyong pagsasanay sa pag-aalaga, ang iyong mga nakaraang nursing job, ang iyong mga propesyonal na layunin at iba pang mga detalye na direktang nagpapakita kung paano ka kwalipikado para sa trabaho. Maaari din niyang tanungin kung ano ang alam mo tungkol sa pasilidad at kung bakit gusto mong magtrabaho doon. Banggitin ang isang bagay na gusto mo tungkol sa ospital, tulad ng mataas na rate ng pagbawi nito para sa isang partikular na komplikadong operasyon. Gayundin, talakayin kung paano ang pagsuporta doon ay sumusuporta sa iyong mga layunin bilang isang nars.
Mga Tanong sa Personalidad
Nais ng mga rekrut na makilala ka bilang isang tao, hindi lamang bilang isang nars. Halimbawa, ang iyong tagapanayam ay maaaring magtanong tungkol sa iyong mga pinakadakilang lakas at kahinaan. Pumili ng isang lakas na direktang may kinalaman sa trabaho na kung saan kayo ay nag-aaplay at nagpapakita kung paano ang pag-hire ay makikinabang sa kumpanya. Kapag tinatalakay ang isang kahinaan, ilarawan ang mga hakbang na iyong kinuha upang matugunan ito. Maaari rin niyang tanungin kung ikaw ay isang manlalaro ng koponan o kung paano mo pinangangasiwaan ang mga nakababahalang sitwasyon. Mag-alok ng mga halimbawa ng mga oras na matagumpay kang nakipagtulungan sa ibang mga miyembro ng medikal na kawani o pinamamahalaang isang mahirap na sitwasyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Tanong sa Pag-uugali
Maraming mga recruiters ng nursing na gusto kong maging kongkretong katibayan ng iyong mga kasanayan bilang isang nars. Upang mas tumpak na hulaan ang iyong pagganap sa hinaharap na trabaho, madalas silang magtanong ng mga tanong sa pag-uugali. Hinihiling sa iyo ng ganitong uri ng tanong kung paano mo inilapat ang ilang kaalaman o kasanayan o tumugon sa mga partikular na sitwasyon. Halimbawa, maaaring sabihin ng tagapanayam "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na hindi ka sumasang-ayon sa isang manggagamot hinggil sa pangangalaga ng isang pasyente." Kapag tumutugon sa isang tanong sa asal, ilarawan ang sitwasyon, ipaliwanag ang iyong diskarte at talakayin ang kinalabasan.
Mga Tanong na Nakabatay sa Kakayahan
Maghanda upang talakayin ang iyong klinikal at teknikal na kasanayan sa mga pangunahing lugar na may kaugnayan sa posisyon. Halimbawa, maaaring tanungin ng tagapanayam ang tungkol sa iyong karanasan na nagtatrabaho sa isang partikular na populasyon ng pasyente o gumamot sa isang partikular na kondisyon. Maaari rin niyang tanungin ang tungkol sa mga pagbabagong ginawa mo o kung paano ka nag-ambag sa pagpapabuti ng pag-aalaga ng pasyente sa mga nakaraang trabaho. Bago ang pakikipanayam, suriin ang paglalarawan ng trabaho at tandaan ang mga pangunahing kasanayan o katangian na nakalista sa ad. Kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon sa isang yunit ng oncology, suriin ang standard protocol ng paggamot ng kanser upang maaari mong ipakita ang isang malalim na pag-unawa sa uri ng paggamot na iyong ibibigay.
