Kapag kayo ay nagmamalasakit sa isang mahal sa buhay na may kapansanan o sakit, madali itong maging malupit. Ang mga tagapag-alaga ay kadalasang gumugugol ng labis na oras na pagtulong sa kanilang minamahal - kung ang isang matanda na magulang, isang may kapansanan na bata o kahit isang masamang asawa - na wala silang panahon upang pangalagaan ang kanilang sarili, kahit na kumukuha lamang ng ilang oras upang magrelaks at recharge. Nang walang oras na iyon, ang mga tagapag-alaga ay maaaring maging bigo, nasusunog o kahit na galit, at ito ay may masamang epekto sa kanilang kalusugan pati na rin ang kagalingan ng kanilang mahal sa buhay. Ang pag-aalaga ng resit ay idinisenyo upang bigyan ng pansamantalang pahinga ang mga tagapag-alaga mula sa kanilang mga responsibilidad habang tinitiyak na ang isang mahal na mahal ay inaalagaan at wala sa panganib.
$config[code] not foundRespite Care Defined
Ang mga manggagawa ng residente ay nagbibigay ng panandaliang kaluwagan para sa mga pangunahing tagapag-alaga ng mga may kapansanan o mga taong may sakit na may kapansanan. Halimbawa, maaari kang maging pag-aalaga sa isang magulang na may demensya na hindi maaaring mag-isa. Baka gusto mong magpatakbo ng mga errands o magkaroon ng tanghalian sa isang kaibigan, ngunit ang pagkuha ng iyong magulang kasama ay maaaring maging sanhi ng mga ito upang maging disoriented o mapataob, at ang iyong pansin ay nakatuon sa kanya sa halip na ang iyong tanghalian petsa. Sa pangangalaga sa pahinga, ang isang sinanay na propesyonal ay kukuha ng pag-aalaga ng iyong magulang sa loob ng ilang oras o halos lahat ng araw, na nagbibigay-daan sa iyo upang lumayo nang walang pag-aalala.
Ang pag-aalaga ng resit ay inaalok sa mga tahanan, pati na rin sa mga pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan at mga establisimyento ng pangangalaga na kilala bilang adult daycare. Ang isang pang-araw-araw na daycare ay naiiba kaysa sa isang senior center na nagbibigay ito ng higit na pangangasiwa at tulong, pati na rin ang pagsubaybay at tulong sa mga pangangailangang pangangalaga sa kalusugan, samantalang ang isang senior center ay nagpapatakbo ng mga aktibidad at mga kaganapan na idinisenyo para sa mga matatandang matatanda na independiyente at may kakayahang katawan. Ang isang pang-adultong daycare ay nagpapahintulot sa mga tagapag-alaga na magtrabaho o mag-ingat sa kanilang sariling mga responsibilidad, habang tinitiyak na ang kanilang mahal sa buhay ay ligtas, nakikibahagi at tumatanggap ng pangangalagang pangkalusugan (tulad ng tulong sa gamot o pagsubaybay) na kinakailangan.
Paglalarawan ng Trabaho ng isang Respite Worker
Ang isang respite worker ay nagbibigay ng mga serbisyong ito. Depende sa kung saan gumagana ang mga ito, ang mga responsibilidad ay maaaring mag-iba, ngunit karamihan ay sinisingil sa pagbibigay ng tulong at suporta sa mga nakatatanda o may kapansanan.
Ang isang manggagawa ng pahinga na nagtatrabaho sa isang pang-adultong daycare o sentro ng respite ay pangunahing kasangkot sa pagbibigay ng tulong sa mga bagay na nakukuha sa paligid, gamit ang banyo, kalinisan, pagpapakain at pangangasiwa ng mga gamot. Sa ilang mga kaso, maaari silang tawagan upang suriin ang mga mahahalagang tanda tulad ng presyon ng dugo o temperatura. Ang isang center-based respite worker ay tumutulong din sa plano at pangangasiwa ng mga aktibidad at pakikisalamuha sa mga pasyente.
Ang isang home-based respite worker ay nagbibigay ng katulad na mga serbisyo, ngunit maaari ring magbigay ng karagdagang tulong sa cooking, light housekeeping, transportasyon at iba pang araw-araw na pamumuhay na gawain. Ang ilang mga manggagawa sa respite ay magdadala ng kanilang mga singil sa mga appointment ng doktor, halimbawa, o sa mga paglabas sa mga lokal na parke, museo o mga social gathering. Ang isang malaking bahagi ng mga responsibilidad ng manggagawa sa respite ng tahanan ay upang mag-alok ng pagsasama para sa mga pasyente, na maaaring hindi magkaroon ng maraming pagkakataon para sa pakikisalamuha at pakikipag-ugnayan. Maaaring kabilang dito ang paglalaro ng mga laro, pagbabasa nang malakas o simpleng pag-uusap.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAnuman ang kanilang trabaho, ang mga manggagawa sa respite ay may pananagutan upang matiyak ang kaligtasan ng kanilang mga pasyente at sa pagtulong na pamahalaan ang potensyal na mapaghamong pag-uugali. Ang mga nagtatrabaho sa mga bata na may mga disorder ng autism spectrum, halimbawa, ay maaaring nahaharap sa mga partikular na hamon sa pag-uugali kabilang ang karahasan. Ang mga manggagawang manggagawa ay dapat na handa upang mahawakan ang mga hamong ito at kalmado ang kanilang mga pasyente kapag sila ay nabalisa.
Mga Kinakailangan sa Edukasyon para sa isang Respite Worker
Sa pangkalahatan, walang mga partikular na kinakailangan sa edukasyon para sa isang manggagawa ng pahinga, bagaman maraming mga employer ang gusto ng mga kandidato na may diploma sa mataas na paaralan. Ang karanasang nagtatrabaho sa mga populasyon na pinaglilingkuran ng ahensiya ng pangangalaga sa respite ay kanais-nais din, ngunit maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aalok ng pagsasanay sa trabaho. Sa ilang mga kaso, lalo na kapag ang plano sa pangangalaga ng respite ay nangangailangan ng interbensyong medikal, ang ahensiya ay maaaring mangailangan ng mga manggagawa na magkaroon ng kredensyal ng Certified Home Health Aide (CHHA). Ang mga ahensyang binabayaran ng Medicare o Medicaid para sa mga serbisyo sa pamamahinga ay karaniwang dapat umupa ng mga indibidwal na nakakumpleto ng mga partikular na kurso sa pagsasanay at nagpasa ng pagsusulit sa kagalingan, samantalang ang ilang mga estado ay nangangailangan din ng mga manggagawa ng pahinga na nakumpleto ang pormal na mga programa sa pagsasanay. Ang mga programang ito ay madalas na ibinibigay ng mga employer, ngunit ang mga kolehiyo ng komunidad, mga bokasyonal na paaralan at mga ahensya ng komunidad ay nag-aalok din ng pagsasanay. Ang mga programang pagsasanay na ito ay may posibilidad na mag-focus sa pagbibigay ng tulong sa kalinisan, pagkuha at pagtatala ng mga mahahalagang palatandaan, nutrisyon at kontrol sa impeksiyon.
Higit pa sa mga kinakailangan sa pag-aaral at pagsasanay, ang mga manggagawang pahinga ay karaniwang kailangang pumasa sa isang pagsusuri sa background. Bilang karagdagan, ang sertipikasyon ng CPR at first aid ay karaniwang kinakailangan, gaya ng maaasahang transportasyon.
Suweldo at Karanasan
Sa kabila ng pagbibigay ng mahalagang at mahahalagang serbisyo, ang mga manggagawang pahinga ay kumita ng isang mababang suweldo. Karamihan ay binabayaran ng humigit-kumulang na $ 10.77 kada oras, na gumagana sa isang median taunang suweldo na $ 26,400. Nangangahulugan ito na 50 porsiyento ng mga manggagawa sa pahinga ay kumita nang higit pa, at 50 porsiyento ang kumikita nang mas kaunti. Ang pinakamataas na binabayaran ng mga tao sa larangan na ito ay nakakuha ng higit sa $ 47,000 bawat taon, ngunit karamihan ay kumikita sa pagitan ng $ 18,000 at $ 34,000 bawat taon.
Ang katunayan na ang pangangalaga sa kalusugan sa tahanan, na kinabibilangan ng pangangalaga ng pahinga, ay isa sa mga pinakamababang industriya na nagbabayad sa U.S. ay isang dahilan para sa pagmamalasakit sa maraming mga grupo ng industriya at mga organisasyon ng pagtataguyod. Maraming mga salik ang nakakatulong sa mababang mga rate ng pagbabayad, kabilang ang mga rate ng pagbabayad mula sa Medicare at Medicaid, na hindi pinapayagan ang mga ahensya na magbayad ng mas mataas na sahod at mapanatili pa rin ang isang malusog na margin ng kita. Bilang karagdagan, ang mga trabaho na ito ay madalas na nakikita bilang antas ng entry o walang kasanayan, sa kabila ng pagsasanay at antas ng kasanayan na kinakailangan, at samakatuwid ay magbabayad nang mas mababa sa pamamagitan ng default.
Trend ng Industriya
Ang pangangalagang pangkalusugan sa tahanan, kabilang ang pangangalaga ng respite, ay ang pinakamabilis na lumalagong larangan sa U.S., kasama ang Bureau of Labor Statistics na hulaan ang isang 41 porsiyento na pagtaas sa demand sa pagitan ngayon at 2026. Karamihan sa demand na ito ay nauugnay sa mga pagbabago sa mga inaasahan para sa pag-iipon. Gusto ng maraming matatanda na "nasa edad na," ibig sabihin nais nilang manatili sa kanilang mga tahanan hangga't maaari, sa halip na lumipat sa pasilidad ng pangmatagalang pangangalaga. Tulad ng mas maraming tao ang nananatili sa tahanan at umaasa sa mga miyembro ng pamilya para sa pangangalaga, ang pangangailangan para sa mga serbisyo ng pahinga ay malamang na umakyat habang ang milyon-milyong mga Amerikano ay umaabot sa edad ng pagreretiro at higit pa.
Sa kabila ng bilang ng mga oportunidad sa trabaho, kahit na (inaasahan na maging higit sa 1 milyon sa 2026) may napakataas na paglilipat sa larangan. Sa karaniwan, ang industriya ng kalusugan sa tahanan ay nakakakita ng halos 60 porsiyento na paglilipat sa bawat taon, at ang nakagugulat na karamihan ng mga manggagawang pangkalusugan sa bahay ay nakatira sa o mas mababa sa antas ng kahirapan. Dahil ang mga manggagawa sa respite ay binabayaran ng oras-oras at hindi palaging mga full-time na empleyado, ang kanilang mga kinita ay mababa.Ang karagdagang kontribusyon sa mababang potensyal na kita ay ang katunayan na ang karamihan - halos 90 porsyento - ng kalusugan sa tahanan at mga manggagawa sa pahinga ay mga kababaihan, sa partikular na mga kababaihan na may kulay, na ang kasaysayan ay binabayaran nang mas mababa kaysa sa iba.
Gayunpaman, may lumalaking trend upang mag-alok ng mas mahusay na mga pagkakataon sa larangan na ito. Ang ilang mga ahensya ay nagsimula na nag-aalok ng pagkakataon sa pagmamay-ari ng empleyado at pagtaas ng mga benepisyo sa edukasyon upang mapabuti ang mga pagkakataon sa pagsulong Hindi lamang nakikinabang ang mga manggagawa, kundi ang mga ahensya mismo, na may mas mababang rate ng paglilipat bilang resulta ng mga benepisyong ito.
Mga Katangian ng isang Magandang Respite Worker
Ang pag-aalaga ng respite ay maaaring maging mahirap, at ito ay hindi isang angkop para sa lahat. Habang hinahanap ang mga ahensya ng pangangalaga ng respite para sa mga indibidwal na may kinakailangang pag-aaral at pagsasanay, mayroon ding mga personal na katangian na mahalaga.
Una, kailangan ng mga manggagawa ng pahinga na magkaroon ng pasensya - at marami ito. Ang pagtulong sa mga matatanda o may kapansanan ay maaaring maging mahirap, at maaaring hindi sila laging lumilipat o sumunod sa mga tagubilin pati na rin kung gusto mo. Maraming may mga hamon sa pakikipag-usap rin, ibig sabihin kailangan mong maging handa na magbayad ng buong atensyon at matutunan upang mabigyang-kahulugan ang mga pahiwatig ng di-balbal. Ang pag-unawa sa mga bagay na iyon ay maaaring hindi palaging tulad ng pinlano, at magkakaroon ka ng mabuti at masamang araw, makakatulong sa iyo na manatiling matiyaga at magbigay ng mabuting pangangalaga.
Pangalawa, dapat kang maging maaasahan at mapagkakatiwalaan. Ang iyong mga pasyente at ang kanilang tagapag-alaga ay umaasa sa iyo, at kung huli ka sa iyong mga tipanan o kanselahin sila, maaari kang maging sanhi ng pagkabigo o mas masahol pa. Ang ilang mga indibidwal na may mga kapansanan sa pag-iisip ay kailangang magtakda ng mga gawain, halimbawa, at biglang pagbabago ng mga plano ay maaaring maging sanhi ng malubhang pagkabalisa o pagkabalisa. Ang iyong mga kliyente ay kailangang malaman na maaari silang umasa sa iyo upang maging doon kapag sinabi mong ikaw ay, at na iyong susundin sa iyong mga responsibilidad. Bilang karagdagan, kailangan mong maging mapagkakatiwalaan, dahil inaanyayahan ka ng iyong mga kliyente sa kanilang mga tahanan at ipinagkatiwala sa iyo ang kanilang mahal sa buhay. Kahit na nagtatrabaho ka sa isang sentro ng respite, kailangan ng mga tagapag-alaga na magtiwala na ibibigay mo ang kanilang minamahal sa angkop na antas ng pangangalaga, at ligtas at masaya sila sa ilalim ng iyong pangangalaga.
Ang pagkamahabagin at pag-unawa ay mahalagang mga katangian para sa isang manggagawa ng pahinga. Ang iyong mga kliyente ay mga tao, at karapat-dapat na tratuhin nang may dignidad at pakikiramay kahit ano ang nangyayari sa kanila sa pisikal. Maaari itong maging nakakahiya at nakakabigo para sa maraming mga matatanda kung hindi nila magawa ang mga bagay na ginawa nila minsan, o kung mangyari ang mga bagay sa kanilang mga katawan na hindi nila makontrol - at nakasalalay sa iyo upang mahawakan ang mga pangyayaring ito nang may habag at pagpapasya. Ang pag-unawa sa kung ano ang iyong mga pasyente ay nakatira sa pamamagitan ng paggawa ng iyong sariling pananaliksik o paghanap ng pagsasanay ay maaaring maging napakahalaga upang maunlad ang empathy na kinakailangan upang magbigay ng kalidad na pangangalaga sa respite.
Ay Sumasagot sa Parehong Hospisyo?
Ang isang karaniwang maling kuru-kuro ay ang pangangalaga sa respite ay kapareho ng pag-aalaga ng hospisyo. Gayunpaman, ang mga ito ay ibang-iba. Ang pangangalaga sa hospisyo ay isang paraan ng pangangasiwa at pagpapagaan ng mga sintomas ng isang pasyente na may sakit na terminally, at maaaring ibigay sa bahay o sa isang ospital. Ang respite care ay isang panandaliang break para sa mga tagapag-alaga. Ang mga pasyente sa isang hospisyo setting ay maaaring makatanggap ng respite care bilang isang paraan upang suportahan ang kanilang pamilya at tagapag-alaga, ngunit ang respite ay inaalok din sa mga di-terminal na mga pasyente at tagapag-alaga. Halimbawa, ang isang bata na may isang cognitive disorder ay maaaring makakuha ng mga serbisyo ng pahinga upang ang kanyang mga magulang ay makapagpahinga.
Ano ang Inaasahan Kapag Nagtatrabaho bilang isang Respite Worker
Ang unang bagay na matututuhan mo bilang isang manggagawa ng pahinga ay na walang ganoong bagay bilang tipikal na kliyente o araw. Maaari kang magkaroon ng "madaling" mga araw kapag ang lahat ay napupunta ayon sa plano, o maaari kang magkaroon ng mga hamon, tulad ng kapag ang isang kliyente ay nabalisa at may problema sa pagpapahayag ng kanyang sarili, ibig sabihin ang lahat ng iyong mga plano ay binago.
Depende sa kung sino ka nagtatrabaho at kung gaano katagal ang sesyon ng pahinga (maaaring ilang oras, o maaaring magdamag) ang iyong araw-araw na iskedyul ay mag-iiba. Karaniwan ay magkakaroon ka ng miting sa pangunahing tagapag-alaga at pasyente upang talakayin ang mga inaasahan, kagustuhan at pangangailangan, at maaari kang makatanggap ng nakasulat na iskedyul para sa sesyon mula sa iyong tagapag-empleyo o tagapag-alaga kapag dumating ka. Karaniwan, ang tagapaglaan ng respite ay magsasagawa ng mga tala, pagdodokumento ng mga aktibidad, kondisyon ng pasyente, kapag siya ay kumain, ginamit ang toilet at iba pang mahalagang impormasyon. Kung minsan, ang pag-aalaga ng respite ay maaaring nangangahulugan lamang na nanonood ng isang pelikula, habang ang iba pang mga sesyon ay maaaring mas kasangkot.
Higit sa lahat, ang isang manggagawa ng pahinga ay kailangang umasa sa di-inaasahang, at maging handa upang bumuo ng isang relasyon sa mga kliyente. Maraming mga manggagawa sa pahinga ang natagpuan na ang kanilang mga kliyente ay naging tulad ng pamilya sa kanila, at sila ay nakalakip habang lumalaki ang kanilang pagkakaibigan. Sinasabi ng karamihan sa mga manggagawa na hindi nila ginagawa ang gawa dahil sila ay magkakaroon ng mayaman, ngunit sa halip na mahal nila ang mga tao at nais na gumawa ng pagkakaiba sa buhay ng iba. Sa katunayan, ang ilang mga manggagawa sa respite ay aktwal na nagtatrabaho sa isang boluntaryong batayan dahil lamang sa natagpuan nila ang pagtupad sa trabaho. Sa alinmang kaso, ang trabaho ng pahinga ay pinakamainam para sa mga indibiduwal na mapagmahal, mahabagin at nais tumulong sa iba.
