Ang pagkuha ng Tamang Kanan Para sa Mga May-ari at Negosyante sa Maliliit na Negosyo

Bilang isang maliit na may-ari ng negosyo o negosyante, ang proseso ng pag-hire ay maaaring tila isang mahabang panahon at masakit na pakikipagsapalaran. Ang mga pag-asa sa paghahanap ng pinakamahusay na akma para sa iyong mga bakanteng trabaho ay maaaring tila imposible.

Ang kasalukuyang hiring na pamamaraan ay hindi nagbigay sa iyo ng mga kasanayan at talino na kailangan upang mapalago ang iyong negosyo at dagdagan ang kakayahang kumita.

Maaari kang magkaroon ng dedikadong Human Resource na tao sa iyong kawani, gumamit ng ahensya ng pagkuha, gumamit ng isang online na pag-post ng trabaho, o magsagawa ng iyong pagkuha batay sa mga rekomendasyon.

$config[code] not found

Anuman ang source na iyong ginagamit para sa pagkuha, ang pag-akit sa mga pinakamahusay na kandidato ay nangangailangan ng paghahanda at pagsasanay.

Ang pagkuha ng oras upang magplano at pormal na ang proseso ng pag-hire ay aalisin ang pagkabigo at mapawi ka mula sa paggamit ng maling tao. Higit sa lahat, mapipigilan ka nito sa paggawa ng mga sumusunod na mamahaling pagkakamali:

• Dagdag na oras ng pagsasanay at gastos
• Pagkakamali
• Mga aksyong pandisiplina
• Oras at gastos ng muling pag-aari

Bago ka humingi ng isang kandidato, maglaan ng oras upang pag-aralan ang trabaho:

• Gusto mo ba ang mga tungkulin ng trabaho? Nakasaad ba ang paglalarawan ng trabaho at magagamit sa pamamagitan ng pagsulat?
• Anong mga kwalipikasyon ang kinakailangan upang maisagawa ang trabaho na ito?
• Magagamit ba nila ang anumang partikular na kagamitan / makinarya?
• Paano ninyo susukatin ang kagalingan sa trabaho?
• Paano naaabot ang presensya ng iyong kumpanya sa social media? Gusto mo bang magtrabaho para sa iyong kumpanya kung repasuhin mo ang iyong presensya sa social media? Sigurado ka up-to-date sa iyong impormasyon sa kasalukuyang katayuan ng iyong kumpanya?

Ayon sa Calvinsonline.com, ang pagsasagawa ng isang epektibong pakikipanayam, ay tiyak na makakatulong sa iyo upang tumugma sa mga pangangailangan ng iyong kumpanya sa tamang kandidato. Sa loob ng isang maliit na kapaligiran sa negosyo, ang mga stake ay mataas, kaya mahalaga na ang taong iyong inaupahan ay dapat na madamdamin tungkol sa iyong negosyo, nakatuon sa pagiging isang malakas na manlalaro ng koponan at nagbibigay din ng kontribusyon sa paglago at kakayahang kumita ng iyong negosyo.

Maingat ang Screen Resumes

• Paliitin ang mga aplikante sa pamamagitan ng pagmamarka sa kanila laban sa pamantayan na mahalaga para sa bakante sa trabaho
• Mag-ingat sa mga aplikante na: magsumite ng mga resume na handa sa propesyon, palitan ang mga trabaho nang madalas, huwag magpakita ng anumang interes sa paglago at kakayahang kumita, baguhin ang mga karera ng regular, at nag-aalok lamang ng mga pangkalahatang.

Ang ilang mga Tip upang Isaalang-alang Bilang Ikaw Pumili ng mga Kandidato para sa Interviewing

• Panatilihin ang iyong kultura sa negosyo sa isip-nais mong tiyakin na ang matagumpay na kandidato ay magiging isang mahusay na magkasya sa iyong kumpanya
• Ang talento ay mahalaga para sa positibong paglago ng iyong kumpanya. Upang makaakit ng talento at panatilihin ang mga ito, dapat magkaroon ng pagkakataon para sa paglago. Lalo na sa isang maliit na kapaligiran, kung ang isang taong may talino ay sigurado na may interes sa kanilang paglago, ang bagong upa na ito ay nais na magtrabaho nang husto upang patunayan na sila ay may kakayahang lumago sa iyong kumpanya
• Wala nang mali sa pagkuha ng isang taong mas matalinong kaysa sa iyo. Ang mabuting bagay ay hamunin ka nila at mag-alok ng mga ideya na makikinabang lamang sa iyong kumpanya. Ang mga matalinong tao ay nagsasagawa rin ng higit sa average para sa trabaho na kanilang tinanggap na gagawin at sila ay hinihimok ng layunin, lahat ng mabubuting katangian na positibo ang epekto sa paglago ng iyong negosyo.
• Isaalang-alang ang pagsasama ng iyong koponan sa proseso ng pakikipanayam - magkakaloob sila ng pag-input kung ang kandidato ay magiging angkop at tutulong din na tukuyin ang posisyon at responsibilidad.

Paghahanda para sa Proseso ng Interviewing

• Maglaan ng oras upang muling pakilala ang iyong sarili sa trabaho at kasanayan na iyong hinahanap
• Repasuhin ang resume ng kandidato sa interbyu at gumawa ng mga tala ng mga lugar na kailangan mo ng paglilinaw
• Kumuha ng mga tala sa mahahalagang isyu - hindi magandang bagay na umasa sa memorya, lalo na kung nagsasagawa ka ng pakikipanayam na nag-iisa at may mga panayam na naka-linya up back-to-back
• Ipakita ang kandidato na nagmamalasakit ka at huwag matakot na pag-usapan ang mga perks ng trabaho at mga prospect sa hinaharap ng kumpanya
• Panatilihin ang propesyonalismo sa buong proseso ng pakikipanayam

Kaagad Pagkatapos ng Panayam

• Suriin ang kandidato
• Ipadala ang isang pasasalamat sa bawat isa sa mga kandidato kung nagplano ka sa pagkuha o hindi.

Ang pag-hire ay isa sa mga pinakamahalagang pag-andar na gagawin mo para sa paglago ng iyong kumpanya. Ang pagiging malinaw tungkol sa uri ng taong nais mo para sa trabaho ay makapagliligtas sa iyo ng oras at pera at ito ay maaaring gawin sa pamamagitan ng pagsasama ng isang mahusay na proseso ng pag-hire sa iyong pagsasanay sa negosyo.

Job Interviewees Photo via Shutterstock

4 Mga Puna ▼