Kung mayroon kang mga empleyado, hindi ko kailangang sabihin sa iyo na ang kabayaran ng manggagawa ay maaaring maging isang bangungot kung hindi maayos na pinamamahalaan. Kung wala kang mga empleyado, mangyaring tiwala sa akin: Kung hindi maayos na pinamamahalaan, ang kabayaran ng manggagawa ay maaaring maging isang bangungot.
Siguro ang term bangungot ay isang maliit na malakas, ngunit tiyak na isang sakit ng ulo, at marahil kahit na isang sakit sa… alam mo kung saan ako pupunta. Ang dahilan ng kompensasyon ng manggagawa ay maaaring maging tulad ng isang mahirap na pagsakop ng seguro upang pamahalaan ay ang mga premium ay maaaring maging napaka dynamic.
Ang mga premium ng kompensasyon ng manggagawa ay tinutukoy sa pamamagitan ng isang equation na batay sa halaga ng payroll sa bawat trabaho sa loob ng iyong negosyo. Ang bawat trabaho function ay itinalaga ng isang rate ng klase code sa bawat $ 100 ng payroll. Ang mga rate na ito ay itinakda ng estado sa karamihan ng mga estado (mayroon ding mga estado na ayon sa batas kung saan ang mga pondo ng estado lamang ang maaaring magsulat ng mga patakaran sa kompensasyon ng manggagawa).
Ang bawat carrier ng seguro ay magsusulat ng seguro sa comp ng manggagawa sa pamamagitan ng maraming iba't ibang mga underwriting company. Ang bawat underwriting na kumpanya ay binibigyan ng ibang multiplier, kadalasang mula sa 0.97 hanggang 1.50. Ang pinili na underwriting kumpanya ay batay sa industriya ng negosyo at ang partikular na gana sa seguro ng carrier para sa partikular na industriya. Sa wakas, ang insurance carrier ay nalalapat sa bawat indibidwal na negosyo a pagbabago kadahilanan , o "kadahilanan sa mod," batay sa natatanging pagkawala ng kasaysayan ng negosyo.
Nakuha mo na ang lahat? Huwag pawis ito kung nalilito ka. Narito ang kailangan mong malaman:
Problema #1: Ang iyong mga premium ay batay sa tinantyang payroll na awdit na regular sa pamamagitan ng alinman sa iyong insurance carrier o pondo ng iyong kompensasyon sa mga manggagawa ng estado.
- Mahalaga na ang iyong mga numero ng payroll ay tumpak hangga't maaari, dahil ito ang batayan para sa iyong premium.
- Kung maikli ang iyong mga pagtatantya sa payroll sa simula ng termino ng patakaran, kakailanganin mong bayaran ang kakulangan sa premium sa oras ng pag-audit. Sa karamihan ng mga estado, kung hindi mo binabayaran ang balanseng utang matapos ang isang pag-audit sa loob ng 60 araw ang iyong negosyo ay makakakuha ng isang Order ng Order ng Trabaho. Hindi maganda!
Solusyon: Makipag-ugnay sa iyong propesyonal sa seguro para sa solusyon na "pay-as-you-go" na tatakbo sa pamamagitan ng isang serbisyo sa payroll o ng carrier ng seguro. Ito ay lubhang binabawasan ang pagkakataon ng pagpapaikli ng iyong payroll, dahil ang mga numero ay na-update sa isang lingguhan o buwanang batayan.
Problema #2: Dahil ang mga carrier ay gumagamit ng iba't ibang mga kompanya ng underwriting, ang mga rate ay maaaring mag-iba nang malaki mula sa carrier hanggang sa carrier kahit na ang rate ng code ng klase ng trabaho ay itinakda ng pondo ng kompensasyon ng mga manggagawa ng estado.
- Ang bawat insurance carrier ay may natatanging ganang kumain para sa ilang mga uri ng negosyo. Maghanap ng isang carrier na naghahanap upang magsulat ng negosyo sa iyong industriya at ikaw ay malamang na mahanap ang pinaka-competitive na rate.
Solusyon: Makipagtulungan sa isang propesyonal sa seguro na dalubhasa sa o hindi bababa sa karanasan sa iyong partikular na industriya ng negosyo. Pagdating sa comp ng manggagawa, ang isang matalinong kaalaman sa mga magagamit na mga merkado ay maaaring mangahulugan ng dolyar sa iyong bulsa.
Problema # 3: Ang iyong karanasan sa pagkawala ay maaaring maglaro ng isang pangunahing papel sa mga premium na binabayaran mo. Ang mga kadahilanan ng mod ay maaaring saklaw ng 0.80 hanggang 1.50 o higit pa depende sa kung gaano kabuti o masama ang iyong karanasan sa pagkawala.
- Nangangahulugan ito na kailangan mong tingnan ang pamamahala ng peligro bilang higit pa sa isang sexy na pamagat ng trabaho. Maglaan ng oras upang ipatupad ang mga pamamaraan sa iyong negosyo na naglilimita sa pagkakalantad sa pinsala sa empleyado.
Solusyon: Hikayatin ang malusog na pamumuhay. Sa pangkalahatan, ang malusog at angkop na mga empleyado ay mas malamang na mapinsala. Bukod pa rito, huwag itakda ang iyong sarili para sa kabiguan. Subukan upang italaga ang mga empleyado sa mga gawain na maaari nilang pisikal na hawakan. Laging magbigay ng pagsasanay at patuloy na i-update ang mga empleyado sa pinakabagong mga pamamaraan sa kaligtasan. Ang kaunting paghahanda ay maaaring mangahulugan ng malubhang pagtitipid pagdating sa iyong mod factor.
Kumuha ng Tulong sa Propesyonal
Mas maganda ba ang pakiramdam ninyo tungkol sa kompensasyon ng manggagawa ngayon? Hindi? Pakinggan, ang mga aksidente ay nangyari-kung ano ang para sa seguro ng kompensasyon ng manggagawa. Ngunit may pag-asa para sa iyong mga alalahanin sa badyet. Gamitin ang payo na iminungkahi ko sa itaas at kontakin ang iyong propesyonal sa seguro.
Tiwala sa akin, kung sasabihin mo sa iyong propesyonal sa seguro na nais mong ipatupad ang mga kasanayan sa pamamahala ng panganib, siya ay yumuko sa likod upang matulungan ka.
Good luck at manatiling ligtas.
5 Mga Puna ▼
