Ang paghahanap ng iyong sarili na kasangkot sa isang labanan sa lugar ng trabaho ay maaaring maging sanhi ng pagkabalisa at kahit na makaapekto sa pagganap ng iyong trabaho. Ang pag-iwan ng mga problema na hindi nalutas ay maaaring maging sanhi ng pag-igting sa buong opisina habang ang mga katrabaho ay pumipili ng mga panig, at nagpapanatili ng mga negatibong isyu. Maaaring lumitaw ang mga salungatan mula sa iba't ibang mga pinagmumulan mula sa mga menor de edad na mga annoyance sa mga pangunahing deficiencies sa lugar ng trabaho. Bagaman ang problema ay maaaring mahirap harapin, ang pag-aaral kung paano makikitungo sa mga sitwasyon ay maaaring mabawasan ang iyong pangamba.
$config[code] not foundSuriin ang mga pormal na patakaran tungkol sa resolusyon ng conflict. Ito ay lalong mahalaga bilang mga katanggap-tanggap na mga pamamaraan sa opisina ay maaaring mag-iba depende sa mga kadahilanan tulad ng posisyon sa lugar ng trabaho. Halimbawa, samantalang kadalasan ay inirerekomenda na harapin ang isang katrabaho nang direkta, maaari kang payuhan na dalhin ang iyong agarang superbisor kapag ang salungatan ay may isang subordinate o superior na empleyado.
Tayahin ang iyong mga gawi at pagkilos sa lugar ng trabaho sa isang layunin. Ay ang iyong mga negatibong o lethargic saloobin nagiging sanhi ng ilang mga salungatan? Siguro pagdating sa trabaho sa oras o hindi pagkuha ng maraming mga tawag sa telepono sa panahon ng trabaho ay maaaring mabawasan ang ilang mga kontrahan. Maghanap ng mga paraan upang kilalanin at iwasto ang mga salungat na pag-uugali sa loob ng iyong kontrol. Kung maaari, lumayo sa sitwasyon upang makakuha ng kalinawan sa panahon ng bakasyon.
Iwasan ang pagsisisi tungkol sa iyong mga problema sa mga katrabaho. Iwasan ang pag-label bilang wala pa sa gulang at hindi propesyonal. Kahit na ang ilang kasamahan sa trabaho ay madaling makinig at hikayatin ang tsismis, walang sinuman ang gusto na maging paksa ng mga talakayan na ito. Kung kailangan mong pag-usapan ang tungkol sa pakikipagtulungan sa isang kasamahan sa trabaho, siguraduhin na ang pag-uusap ay gaganapin sa mahigpit na kumpiyansa.
Ayusin ang isang pagpupulong sa isang pribadong lugar upang talakayin ang dahilan ng pagkakasalungatan. Diskarte ang iba pang partido na may propesyonalismo upang maiwasan ang sparking mas negatibiti. Iwasan ang paggamit ng agresibong wika o pagpapahayag sa panahon ng pulong kabilang ang pagsisiga at pagtitiklop ng iyong mga armas. Magmungkahi ng mga paraan upang makompromiso para sa isang perpektong resolusyon. Umamin at humingi ng paumanhin para sa iyong mga pagkakamali nang hindi sinenyasan. Patigilin ang pag-interrupting o pagmamadali sa iyong katrabaho.
Makipag-usap sa isang miyembro ng departamento ng human resources para sa payo. Magtanong tungkol sa mga alternatibong kaayusang pagtatrabaho, kabilang ang pagiging nakatalaga sa isa pang superbisor o lugar ng cubicle. Ipaliwanag ang iyong posisyon sa detalye, at humiling ng pamamagitan kung kinakailangan. Panatilihin ang mga tala ng iyong mga pakikipag-ugnayan sa mga kawani ng kagawaran para sa sanggunian sa hinaharap.
Tip
Kahit na walang tinatanggap ang mga pagkakamali, ang paggawa nito ay makatutulong sa pagpapagaan ng pag-igting sa ilang sitwasyon. Kung ang iyong kontrahan ay sa pamamahala o sa departamento ng human resources, maaaring kinakailangan na makipag-ugnay sa iyong lokal na tanggapan sa trabaho para sa tulong.
Babala
Iwasan ang pagbabanta ng iyong mga kasamahan sa trabaho na may mga agresibong pahayag o pagkilos. Ang paggawa nito ay maaaring magdulot sa iyo ng iyong trabaho.
