Kung naghahanap ka ng mga paraan upang gawing mas produktibo ang mga empleyado, ang isa sa mga pinaka-epektibong paraan ay upang mahawakan ang mga aktibidad na may kaugnayan sa hindi gumagana sa araw ng trabaho. Bigyan ang iyong mga empleyado ng isang pagkakataon upang gumana nang magkasama o competitively sa isang laro, at na ang drive at sigasig ay maaaring maayos spill sa kanilang pagganap sa trabaho.
I-freeze ang Tag
Freeze tag ay isang laro kung saan ang mga empleyado ay nakikibahagi sa isang bawat-tao-para sa-kanyang sarili labanan. Ang layunin ng laro ay ang "mag-freeze" sa iba sa grupo na gumagamit ng isang paunang natukoy na pamamaraan. Maaari mong i-freeze ang mga kasamahan sa isang plastic na kutsara, "sticky" na mga tala, lapis o anumang iba pang hindi nakakapinsalang bagay. Ang paikut-ikot ay ang taong nag-freeze sa iyo ay hindi nakatingin sa iyo kapag nangyayari ito. Lumabas sa likod ng iyong kapwa manlalaro ng laro at i-tap ang mga ito gamit ang kutsara o ilagay ang malagkit na tala sa mga ito. Ngayon sila ay frozen. Ang nagwagi ay ang huling taong hindi frozen. Mahalaga na itakda ang malinaw na panuntunan sa larangan sa larong ito at upang matiyak na alam ng lahat kung sino ang nakikilahok. Maaaring may mga tiyak na oras sa araw na ang pag-freeze ay hindi pinapayagan at maaari mong paghigpitan ang zone ng freeze sa mesa ng tao na nag-iisa. Ang mga premyo ay maaaring magsama ng unang pumutok sa bagong kagamitan o suplay ng opisina o isang gift card lamang sa isang lokal na coffee shop o restaurant.
$config[code] not foundOffice Pool
Ang isang pool ng opisina ay isang kumpetisyon kung saan ang mga kalahok ay nagpapasiya na mangyayari ang isang pangyayari.Sa batas, ang mga kalahok sa pool office ay hindi maaaring tumaya ng pera, ngunit ang nanalo ay maaaring manalo ng isang araw, isang basket ng regalo o anumang bagay na iyong pinasiyang ilagay sa premyo. Ang nagwagi ay ang taong hulaan tama. Ang ilang mga halimbawa ng posibilidad ng pool pool ay ang pagpili ng petsa ng isang co-worker ay magkakaroon ng isang sanggol, isang NCAA tournament bracket, o isang bagay na kasing simple ng kapag ang susunod na supply ng suplay ng opisina ay darating.
Story Building
Ang gusali ng kwento ay isang laro kung saan ang lahat ng mga kasapi ng isang opisina ay pinagsama-sama at inilagay sa isang bilog na nakatayo. Ang isang miyembro ng bilog ay nagsisimula nang isang kuwento nang malakas na may isang pangungusap at ang susunod na miyembro ay nagpapatuloy sa kuwento na may sariling pangungusap. Patuloy ang kuwento sa bawat miyembro ng lupon. Ang larong ito ay maaaring makatulong sa isang koponan makakuha ng sa parehong pahina habang pagkakaroon ng masaya paglikha ng isang bagay na magkasama.
Bagong produkto
Patayuin ang mga manlalaro sa isang bilog o magtipon sa gitna ng isang silid. Pumili ng isang manlalaro na makabuo ng isang bagong produkto. Ang produkto ay maaaring maging isang bagay na mapanlikha o isang umiiral na produkto na may isang bagong tampok. Ang iba pang mga manlalaro ay dapat tumugon sa positibong pagpapatibay tungkol sa produkto at nag-aalok ng mga ideya na maaaring idagdag sa produkto. Ang mga manlalaro ay dapat sumang-ayon sa bawat mungkahi at magtayo dito; ang mga salitang "hindi" o "ngunit" ay ipinagbabawal. Magtakda ng isang limitasyon ng oras, pagkatapos ay ipasok ang susunod na empleyado sa kanyang produkto.
Pangangalap ng basura
Hatiin ang isang tanggapan sa dalawa o higit pang mga koponan at ipahanap ang mga ito sa paligid para sa mga pahiwatig. Maaaring i-set up ang mga pahiwatig sa iba't ibang mga kagawaran na may iba't ibang mga tagapamahala o empleyado. Ang koponan na sumusunod sa mga pahiwatig at unang upang mahanap ang kayamanan sa wins ng wins. Ang isang halimbawa ay ang magkaroon ng isang pahiwatig sa kuwarto ng kape o cafeteria na namumuno sa mga koponan sa departamento ng accounting, tulad ng: "Ngayon na sa pamamagitan ng pag-munching, bisitahin ang mga taong nag-crunching." Ang isang premyo na maaaring ibigay ay isang dagdag na bayad na araw ng bakasyon o unang pumutok sa bagong mga computer kapag pumasok sila.
Ang aktibidad na ito ay maaaring maging masaya upang mag-organisa sa isang araw bago ang isang holiday o matagal na katapusan ng linggo, kapag ang pagiging produktibo ay madalas na lags dahil ang mga empleyado ay naka-daydreaming tungkol sa kanilang oras. Tiyaking alam ng lahat sa opisina kung ano ang nangyayari upang maiwasan ang pagkalito.
