Ang Telecommuting ay lalong nagiging isang paraan ng buhay ng negosyo. Ayon sa Census Bureau ng Estados Unidos, ang tinatayang 20 hanggang 30 milyong tao ay nagtatrabaho sa bahay ng hindi bababa sa isang araw sa isang linggo. Sa buong mundo, ang mga numero ay mas kahanga-hanga. Natagpuan ng Citrix Workplace of the Future survey na 24 porsiyento ng mga pandaigdigang kumpanya ang nagpapahintulot sa kanilang mga empleyado na magtrabaho sa mga oras at lokasyon na kanilang pinili.
Ano ang mga pakinabang ng diskarteng ito?
$config[code] not foundPara sa mga empleyado, tinatanggal ng telecommuting ang mga gastos sa paglalakbay at nagbibigay ng mas mahusay na balanse sa trabaho / buhay. Para sa mga kumpanya, pinabababa nito ang mga gastos na may kaugnayan sa empleyado at real estate, na maaaring maging pangunahing pagbibigay sa mga maliliit na negosyo na maaaring kulang sa kapital at imprastraktura upang mapanatili ang isang tradisyunal na kapaligiran sa opisina. Bukod pa rito, ang telecommuting ay nagpapahintulot sa mga negosyo na kumuha mula sa isang malawak na pool ng mga aplikante, kabilang ang mga may kapansanan at heograpiyang inalis na mga manggagawa.
Gayunpaman, nagtatrabaho mula sa bahay ay nagtatanghal din ng ilang mga natatanging hamon para sa parehong mga empleyado at tagapag-empleyo. Kamakailan lamang, binawi ng Yahoo CEO, si Marissa Mayer, ang longstanding na opsyon sa trabaho ng kanyang kumpanya, na binabanggit ang pangangailangan ng kanyang kumpanya na mapabuti ang pakikipagtulungan at komunikasyon ng empleyado. Sa isang survey na Forrester, ang Virtual Work Environmens sa Post-Recession Era (PDF), ang iba pang mga employer ay nagbahagi ng mga alalahanin ni Mayer, na may 49% na nag-aalala tungkol sa epektibong komunikasyon sa mga malayuang empleyado at 43 na nag-aalala tungkol sa pamamahala ng mga proyekto at mga deadline na matagumpay.
Ano ang Magagawa ng mga Employer Upang I-minimize ang Potensyal na Disadvantages Mula sa Telecommuting?
Lahat ng ito ay tungkol sa mga tamang empleyado, ang tamang seguridad at ang tamang mga tool sa pagsubaybay sa negosyo.
Ang Mga Kanan na Kanan
Hindi lahat ng empleyado ay pinutol upang maging isang manggagawa sa bahay. Karamihan sa mga empleyado ay nakakondisyon na magtrabaho sa isang micromanaged na kapaligiran sa opisina at ang ilan ay maaaring magkakalayo kapag nagtatrabaho nang nakapag-iisa. Si Julia Drake, Tagapagtatag at Direktor ng Julia Drake Public Relations, ay lutasin ang problemang ito sa pamamagitan ng institusyon ng panahon ng pagsubok para sa lahat ng posibleng hires.
"Ginugol ko ang tungkol sa anim na buwan sa isang taon sa kanila upang tiyakin na sila ay may nagmamay ari ang wastong etika sa trabaho at ang kakayahang magtrabaho nang nakapag-iisa nang walang boss na humihinga sa kanilang leeg," sabi ni Drake. "Ito ay nangangailangan ng ambisyon, disiplina at isang pagkahilig para sa kung ano ang iyong ginagawa. Kailangan ng isang uri ng tao. "
Ang mga kompanya ay maaari ring magkaroon ng mga potensyal na empleyado na kumuha ng mga pagsubok sa pagkatao at pag-uugali bilang bahagi ng proseso ng aplikasyon, tulad ng isa sa Affintus. Makatutulong ang mga ito upang malaman kung ang isang empleyado ay mas mahusay na magtrabaho sa isang tanggapan o kapaligiran sa bahay.
Ang Tamang Seguridad
Ang nabanggit na pag-aaral ng Citrix ay natagpuan din na ang 83 porsiyento ng mga negosyo ay nagpapahintulot sa mga remote empleyado na gamitin ang kanilang sariling mga aparato upang ma-access ang mga network ng kumpanya. Bukod pa rito, 59 porsiyento ng mga remote na manggagawa ay hindi naka-back up ng data ng kumpanya.Maaari itong lumikha ng maraming mga problema at potensyal na mga panganib sa seguridad, lalo na para sa mga maliliit na negosyo na maaaring magkaroon ng mas kaunting mga proteksyon sa seguridad sa lugar.
Upang mapanatili ang seguridad ng sensitibo at kritikal na data, ang mga negosyo ay dapat bumuo at magpatupad ng mga pinakamahusay na kasanayan sa seguridad at ipaalam sa mga empleyado ang mga posibleng banta sa seguridad. Bukod pa rito, dapat nilang subaybayan kung anong mga empleyado ang ginagamit ng mga empleyado at kung ano ang ginagamit nila para sa kanila.
Ang Mga Tool sa Pagsubaybay sa Negosyo ng Kanan
Ang mga empleyado ay madalas na umunlad kapag binibigyan sila ng kalayaan at kakayahang umangkop sa kung paano at kung saan sila nagtatrabaho. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na dapat bigyan ng mga negosyo ang kanilang kakayahan na masubaybayan ang pag-unlad ng empleyado. Ang mga employer ay maaaring madaling makipag-ugnay sa mga remote na empleyado sa pamamagitan ng email at instant messaging. Ang mga pulong ng kumpanya ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng video conferencing.
Maipapayo rin ang mga employer na ipatupad ang software upang subaybayan ang oras ng empleyado para sa mga indibidwal na proyekto. Ang software na ito ay dapat na ganap na isinama sa mga remote at in-house na mga manggagawa, upang ang mga tagapag-empleyo ay maaaring tingnan ang kanilang buong lakas ng trabaho sa isang sulyap. Papayagan nito ang mga tagapamahala na epektibong pamahalaan ang mga deadline at gastos para sa lahat ng mga proyekto ng kumpanya.
Ang pag-e-mail ay tila ang paraan ng hinaharap, at nag-aalok ito ng maraming benepisyo para sa parehong mga employer at empleyado. Ngunit ang mga negosyo ay maaari lamang tamasahin ang mga benepisyong ito kung ipapatupad nila ang ilang mga alituntunin at mga mahalagang papel. Kung nabigo silang gawin ito, ang mga negosyante ay may panganib na nagtatapos tulad ng Yahoo, na kinakailangang bawiin ang taon ng telecommuting opsyon pababa sa linya.
Magtrabaho sa Home Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
4 Mga Puna ▼
