Ito ay panahon ng Olimpiko at kami ay nagsasalita ng mga hiring.
Gusto mong hulaan na ang pinakamalaking problema sa mga maliliit na negosyo ay nakaharap kapag ang pagkuha ay ang paghahanap ng tamang tao para sa trabaho.
Talaga, ito ay kabaligtaran. Ang mga maliliit na negosyo ay nag-aalala na, habang may mga kwalipikadong tao sa labas, hindi nila magagawang maakit ang mga ito.
O kaya sabi ng isang bagong survey ng mga maliliit na may-ari ng negosyo na isinasagawa ng Tunay. Sinisiyasat ng kumpanya ang mga trend ng pag-hire sa mga maliliit na negosyo sa A.S.
$config[code] not foundSa partikular, natuklasan ng survey na 64 porsiyento ng mga maliliit na negosyo ang nakilala ang pag-akit sa tamang kandidato para sa kanilang bukas na trabaho bilang pinakamalaking balakid sa paggawa ng upa.
Ang parehong survey na natagpuan 40 porsiyento ng mga maliliit na negosyo ang pinaka-nag-aalala tungkol sa paggawa ng isang upa na isang mahusay na magkasya sa kultura ng kumpanya.
Halos ang parehong halaga ng mga tumutugon - 39 porsiyento - sinabi na ang paghahanap ng tamang tao sa loob ng dami ng oras na kanilang inilaan para sa paggawa ng upa ay ang kanilang pinakamalaking hamon.
Lamang ng higit sa isang-kapat ng mga tumutugon - 28 porsiyento - sinabi ng pagiging magagawang upang matugunan ang kahilingan sa kahilingan ng kanilang mga ideal na kandidato ay ang pinakamalaking mag-alala.
Dalawampu't pitong porsyento ang sinabi Sinasabi na ang kanilang pinakamalaking balakid kapag ang pagkuha ay ang paghahanap ng oras sa kanilang sariling iskedyul upang ialay sa paghahanap ng tamang kandidato.
At 21 porsiyento ang nagsabi na ang pag-ukit ng ilang oras bilang isang kumpanya upang mahanap ang tamang tao na dalhin sa board ay ang kanilang pinakamalaking hamon na kinakaharap nila kapag nagtatrabaho.
Tanging tatlong porsiyento ng mga tumutugon sa Tunay na sinabi na hindi talaga nila nahaharap ang anumang mga hadlang kapag nagtatrabaho.
Mapalad sila!
Kaya, ano ang dapat mong makuha mula sa mga natuklasan ng survey na ito?
Una, hintayin ang mga hadlang at maging handa para sa kanila kapag nag-hire ng isang bagong tao sa iyong kumpanya. Ilang, kung mayroon man, ang mga maliliit na negosyo ay dumadaan sa proseso nang walang ilang uri ng sinok.
At ang survey na ito ay kinikilala ang ilan sa mga pinakamalaking hadlang na malamang na makaharap mo. Kaya sa impormasyon na ito sa kamay, ikaw ay hindi bababa sa bahagyang handa para sa mga problema na maaaring magpatuloy.
Paghahanap ng Magandang Empleyado
Kaya ano ang matututunan ng iyong maliit na negosyo mula sa lahat ng ito? Ang pagiging handa bago ang prosesong hiring - bago mo itakda ang iyong unang pakikipanayam - ay isang mahalagang paraan upang gawing mas maayos ang proseso.
Isama ang kahit isa pang tao sa loob ng iyong kumpanya sa proseso, masyadong. Papaano mo makukuha ang tunay na kahulugan ng kultura ng kumpanya?
Sa mga tuntunin ng pag-akit sa tamang kandidato - sa kabila ng lahat, ito ang pinakamalaking sagabal na natukoy ng mga sumasagot sa Sarili - kailangan mong magawa ang mga tamang lugar.
Mag-recruit sa maraming lokasyon. Isaalang-alang at maging bukas sa mga alternatibo sa plano na orihinal ka para sa bukas na posisyon sa iyong kumpanya.
Kung ikaw ay nag-iisip ng pag-hire ng isang on-location, full-time na empleyado para sa iyong trabaho ngunit naniniwala ka na maaaring natagpuan mo ang isang mahusay na angkop na nais mag-telecommute, dapat kang maging bukas sa ito.
2 Mga Puna ▼
