Ang kahalagahan ng epektibong pamumuno ay hindi maikakaila. Ang kompanya ng Consulting na Gaebler Ventures ay malamang na inilalagay ito sa kanilang website sa pamamagitan ng pagsasabi, "Ang mga dakilang lider ay lumikha ng mga dakilang negosyo." Matuto ka man mula sa pagtingin sa tagumpay ng mga pinuno, tulad ng Bill Gates at Microsoft, o ang mga pagkabigo ng mga lider, tulad ng Kenneth Lay ng Enron, isang totoong singsing na totoo. Ang papel na ginagampanan ng pamumuno, bilang magkakaibang at dynamic na maaaring ito ay, ay isang kailangang-kailangan na bahagi ng tagumpay ng negosyo.
$config[code] not foundDelegasyon
Ang mga lider ng negosyo ay madalas na naghanap ng kanilang sarili na nangangailangan na magtalaga ng trabaho sa isang proyekto o sa loob ng isang negosyo. Ang delegasyon na ito ay nangangailangan ng maingat na pagpaplano, at pagsasaalang-alang sa mga pangangailangan ng kumpanya, mga kinakailangan sa proyekto, at mga kasanayan at talento ng mga indibidwal sa workforce na dapat ipagkaloob sa mga gawain sa kamay. Ito ay isang maselan na proseso na nangangailangan ng pagmuni-muni, intuwisyon at epektibong pagsusuri ng isang kawani. Ito ay isang kritikal na bahagi ng paghikayat sa mataas na antas ng pagiging produktibo.
Direksyon
Ang mga lider sa isang negosyo ay hindi dapat lamang pamahalaan ang mga kasalukuyang proyekto, ngunit magbigay ng direksyon para sa mga pakikipagsapalaran sa hinaharap. Ang unang bahagi ng pagtatakda ng direksyon ay ang pagtatatag ng mga layunin. Kailangan ng mga lider na realistikong suriin ang mga prospect para sa tagumpay at pagpapalawak, at magtatag ng kongkretong mga benchmark para maabot ang susunod na antas ng tagumpay. Tinitingnan ng mga lider ang malaking larawan, pinag-aaralan kung paano maaaring magkaugnay ang iba't ibang mga proyekto o mga pagkukusa sa isa't isa, at hulaan ang susunod na hakbang patungo sa tagumpay ng mga naitatag na layunin. Ito ay isang mahalagang bahagi ng pagtiyak na patuloy na lumalaki ang kumpanya sa isang pokus na paraan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagganyak
Ang mga mabisang lider sa isang negosyo ay naglalaro ng mahalagang papel sa pagganyak. Kung ang paghimok ay inihatid sa pamamagitan ng mga pampublikong address, buwanang mga newsletter o mentoring, ang mga lider ay makahanap ng mga paraan upang pukawin ang workforce tungkol sa kanilang mga gawain, magtatag ng tiwala at katapatan sa mga empleyado, at magbigay ng pampatibay-loob upang tulungan ang mga tao na maabot ang kanilang buong potensyal sa loob ng kumpanya. Ang mabisang pagpapatupad ng gawaing ito ay makatutulong sa pagtaas ng pagpapanatili ng empleyado, pag-save ng pera ng kumpanya sa katagalan, at pagbutihin ang pagiging produktibo, pagbuo ng mas maraming kita para sa kumpanya.
Pagsusuri
Ang isa sa mga mahahalagang trabaho na sinisingil ng isang lider ng negosyo ay ang mga pagsusuri. Nahanap ng mga lider ang kanilang sarili na responsable para sa pagsusuri ng mga indibidwal na empleyado, mga resulta ng proyekto at pagganap ng kumpanya bilang isang buo. Maaaring ito ay isang mahirap na gawain, dahil nangangailangan ito ng kawalang-kinikilingan, pagiging totoo at nakakatulong na puna upang makatulong na mapabuti ang kasalukuyang operasyon. Ang operasyong ito ay isang mahalagang bahagi ng paglago para sa anumang kumpanya.
Pag-ayos ng gulo
Ang mga lider sa mundo ng negosyo ay madalas na nakikipag-usap sa mga salungatan at umuunlad na mga solusyon. Kung ang nangyayari sa pagitan ng mga katrabaho, isang empleyado at isang kliyente, o ang kumpanya at tagapagtustos, kailangan ng mga lider na maitaguyod ang ugat ng problema, ang mga pangangailangan ng lahat ng partido na kasangkot at mga hakbang upang gawin upang mapagaan ang pinsala sa ang relasyon na pinag-uusapan. Makatutulong ito upang madagdagan ang kahusayan ng lugar ng trabaho.
