Kahit na ito ay isang tanong na madalas na natatakot sa isang pakikipanayam sa trabaho, ang "Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan tanong?" Hindi mo kailangang iurong ang iyong pakikipanayam. Sa katunayan, ang isang mahusay na binalak na sagot ay maaaring palakasin ang kaso para sa iyo upang makuha ang trabaho. Sa pangkalahatan, ang pinakamahusay na paraan upang sagutin ang tanong sa pakikipanayam ay tunay, ngunit matalino.
Bakit Hinihingi ng Mga Tagapangasiwa
Ang katotohanan ay maraming tagapamahala na humihingi ng tanong sa pakikipanayam dahil ito ay isang tradisyonal, pangkaraniwang katanungan sa interbyu na hiniling nang mahabang panahon. Para sa mga tagapamahala na lumampas sa kombensyon at mag-isip nang madiskarteng, ang tanong ay nagsisilbi ng dalawang layunin. Maaaring sukatin ng mga tagapamahala kung ang isang empleyado ay may mahusay na pag-unawa sa sarili at panoorin din ang anumang potensyal na red flag o kahinaan na nakatalaga sa trabaho. Kung nauunawaan mo ang mga motibo na ito bilang inaasinta ng trabaho, maaari mong mas epektibong planuhin ang iyong tugon.
$config[code] not foundPanatilihin Ito Real
Ang isa sa iyong mga pangunahing layunin sa pagtugon sa tanong ng kahinaan ay upang bumuo o mapanatili ang kaugnayan sa tagapanayam. Maaari mong gawin ito sa isang tunay at tapat na tugon. Ang isang matapat na diskarte ay humantong sa taos-puso mga salita at nonverbals. Kung ang pagsulat ay hindi isang tunay na kahinaan sa iyo, huwag gamitin ito. Kung ito ay, maaari mong sabihin, "Madalas akong nakikibaka ng mga memo at e-mail dahil hindi ako nagsasangkot ng maraming mga kurso sa pagsusulat. Nagpunta ako sa ilang mga workshop, bagaman, nang maunawaan ko ang halaga ng kabutihan pagsulat sa pangunahing komunikasyon. "
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPanatilihin Ito Positibo
Ang salitang "kahinaan" ay tiyak na nagdudulot ng negatibong kahulugan. Pagkatapos ng lahat, ang isang kahinaan ay isang bagay na hindi mo mahusay. Gayunpaman, ang isang epektibong paglalarawan ay nagpapahintulot sa iyo na ipakita ang isang positibong mensahe na overcomes ang kahinaan mismo. Kung tinatalakay mo ang isang kahinaan sa pamamahala ng oras, maaari mong sabihin, "Ang pamamahala ng oras ay hindi isang likas na lakas ng minahan dahil sa aking mga creative na gawain. Gayunpaman, nagtrabaho ako upang bumuo ng ilang mga sistematikong kasanayan sa pamamahala ng oras at to-dos, na mayroon lubhang napabuti ang aking kahusayan. " Habang nagpapakilala ka ng tunay na kahinaan, nagpapakita ka rin ng mga positibong pagpapabuti at saloobin sa pagtingin.
Mga Paglalarawan sa Iwasan
Bilang karagdagan sa pag-alam kung paano epektibong ilarawan ang iyong mga kahinaan, kapaki-pakinabang ang malaman kung ano ang maiiwasan ng mga descriptor o estratehiya. Una, huwag ilarawan ang iyong kahinaan sa labis na negatibong o pagsumpa sa sarili, tulad ng, "Hindi ko talaga naging mahusay sa pagsasalita sa harap ng mga tao." Ang puntong ito ay lalong totoo sa paglalarawan ng mga kahinaan na may kaugnayan sa mga kwalipikasyon sa trabaho. Sa pangkalahatan, nais mong maiwasan ang paggamit ng isang kahinaan na tinitingnan ng kumpanya bilang kinakailangan o ninanais na kalidad para sa isang nangungunang kandidato. Ang isa sa mga pinakamasamang bagay na sasabihin ay, "Hindi ko maisip ang isang kahinaan" o wala ako. "Ang mga pahayag na ito ay nagpapakita ng kakulangan ng pangunahing kababaang-loob o pagkilala sa sarili.