Ang isang mahalagang susi sa tagumpay ng negosyo ay ang pamamahala ng daloy ng salapi upang magkaroon ka ng sapat na pera upang magbayad ng mga bill kapag dumating ang mga ito.
Upang magawa ito, kailangan mong badyet para sa mga gastusin, at inaasahan na magkaroon ng hindi inaasahang (o hindi gaanong halata) na mga gastos.
Nasa ibaba ang ilang mga nakatagong gastos na maaaring maubos ang iyong cash - maliban kung plano mo para sa kanila.
1. Pag-urong
Hindi, hindi ito isang kundisyon na inilarawan sa Seinfeld. Ito ay isang pagbawas sa imbentaryo na nagreresulta mula sa pagnanakaw ng empleyado, pag-uusap at mga pagkakamali sa pang-administratibo.
$config[code] not foundAng Global Retail Barometer ay nagsasara ng taunang pagkawala sa mga nagtitingi sa U.S. sa $ 42 bilyon. At ang mga tagatingi ay hindi lamang ang mga apektadong negosyo. Ang pagnanakaw ng empleyado ay nangyayari sa lahat ng uri ng mga kumpanya. Maaari mong, siyempre, bawasan ang iyong pagkakalantad sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga kasanayan sa pag-iwas sa pagkawala (hal., Pagsasanay sa empleyado).
Gayunpaman, hindi mo magagawang ganap na alisin ito. Ang ilang mga empleyado ay magnakaw ng kahit na ano at ito ay maubos ang pera mula sa iyong kumpanya.
2. Employee Turnover
Ang isang matatag na workforce ay isang pera saver. Kapag umalis ang mga empleyado at kailangan mong palitan ang mga ito, harapin mo ang halaga ng:
- Paligsahan ang maling pag-claim ng benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Kung ang mga empleyado ay umalis nang kusang-loob, hindi sila karapat-dapat sa mga benepisyo, ngunit kung hindi mo ipagtanggol ang kanilang mga pag-aangkin ay babangon ang iyong mga gastos sa seguro sa kawalan ng trabaho.
- Mga nagre-recruit na kapalit. Kahit na mag-post ka ng mga bakanteng trabaho para sa libreng online, kinakailangan ng oras mo at ng iyong kawani na mag-interbyu sa mga aplikante at gumawa ng mga desisyon sa pagkuha.
- Pagsasanay. Ang pagsasanay, na maaaring maging panloob (hal., Mga oras ng paggugol ng mga superbisor sa mga bagong empleyado) o panlabas (hal., Karagdagang pagsasanay upang makakuha ng isang empleyado na lisensyado para sa kanilang bagong posisyon), ay isang malubhang gastos.
3. Mga Buwis sa Pagbabayad at Mga Benepisyo
Kapag kumukuha ka ng isang empleyado, ang sahod na binabayaran sa manggagawa ay bahagi lamang ng pangkalahatang gastos ng trabaho.
Ayon sa isang lektor ng MIT, ang kabuuang gastos ay maaaring tumakbo mula 1.25 hanggang 1.4 na beses sa pangunahing pay (hal., Ang isang $ 40,000 na sahod ay nagkakahalaga ng negosyo sa pagitan ng $ 50,000 at $ 56,000; isang $ 100 na suweldo sa pagitan ng $ 125,000 at $ 140,000). Kabilang sa mga karagdagang gastos ang:
- Mga buwis sa pagtatrabaho. Kabilang dito ang bahagi ng employer ng FICA (para sa mga buwis sa Social Security at Medicare), federal tax unemployment (FUTA) at tax unemployment ng estado.
- Kompensasyon ng mga manggagawa. Ang halaga ay nag-iiba ayon sa paglalarawan ng industriya at trabaho pati na rin ang estado na kinabibilangan mo, ngunit maaari itong maging magastos.
- Mga benepisyo ng palawit. Ang saklaw ay maaaring makitid o malawak, ngunit maaaring isama ang pagsakop sa kalusugan (pinapahintulutan man o ipinag-uutos ng batas), mga benepisyo sa pagreretiro, at iba pang mga perks.
4. Mga Bayad na Legal
Hindi mo alam kung ano ang mangyayari. Ang mga maliliit na negosyo ang pinakamalalaking biktima ng maliliit na lawsuits, ayon sa NFIB. Ang mga Bogus at mga lehitimong lawsuits ay nagkakahalaga ng mga maliit na may-ari ng negosyo sa maraming paraan:
- Mga gastos sa pag-aayos. Habang iniulat ng NFIB na ang mga settlement ay madalas na mas mababa sa $ 5,000, kumikita sila ng $ 35.6 bilyon taun-taon para sa maliliit na negosyo sa A.S.
- Mas mataas na mga gastos sa seguro. Matapos mabiktima ng mga paglabag sa batas, malamang na dagdagan ang mga premium ng coverage ng pananagutan.
- Nawalan ng pagkakataon. Ang oras at atensyon na hinahain ng mga may-ari sa mga lawsuits ay nangangahulugan ng oras at pansin na hindi ginugol sa pagpapatakbo ng kanilang mga negosyo.
5. Pag-aayos at Pagpapalit
Ang mga bagay ay masira, at kung kailangan mo pa rin ng kagamitan, kailangan mong ayusin o palitan ang mga ito. Ang halaga ng pag-aayos ay maaaring magastos, na may mga nag-iisang proprietor (mga tagatala ng Iskedyul ng C) na nagbabayad ng higit sa $ 16.7 bilyong sa 2012. Ang mga taunang gastos sa pagpapanatili upang panatilihin ang mga kagamitan sa mahusay na kondisyon ay dapat na patuloy na gastos upang maiwasan ang mas mataas na mga gastos ng pag-aayos o pagbili ng mga bagong kagamitan upang palitan ang lumang.
Final Thoughts
Ang mga ito ay hindi lamang ang mga nakatagong mga gastos upang isaalang-alang. Kung ang oras ay pera, gaya ng sinasabi ng kasabihan, kung gayon ang paggasta mo sa iyong oras ay maaaring maging isang malaking nakatagong gastos para sa iyong negosyo. Buksan ang iyong mga mata sa mga gastos na maaari mong harapin upang maaari mong badyet para sa kanila at maging handa.
Pagtatago ng Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
Higit pa sa: Maliit na Paglago ng Negosyo 1
