Kung mahal mo ito o kinamumuhian ito, hindi mo maiiwasan ang grapevine ng opisina. Sa tuwing magkakasama ang mga tao, ang tsismis ay tila hindi maiiwasan. Ang ilang mga tao ay nagtuturing na mga alingawngaw at tsismis na maging hindi makasasama; iniisip ng iba na ito ay natural na reaksyon sa pagbabago. Kapag ang mga empleyado ay hindi makapagpakita ng hindi tapat na pagsalungat, maaaring matugunan nila ang pangangailangan para sa impormasyon sa pamamagitan ng pagtalakay ng mga kumpidensyal na bagay sa kanilang mga kasamahan o mga kapantay upang mabawasan ang pagkabalisa. Ang isang pag-aaral na inilathala ng Harvard Business Review noong 2010 ay iminungkahi na ang tsismis sa lugar ng trabaho ay maaaring mabawasan ang stress sa mga empleyado.
$config[code] not foundKapag ang Tsismis Nagtataka
Kapag ang layunin ng tsismis o tsismis ay upang masiraan ng loob ang isa pang empleyado o ang kanyang kakayahan, maaari itong maging sanhi ng matinding pinsala sa kultura ng lugar ng trabaho. Sa edad na ito ng social media, madali itong magsabog ng mga alingawngaw at talakayin ang iba. Ang mga aktibong organisasyon ay magkakasama ng mga dokumento at mga sesyon ng pagsasanay para sa mga empleyado upang tugunan ang mga sensitibong isyu na may kaugnayan sa panggugulo ng tsismis at tsismis na nakakaapekto sa pagiging produktibo at moral sa lugar ng trabaho.
Mga Tip para sa Pagsasanay
Suriin ang kasalukuyang mga programa sa pagsasanay sa organisasyon. Ang pagsasanay tungkol sa tsismis ay hindi kailangang maging isang hiwalay na programa ng pagsasanay, bagaman maaari itong maging. Ang lahat ng mga sesyon ng pagsasanay ng kumpanya ay maaaring maglaman ng mga kaugnay na aspeto ng pagsasanay tungkol sa tsismis. Halimbawa, ang pagsasanay sa pagkakaiba-iba at mga sesyon ng paggawa ng koponan ay maaaring magsama ng mga aspeto kung paano mas mahusay na maunawaan at respetuhin ang iba at iba't ibang kultura. Sa katulad na paraan, ang pagsasanay sa etiquette sa negosyo ay maaaring magsama ng pagkakaiba sa pagitan ng networking at tsismis at kung paano nito maaapektuhan ang imahe ng kumpanya. Maaaring isama ng pamamahala ng oras at pagiging produktibo ang link sa pagitan ng tsismis at binabaan ang pagiging produktibo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPatakaran na Itaas ang Kamalayan
Ilagay ang isang patakaran upang ilarawan ang katanggap-tanggap at hindi katanggap-tanggap na pag-uugali ng mga empleyado upang mabawasan ang panganib ng mga karaingan na may kaugnayan sa diskriminasyon. Hindi sapat na idokumento ang isang patakaran tungkol sa tsismis at tsismis. Ibahagi ang patakaran sa mga empleyado sa mga sesyon ng grupo na isinagawa ng mga nakatatandang miyembro ng kumpanya upang ipakita ang kabigatan ng kumpanya na nakalakip sa patakaran at upang madagdagan ang pagbili ng empleyado.
Kapag ang Pagtitipid Nagtutulak sa Pang-aapi
Ang pagtatago sa matinding dulo ng spectrum ng tsismis ay pang-aapi sa lugar ng trabaho. Ano ang maaaring mukhang hindi nakakapinsala sa ilang mga tao, maaaring may halaga sa pananakot para sa target na empleyado. Ang depresyon, pagpapakamatay at karahasan ay ilan sa mga epekto na maaaring maipakita sa mga biktima ng pang-aapi sa lugar ng trabaho. Malamang na nasira ang permanenteng pinsala sa apektadong empleyado, kapwa sa mga tuntunin ng pisikal at mental na kalusugan. Ang anumang kumpanya na pinapahintulutan ang pananakot sa lugar ng trabaho, ay nahaharap sa posibilidad ng mga sangkot.
Maging isang Modelong Papel
Huwag magpakasawa sa kahit anong tsismis. Bilang isang pinuno, hindi mo dapat pakiramdam ang pangangailangan sa tsismis sa pakiramdam na naka-plug in, nagustuhan o alam tungkol sa iyong koponan. Ang pagiging isang pinuno ay gumagawa ng iyong pananagutan para maiwasan ang random na tsismis sa lugar ng trabaho.
