Naniniwala ito o hindi, ang mga benepisyo at pera ay hindi ang mga nangungunang motivators para sa Generation Z - ang mga pinakamatandang miyembro na kung saan ay nasa kolehiyo ngayon at nakatakda na ipasok ang manggagawa sa lalong madaling panahon.
Sa halip, itinuturing ng bagong henerasyon ang paggalang at etikal na pag-uugali bilang ang pinakamahalagang katangian ng isang employer sa hinaharap, ayon sa isang bagong global na pag-aaral ng EY (dating Ernst & Young) na ipinapakita.
Sa partikular, ang tungkol sa 71 porsiyento ng mga sumasagot sa Gen Z ay nagsasabi na ang paggalang ay ang pinakamahalagang bagay na may kaugnayan sa pagtitiwala sa mga potensyal na tagapag-empleyo.
$config[code] not foundAng mga natuklasan ay tila bahagyang sumasalungat sa isa pang kamakailang pag-aaral ng recruitment giant Monster, na natagpuan na ang mga miyembro ng tinatawag na Gen Z ay may mataas na suweldo at segurong pangkalusugan kaysa iba pang mga kadahilanan.
Ang Mga Katangian ng mga Generating Z Employees - Mga Tampok ng Pag-aaral ng EY Global
Bukod sa paggalang, ang bagong manggagawa sa Gen Z ay nagnanais na magtrabaho para sa mga employer na nagpapahalaga ng etikal na pag-uugali (65 porsiyento) at nag-aalok ng patas na kabayaran (64 porsiyento) - kaya, ang konklusyong ito ay hindi tumutugma sa halimaw na pag-aaral.
Mahalaga rin na tandaan na ang tungkol sa kalahati ng bagong henerasyon na ito (48 porsiyento) ay nais na magtrabaho para sa isang mas malaking tagapag-empleyo. Ito ay maaaring maiugnay sa isang mabagal na ekonomiya kung saan ang mga kabataang propesyonal ay nakadarama ng higit na ligtas na pagtatrabaho para sa malalaking korporasyon. At maaaring mangahulugan ito ng kumpetisyon ay magiging mabangis para sa mga maliliit na negosyo na nagsisikap na akitin ang mga empleyado na ito upang magtrabaho para sa kanila.
"Ito ay kagiliw-giliw na upang itakda ang mga hinahangad ng Gen Z sa na ng millennial generation. Kahanga-hanga, hindi katulad ng kanilang mga kasamahan sa milenyo, na mas gusto ang higit na kakayahang umangkop sa istraktura, ang Gen Z ay talagang nagpapakita ng mga katulad na katangian sa kanilang mga magulang na Gen X at boomer grandparents, na parehong nanirahan at nakipaglaban sa mga kurso ng pagbagsak ng ekonomiya, "sabi ni Karyn Twaronite, EY Global Opisyal ng Diversity and Inclusiveness.
Napag-alaman din ng pag-aaral na ang up at darating na henerasyon ay hindi gaanong pinag-uusapan ng mga magulang. Isa sa limang respondent kumpara sa isa sa sampung pandaigdigang mga sumasagot na ibinahagi na ang karanasan ng kanilang mga magulang ay may "napaka o medyo negatibong" epekto sa kung magkano ang kanilang pinagkakatiwalaan sa mga employer sa hinaharap.
Ang Kahulugan Nito Para sa Iyong Negosyo
Habang nagpapakita ang pag-aaral, ang pagtatatag ng tiwala at kita ng paggalang ay napakahalaga pagdating sa pagkuha ng mga propesyonal sa Gen Z. Ito ay partikular na mahalaga dahil ang henerasyon na ito ay sobrang tech-savvy at nag-access ng impormasyon sa isang pag-click ng isang mouse.
Para sa isang maliit na negosyo, kaya mahalaga na bumuo ng isang malakas na reputasyon sa online upang akitin ang bagong talento. Ang mga positibong pagsusuri sa online at isang kapuri-puri na reputasyon ng tatak ay maaaring magpatuloy sa pagguhit ng sariwang talento.
Habang totoo na ang karamihan ng mga respondent ay nais na magtrabaho para sa mga malalaking korporasyon, mga makabagong hamon at mga pagkakataon upang makamit ang propesyonal na paglago na nag-aalok ng mga maliliit na kumpanya din apila sa henerasyon na ito.
Tungkol sa Pag-aaral
Ang pag-aaral ng Global Generation Gen Z ay isinasagawa online sa pamamagitan ng Harris Poll sa ngalan ng EY sa pagitan ng Marso 31 at Abril 25, 2016, sa 3,207 tinedyer na may edad na 16-18.
Mga Larawan ng Mga Kabataan sa pamamagitan ng Shutterstock
1
