Ang isang magkakaibang kulturang may kultura ay nagbibigay sa iyong negosyo ng mga competitive na pakinabang sa pamamagitan ng pagdadala magkasama ng iba't ibang mga talento. Kailangan ng trabaho, gayunpaman, at sinadyang pagsisikap sa iyong bahagi upang itaguyod ang isang kapaligiran na naghihikayat at tumatanggap ng pagkakaiba-iba. Ang isang magkakaibang workforce ay nagtataas ng profile ng iyong kumpanya bilang isang pantay na empleyado ng pagkakataon.
Panayam
Nagsisimula ang pagkakaiba-iba sa iyong lugar ng trabaho sa pagbibigay sa iyo ng lahat ng mga kandidato sa trabaho ng isang makatwirang pagkakataon, anuman ang kanilang kultura na background. Kung nakita mo ang iyong sarili na hindi magawa ito, magtrabaho sa pagwawasto ng iyong sariling biases o humingi ng tulong ng isang taong mas bukas ang pag-iisip. Ang paggawa nito ay nagbibigay sa iyo ng isang pagkakataon na magkaroon ng mas magkakaibang workforce. Hayaang makapanayam ang mga kandidato sa finalist sa iyong iba pang mga empleyado at obserbahan ang anumang mga isyung na bumuo na dapat na direksiyon upang maiwasan ang mga bias sa kultura ng mga kawani.
$config[code] not foundPagpapahalaga
Pinahahalagahan ang bawat indibidwal na empleyado para sa mga natatanging katangian na dinadala nila sa lugar ng trabaho. Halimbawa, ang kakayahang tulungan ang mga customer sa pamamagitan ng pagsasalita ng isang katutubong wika ay maaaring magdagdag ng pagkakaiba-iba. Kilalanin ang mga empleyado at papuri sila para magtrabaho bilang isang team. Hinihikayat nito ang mga empleyado na pahalagahan ang mga pagkakaiba ng bawat isa at itanim ang espiritu ng grupo. Tinitiyak din ng pagpapahalaga na ang mga empleyado ay hindi nagtatago ngunit tinatanggap ang kanilang sariling katangian.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPakikipag-ugnayan
Hikayatin ang mga empleyado na makipag-usap at makipag-ugnay sa bawat isa sa loob at labas ng trabaho. Tinutulungan nito ang mga empleyado na matuto nang higit pa tungkol sa bawat isa at makipag-ugnayan sa bawat isa. Maaari mo ring simulan ang mga pakikipag-ugnayan na ito sa pamamagitan ng pag-oorganisa ng mga kaganapan sa lugar ng trabaho, tulad ng isang araw ng pampalakasang pampamilya o isang party na sayaw na nagtatampok ng musika mula sa iba't ibang kultura. Ang ganitong mga kaganapan hinihikayat intercultural pakikipag-ugnayan at pagpapahalaga. Bukod pa rito, nakikipag-ugnayan ang layo mula sa lugar ng trabaho ay tumutulong sa mga empleyado na pahalagahan ang mga natatanging kultura, damit at pagkain ng bawat isa.
Makatarungang Paggamot
Tratuhin nang pantay ang bawat empleyado sa pamamagitan ng paggalang sa pagiging kakaiba ng bawat indibidwal. Halimbawa, ang pag-iiskedyul ng isang pagpupulong sa isang araw na tumutugma sa kultural na piyesta opisyal ng isang empleyado ay maaaring magresulta sa sama ng loob at damdamin ng pang-aapi. Gayunpaman, ang rescheduling ng pulong at pakikipag-usap na sa lahat ng tao ay nagpapakita ng iyong sensitivity at tumutulong sa lahat ng iyong mga empleyado na maunawaan na ang iyong negosyo ay nirerespeto ang mga indibidwal na pangangailangan. Bukod pa rito, bigyan ang lahat ng empleyado ng pantay na pagkakataon sa pag-promote sa pamamagitan ng pagtiyak na walang partikular na kultura ang namumuno sa lahat ng mga senior na posisyon. Maayos na matugunan ang anumang mga diskriminasyon isyu na lumabas.
