Nahanap ng isang 2007 Zogby International survey na 37% ng mga manggagawa - humigit-kumulang na 54 milyong tao - ang iniulat na pananakot sa trabaho. Kung ang pangkalahatang pananakot o diskriminasyon batay sa kasarian, lahi o iba pang mga katangian na protektado ng batas, walang duda na anumang anyo ng panliligalig sa lugar ng trabaho ay hindi nararapat at pumipinsala. Ang mga epekto ng panliligalig sa pinagtatrabahuhan ay nagreresulta sa isang malaganap na kapaligiran na nakakabawas ng produktibo.
$config[code] not foundMga Epekto sa Emosyon
Pangulo sa mga epekto ng panliligalig - at mga hadlang sa pagiging produktibo - ang mga emosyonal na epekto ng naturang pag-uugali. Ayon sa Psychology Today, ang mga epekto ng harassment sa lugar ng trabaho ay maaaring kabilang ang takot, pagkabalisa, depresyon at posibleng kahit na ang mga sintomas ay gumagaya sa mga nakikita sa post-traumatic stress disorder.
Ang paglitaw ng mga ganitong uri ng emosyonal na mga isyu bilang bahagi ng propesyonal na buhay ng isang tao ay hindi lamang nakakagambala sa kagandahang-asal, ngunit ito ay laban sa pinakamahusay na interes ng kumpanya. Ang mga nakakaranas ng mga epekto ay kadalasang bumaling sa pagliban o pag-alis sa lugar ng trabaho para sa isa na hindi nagreresulta sa naturang emosyonal na kaguluhan.
Iba pang mga Epekto
Maliban sa emosyonal na epekto, ang mga isyu na nagaganap dahil sa panliligalig ay maaaring makaapekto sa tagumpay ng kumpanya. Napag-aralan ng isang pag-aaral na isinagawa sa University of Illinois na ang panggigipit sa sekswal na panliligalig at panliligalig sa lugar ng trabaho ay may kaugnayan sa mas mataas na posibilidad ng karamdaman, pinsala, o pag-atake. Ito ay napatunayang totoo ng ibang mga stressors sa lugar ng trabaho.
Dagdag pa rito, ang mga isyu tulad ng panggigipit ay mahirap sa pag-iisip na direktang ginagamitan nila ang matagumpay na paggana ng isang lugar ng trabaho. Ang mga simpleng prinsipyo ng lugar ng trabaho ay nangangasiwa sa pangangailangan ng pagtutulungan, pakikipagtulungan, at positibong pakikipag-ugnayan. Sa isang masasamang kapaligiran sa trabaho na ito ay hindi maaaring mangyari, at dahil dito, ang lahat ng mga indibidwal sa lugar ng trabaho, at ang paggawa nito ay maaaring magdusa.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Legal na Implikasyon
Hindi lamang ang panliligalig sa lugar ng trabaho ay isang nakakagambala problema, ito ay isang ilegal. Ang Titulo VII ng Batas ng mga Karapatang Sibil ng 1964 ay nagtatatag na ang hindi kanais-nais na pandiwang o pisikal na pakikipag-ugnayan batay sa mga personal na katangian tulad ng lahi, kulay, relihiyon, kasarian, bansang pinanggalingan, edad, kapansanan, sekswal na oryentasyon o bilang paghihiganti ay labag sa batas.
Depende sa kalubhaan ng panliligalig na pinag-uusapan at iba pang personal na mga kadahilanan, ang isang indibidwal ay maaaring pumili upang harapin ang isyu sa pamamagitan ng mga legal na channel tulad ng personal na legal na aksyon o isang reklamo sa Komisyon sa Employment Equal Opportunity. Bukod dito, maraming mga kumpanya ang may mga pamamaraan sa lugar para sa pagharap sa mga reklamo sa loob ng mga channels ng organisasyon upang maiwasan ang paggamit sa labas ng mga lugar ng resolusyon, tulad ng legal na aksyon. Sa alinmang kaso, matalino na panatilihin ang mga kopya ng lahat ng nakasulat na komunikasyon.
Mga pagsasaalang-alang
Sa lipunan ng isang litigious, hindi karaniwan para sa ligal na aksyon na mauunlad batay sa panggigipit sa lugar ng trabaho. Hindi na kailangang sabihin, ang ganitong uri ng paglilitis ay may maraming negatibong epekto sa lugar ng trabaho bukod sa mga sanhi ng unang panliligalig.
Mahalaga na ang mga miyembro ng isang lugar ng trabaho ay mananatiling nakaaalam sa itinatag na mga regulasyon na namamahala sa pag-uugali sa lugar ng trabaho at iulat ang anumang paglabag dito. Ang mga nag-uulat ng mga paratang ng panliligalig ay legal na pinoprotektahan mula sa pagkilos ng pagreretiro. Sa kaalaman ng maraming epekto ng panliligalig, dapat nating dagdagan ang ating mga pagsisikap upang maiwasan ito at agad na matugunan ito kapag nangyari ito.
