Ang mga advancement sa teknolohiya at pagkakakonekta ay may hindi maihihiwalay na swept sa isang bagong ginintuang panahon para sa remote na pagtatrabaho. Noong nakaraang taon, 38 porsiyento ng mga Amerikano ang pinahintulutang magtrabaho mula sa bahay ng hindi bababa sa isang araw sa isang linggo (PDF) - at halos kalahati ng lahat ng mga propesyonal na itinuturing na umalis sa kanilang mga trabaho dahil sa kakulangan ng kakayahang umangkop.
Gayunpaman habang ang mapagbigay na mga pagkakataon sa pagnenegosyo ay maaaring maakit ang mga nangungunang talento at itaguyod ang isang positibong kulturang opisina, ang ilang mga industriya ay nagsimulang maranasan ang isang hindi inaasahang pagsalubong mula sa paghikayat sa malayong trabaho.
$config[code] not foundAng pinakamalaking isyu ay ang overtime na inaasahan na lumilitaw na magkakasabay sa mga kakayahang magamit sa trabaho.
Dahil mas marami at mas maraming mga kumpanya ang nagsimula na mag-alok ng remote na nagtatrabaho bilang isang tanggapan ng opisina, nagkaroon ng isang kamakailang spike sa bilang ng mga propesyonal na mga posisyon na overtime exempt. Bilang resulta, ang lahat ng mga manggagawa sa Amerika, Europa at Asya ay nagreklamo sa pagpapakilala ng mga hindi makatotohanang pangangailangan sa overtime sa iba't ibang mga industriya - na humahantong sa interbensyon ng gobyerno, mga ligal na labanan at higit pa.
Dito sa U.S., sinusubukan ng Kagawaran ng Paggawa na mag-isyu ng bagong Rule ng Overtime na idinisenyo upang madagdagan ang minimum na suweldo para sa mga empleyado na exempt sa oras na walang bayad mula sa $ 23,660 hanggang $ 47,892 bawat taon upang mabayaran ang mga oras na hindi nabasa. Ang partikular na patakarang iyon ay naka-iskedyul na magkabisa sa Disyembre 1, 2016, ngunit ang isang pederal na hukom ay nagbigay ng isang atas na nagbabawal sa patakaran noong Nobyembre sa gitna ng mga pagtutol sa mga lider ng negosyo.
Ang resuscitation ng panuntunan ay malamang na hindi sa ilalim ng administrasyon ng Pangulong-hinirang na Donald Trump.
Sa kabuuan ng Atlantiko, ang isa pang labanan sa korte sa France ay nakikita ng mga manggagawa na kumita ng "karapatang magdiskonekta" at tanggihan ang kanilang mga email sa trabaho pagkatapos ng mga oras ng negosyo nang walang takot na mapawalang bisa ng mga nagpapatrabaho.
Noong Disyembre, ang Ministry of Health, Labor, and Welfare ng Japan ay nagbukas ng mga plano upang magtatag ng isang bagong tanggapan na nakatuon sa pagtugon sa labis na paggawa matapos ang pagpapakamatay ng isang empleyado sa pagpapatalastas na ang kamatayan ay direktang nakaugnay sa pagiging sobrang trabaho.
Ang pagbibigay ng lahat ng ito sa isip, ang mga may-ari ng negosyo ay maaring gawin ito sa kanilang mga sarili upang maingat na maituro kung gaano ang pinakamahusay na paglapit sa pagpapakilala ng mga remote na pagkakataon sa trabaho.
Totoo na napakahalaga ng mga manggagawa ang flexibility. Ang mga pag-aaral ay nagpapahiwatig na ang mga propesyonal ay higit na nilalaman at mas produktibong kapag pinahintulutan sila ng kakayahang magtrabaho kung kailan at kung saan nais nila. Para sa maraming mga kumpanya, ang pagtaas sa moral at kahusayan ay maaaring mangmang upang huwag pansinin.
Gayunpaman na ang mga nabagong pattern ng trabaho ay nagiging pangkaraniwan, mahuhulog ito sa mga tagapag-empleyo at sa kanilang mga tauhan upang mag-strike ng makatuwirang balanse sa pagitan ng kakayahang umangkop at out-of-office at overtime na inaasahan. Dahil kung ang flexibility ay nagiging isang dahilan para sa hindi makatwirang mga hinihingi sa oras ng mga empleyado, nagpapahiwatig ng katibayan na ang mga resulta ay maaaring maging isang talento ng pag-exodo, legal na pagkilos o mas masahol pa.
Mga Larawan sa Pag-obserba sa pamamagitan ng Shutterstock
1
