Ang mga terminong "manager" at "ehekutibo" ay kadalasang nagbabanta tungkol sa - kung minsan ay nagbabago - sa loob ng isang kompanya. Sa totoo lang, may malaking pagkakaiba sa pagitan ng mga executive at manager. Ang sinuman na may ambisyon sa pagiging karera ay alinman sa isang tagapangasiwa o isang ehekutibo ay dapat na maunawaan nang eksakto kung ano ang kailangan ng bawat uri ng trabaho.
Manager
Ang isang tagapangasiwa ay nangangasiwa sa mga tao at / o mga mapagkukunan. Ang mga trabaho sa pangangasiwa ay umiiral sa maraming iba't ibang antas sa loob ng isang kompanya. Halimbawa, ang isang kadena ng mga restawran ay maaaring magkaroon ng mga executive manager sa pambansang antas, ang mga regional manager na responsable para sa isang partikular na lugar at ilang mga manager sa loob ng mga indibidwal na restaurant, tulad ng kitchen manager, dining room manager at general manager. Dahil ang mga posisyon ng pamamahala ay iba-iba, ang mga tagapamahala ay magkakaiba din sa kanilang mga antas ng karanasan at edukasyon.
$config[code] not foundExecutive
Ang isang ehekutibo ay isang uri ng tagapamahala. Ang mga tagapangasiwa ay may pananagutan sa pamamahala ng isang kompanya sa pinakamataas na antas. Ang mga tagapangasiwa ng isang kompanya ay direktang nag-uulat sa lupon ng mga direktor o may-ari, at kadalasang responsable para sa malalaking mga portfolio sa loob ng negosyo. Halimbawa, ang isang punong ehekutibo sa pagmemerkado ay responsable para sa pagmamasid sa mga pagsusumikap sa pagmemerkado ng kumpanya, habang ang isang punong pampinansyal na tagapagpaganap ay hahawakan ang lahat ng bagay na may kinalaman sa pananalapi. Kadalasan, agawin ng punong ehekutibong opisyal ang iba pang mga ehekutibo at magbigay ng patnubay para sa kompanya bilang isang buo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingRelasyon
Karamihan sa mga kumpanya ay nagpapatakbo sa isang hierarchy kung saan ang mga senior manager ay direktang nag-uulat sa mga executive ng kumpanya. Dahil ang mga ehekutibo ay hindi gumagana nang direkta sa mga empleyado sa front-line, mahalaga na magkaroon sila ng isang malakas na relasyon sa kanilang mga tagapamahala. Ang mga tagapamahala ay maaaring kumilos bilang mga mata at tainga ng kompanya sa lupa, na nag-uulat ng impormasyon mula sa base ng kumpanya sa mga nangungunang mga ehekutibo. Dapat ding matiyak ng mga executive na mayroon silang mga tagapamahala na may kakayahang makipag-usap sa mga layunin at layunin ng ehekutibo sa mga empleyado.
Mga Path ng Career
Ang mga landas sa karera para sa mga tagapamahala at mga ehekutibo ay malapit na nauugnay. Sa karamihan ng mga kaso, isang executive ay tumaas sa pamamagitan ng mga ranggo ng kompanya. Halimbawa, maaaring magsimula ang isang tao bilang manager para sa tatak sa isang limitadong lugar, pagkatapos ay tumaas upang pamahalaan ang tatak sa isang pambansang antas o isang internasyonal na rehiyon, na sinusundan ng isang promosyon sa isang posisyon ng ehekutibo. Upang mag-advance sa isang antas ng senior management, madalas na kinakailangan upang makakuha ng isang MBA. May mga programang executive MBA na angkop sa mga nais makarating sa posisyon ng ehekutibo.
