Kahit na mayroon ka ng lahat ng mga kasanayan at kwalipikasyon na kinakailangan para sa isang trabaho, ang mga puwang sa iyong resume ay maaaring nakakaligalig. Ang mga lehitimong pagliban mula sa workforce, tulad ng dahil sa isang mahabang sakit, ay maaaring lumitaw bilang mga pulang bandila sa isang potensyal na tagapag-empleyo. Sa sitwasyong ito, tumuon sa positibo at i-frame ang iyong mga materyales sa aplikasyon upang ang mga tagapangasiwa ng hiring ay makilala ka bilang kuwalipikadong kandidato na ikaw ay.
Lumikha ng kasanayan batay sa - o functional - ipagpatuloy sa halip ng mas tradisyonal na reverse magkakasunod na resume na nagha-highlight sa iyong kasaysayan ng trabaho. Ang tampok na resume ay nagtatampok ng mga kasanayan na kinakailangan upang gawin ang trabaho sa tuktok ng pahina. Tingnan ang pag-post ng trabaho at tukuyin ang mga kasanayan na nais ng tagapag-empleyo. Gumawa ng isang bulleted na listahan ng limang hanggang 10 ng mga kasanayan na iyong inaangkin, at ipaliwanag nang maikli kung paano mo nakuha ang mga kasanayang iyon.
$config[code] not foundBanggitin ang iyong kasaysayan ng trabaho pagkatapos ng seksyon ng mga kasanayan, na may kaunting impormasyon. Gumamit ka ng maraming real estate na nagdedetalye sa iyong mga kasanayan, na dahon ng mas kaunting kuwarto para sa iyong kasaysayan ng trabaho - at iyan ay isang magandang bagay. Sa seksyon ng kasaysayan ng trabaho, pangalanan ang trabaho, ang tagapag-empleyo at ang mga taon na iyong nagtrabaho doon. Isama lamang ang mga taon ng pagtatrabaho upang ilagay ang mas mababa diin sa iyong puwang sa trabaho, lalo na kung ang iyong sakit ay nag-alaga sa iyo ng trabaho nang mas mababa sa isang taon.
Banggitin lamang ang agwat sa pagtatrabaho sa cover letter, kung sa lahat. Sikapin ang positibong aspeto ng employment gap, at likhain ito sa nilalaman ng liham. Halimbawa, sabihin na ang oras na iyong ginugol na nakatuon sa iyong kalusugan ay pinahihintulutan kang gumawa ng higit na pananaliksik sa iyong propesyon. O kaya'y sumulat, "Habang napipilit akong tumagal ng ilang oras dahil sa aking kalusugan, ako ay motivated upang matupad ang mga tungkulin ng trabaho na ito ngayon."
Maghanda ng isang positibong pahayag na maaari mong gamitin sa panahon ng pakikipanayam sa trabaho. Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay maaaring tingnan ang mga puwang ng trabaho bilang mga senyales ng babala, at maaari silang magtanong tungkol sa mga ito sa panahon ng pakikipanayam phase. Hindi mo kailangang pumunta sa mga detalye tungkol sa iyong sakit, ngunit maaari mong ipaalam sa mga hiring manager na nababahala ka tungkol sa iyong dating employer at nais nitong tiyakin na ang kumpanya ay nagawa na matupad ang misyon nito - na nangangahulugan ng pagtanggal at pagpapahintulot ibang tao na gawin ang trabaho. Gawing malinaw na ang mga isyu na iyon ay hindi na isang problema - o kung mayroon ka pa ring mga isyu sa kalusugan. Hayaang malaman ng mga tagapangasiwa ng hiring kung paano mo pinipigilan ang mga ito.
Tip
Sa interbyu, maaaring itanong ng tagapag-empleyo kung magagawa mo ang mga pangunahing gawain ng trabaho, at kung kakailanganin mo ng anumang kaluwagan na gawin ito. Hindi sila pinapayagang magtanong tungkol sa iyong pisikal na estado o anumang mga kapansanan na maaaring mayroon ka. Kung gagawin nila, maaaring nilalabag nila ang mga Amerikanong May mga Kapansanan na Batas o ang mga alituntunin ng Komisyon sa Pagkakapantay-pantay ng Opisyal ng Estados Unidos ng U.S..
