Nagpaplano ba ang iyong negosyo ng party party ng kumpanya ngayong taon? Kung hindi, mayroon kang maraming kumpanya. Ayon sa Challenger, Grey & Christmas Inc., 65% lamang ng mga kumpanya ang nagplano na magdaos ng holiday party ngayong taon - ang pinakamababang bilang mula 2009.
Sa taong iyon, 62% lamang ng mga negosyo ang nagsasagawa ng mga kapistahan sa kapaskuhan - ngunit ang Great Resession ay nasa taas at mga gastos sa pagputol ang pangunahing dahilan para sa mga saloobin ng "Bah, humbug". Ano ang nag-iingat ng mga tagapag-empleyo mula sa pagdiriwang ngayong taon?
$config[code] not foundAng #MeToo movement ay malamang na salarin, ayon sa ulat ng Challenger, na natagpuan ang halos 60% ng mga kumpanya ay nag-aalala tungkol sa hindi naaangkop na pag-uugali sa party na opisina. Posible rin na may mas malayuang, virtual o home-based na empleyado, ang mga kumpanyang ito ay lalong hindi praktikal upang makakuha ng lahat para sa kaganapan.
Ngunit hindi humahawak ng holiday party ay isang tunay na kahihiyan. Tatlong-apat na porsiyento ng mga empleyado ang eagerly tumingin forward sa taunang kumpanya party, ayon sa isang Evite poll ng 2,000 mga empleyado sa opisina. At ang mga kumpanya na may hawak na mga partido ay plano na gumastos ng kapareho ng o higit pa kaysa sa nakaraang taon, ang mga ulat ng Challenger.
Mga Paraan Upang Panatilihin ang Iyong Kumpanya sa Partidong Pampribado Sa ilalim ng Pagkontrol
Kung hindi mo nais na maging Scrooge sa taong ito, paano ka makakagawa ng party holiday ng kumpanya na masaya, maligaya at angkop? Sundin ang mga tip na ito.
Tumuon sa kung anong mga empleyado ang nagmamalasakit. Ang pakikihalubilo sa mga kasamahan sa trabaho at pagkain ng masarap na pagkain ay ang mga nangungunang bagay na inaasahan ng mga empleyado sa holiday party, Evite na natagpuan. Lumikha ng isang kapaligiran kung saan maraming oras upang makipag-usap at makipag-ugnay, at magbigay ng maraming pagkain (na tumutulong din na panatilihin ang mga empleyado na tumanggap ng lasing).
Linawin ang mga inaasahan. Kung hindi mo pa napag-usapan ang seksuwal at iba pang mga anyo ng panliligalig sa iyong kawani, gawin ito bago ang partido. (Ang ilang mga 37% ng mga empleyado sa Evite na survey ay nakasaksi ng mga katrabaho na halik o kung hindi nakakakuha ng romantiko sa kanilang holiday party.) Magandang ideya din na magpadala ng email bago ang partido na nagpapaalala sa lahat ng mga pamantayan na iyong inaasahan.
Kontrolin ang paggamit ng alkohol. Ayon sa Evite, 57% ng mga partido ng kumpanya ay may kinalaman sa hindi bababa sa isang empleyado na nag-inom ng masyadong maraming at / o nagkakasakit mula sa alkohol. Mayroong lumalaking trend patungo sa moderation o hindi pag-inom sa lahat, Mga ulat ng Inumin na Negosyo - kaya hindi mo na kailangan pang maglingkod sa alak. Kung nagpasiya kang magbigay ng alak, alamin kung ano ang naunang mga isyu sa pananagutan, at limitahan ang labis na pagpapalabas sa pamamagitan ng pag-isyu ng mga tiket ng inumin, paghahatid ng alak para lamang sa isang maikling panahon, at pag-hire ng mga propesyonal na bartender na makapagsasabi kung ang isang tao ay nasa peligro na maging sobra-sobra. Maaari mo ring cover ang Uber o mga pamasahe ng taxi para sa mga empleyado.
Gawin itong isang kapakanan ng pamilya. Ang pag-imbita ng mga mag-asawa at mga bata sa holiday party ay isang mahusay na paraan upang mabawasan ang hindi naaangkop na pag-uugali at labis na pag-inom. Isaalang-alang ang pagpapagamot sa partido na mas katulad ng piknik ng kumpanya, na may isang pang-araw na lugar, isang mas kaswal na kapaligiran, at mga gawaing pampamilya na tulad ng pagpipinta ng mukha, pagkukuwento o paggawa ng mga crafts holiday upang panatilihin ang mga bata na naaaliw. (Kung naghahain ka ng entertainment, tulad ng komedyante, clown, band o DJ, mag-check muna upang matiyak na ang kanilang set ay friendly sa pamilya, na walang pasugal na musika o mga potensyal na nakakasakit na jokes.)
Tumuon sa mga karanasan sa kasiyahan. Ang mga tradisyonal na mga opisina ng piyesta opisyal ay maaaring makakuha ng uri ng pagbubutas - at ang mga empleyado ay mas malamang na makarating sa problema kapag may mga nakaplanong aktibidad na lumahok. I-hold ang mga hangal na laro at paligsahan, tulad ng isang pangit na Pasko / Hanukkah Sweater na kumpetisyon, at nag-aalok ng mga premyo.
Ilakip ang malayuang mga empleyado. Kung ang iyong mga remote na empleyado ay hindi sapat na malapit upang makarating sa party, mayroon pa rin mga paraan upang madama silang bahagi ng pagdiriwang. Gamitin ang video conferencing upang magbahagi ng mga speech at toast sa party. Lumikha ng ilang mga paligsahan na maaari nilang lumahok sa mula sa isang distansya; halimbawa, maaari silang mag-post ng mga larawan ng kanilang pangit na mga sweaters ng Pasko. Magbahagi ng mga larawan ng party online kaya ang mga remote na empleyado ay maaaring makita ang kasiyahan. Sa wakas, dahil hindi ka gumagastos ng pera sa pagkain at inumin ng mga malalaking empleyado sa kaganapan, maalaala na ipadala sa kanila ang isang "pakete ng pangangalaga" na puno ng mga regalo o isang gift card na magagamit nila upang magkaroon ng ilang holiday holiday sa kanilang sarili.
Maaaring nagbago ang partido ng piyesta ng kumpanya, ngunit isang tradisyon pa rin itong pinapanatili. Sa pamamagitan ng pagsunod sa mga hakbang sa itaas, maaari mong tiyakin ang isang party na masaya para sa lahat.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
1 Puna ▼
