Delaware's Diskriminasyon sa Batas sa Trabaho ginagawang labag sa batas na magdiskrimina laban sa mga manggagawa batay sa kanilang lahi, relihiyon, kasarian at iba pang mga salik. Kabilang dito ang pag-abuso sa empleyado sa punto ng paglikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho.
Diskriminasyon sa Delaware
Ang Estado ng Diskriminasyon ng Delaware sa Batas sa Trabaho ay nagsasabi na ang panliligalig sa isang empleyado ay maaaring ilegal kung ang empleyado ay naka-target batay sa ilang mga kadahilanan:
$config[code] not found• Lahi.
•Kulay ng balat.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni Sapling• Relihiyon.
• Kasarian
• Orihinal na oryentasyon.
•Pambansang lahi.
• Kapansanan.
• Edad.
• Katayuan ng kasal.
• Ang impormasyon na nagreresulta mula sa mga pagsusuri sa genetiko, halimbawa isang pagsubok na nagpapakita ng isang empleyado ay may sakit na namamana.
Ang pangangalunya o pananakot batay sa alinman sa mga bagay na ito ay nagiging panliligalig kung ito ay lumilikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho.
Panggigipit at Pagkaaway
Tinutukoy ng pederal na Equal Employment Opportunity Commission ang isang masasamang kapaligiran sa trabaho bilang:
"Ang isang kapaligiran ng pagalit ay maaaring magresulta mula sa hindi kasiya-siyang paggawi ng mga tagapangasiwa, katrabaho, mga kostumer, kontratista, o sinumang kasama ng biktima ang nakikipag-ugnayan sa trabaho, at ang di-kanais-nais na paggawi ay nagpapakita ng kapaligiran sa trabaho na pananakot, pagalit, o nakakasakit."
Nalalapat ang kahulugan na ito sa Delaware at iba pang mga estado, bagaman ang mga estado ay libre upang magpatibay ng mas mahihigpit na mga panuntunan. Hanggang sa Mayo 2015, batas pederal na panlaban sa panliligalig ay hindi nalalapat sa panliligalig batay sa oryentasyong sekswal. Ang ginagawa ng Delaware. Ang batas ng estado ay nagbabawal din sa diskriminasyon laban sa mga empleyado nauugnay sa o nauugnay sa isang miyembro ng isang partikular na grupo ng relihiyon o etniko. Ito rin ay iligal upang harass isang empleyado dahil siya ay nauugnay sa isang lugar ng pagsamba, halimbawa isang na nauugnay sa isang partikular na minorya
Ang poot ay hindi kailangang magsama ng pagpapaputok o pagkuha, o makakaapekto sa pagbabayad o promosyon. Maaari itong isama ang hindi naaangkop na paghawak, paggamit slurs o epithets, pag-post ng mga nakakasakit na larawan at pisikal na pagbabanta o pag-atake. Upang lumikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho, ang pag-uugali ay karaniwang kailangang paulit-ulit o paulit-ulit.
Ang panliligalig ay hindi dapat magmula sa superbisor ng empleyado: ang isang co-worker, client, customer o isang superbisor sa ibang departamento ay maaaring lumikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho. Ang biktima ay hindi kailangang maging target ng harassment. Halimbawa, ang isang Muslim o Hudyo na nakikita ang isang kapwa mananampalataya ay harassed ay madaling madama ang lugar ng trabaho ay pananakot o pagalit.
Pananakot na hindi batay sa diskriminasyon ay hindi ilegal sa Delaware. Ang isang superbisor na abusuhin ang kanyang buong kawani, halimbawa, ay maaaring lumikha ng isang kaaway na kapaligiran, ngunit hindi niya sinasadya ang batas. Ang Delaware, tulad ng karamihan sa mga estado, ay walang mga batas na nagbabawal sa hindi pagdidisiplina sa lugar ng trabaho na pang-aapi.
Pagkilos
Kung naniniwala ka na ang iyong lugar ng trabaho ay bumubuo ng isang masamang kapaligiran, maaari mong subukan ang paglutas nito sa pamamagitan ng iyong kumpanya pamamaraan ng reklamo. Kung tumangging tumulong ang kumpanya, maaari mong iulat ang kaso sa Kagawaran ng Paggawa ng Delaware Opisina ng Diskriminasyon. Maaari mong i-download ang mga papeles mula sa website ng estado, ngunit dapat mong direktang i-file ang reklamo, sa opisina ng DOL sa Milford o Wilmington. Ang DOL ay pagkatapos ay i-double-file ang iyong reklamo sa EEOC.
