Mga Unyon ng Trade sa United Kingdom, o mga unyon ng paggawa sa Estados Unidos, na orihinal na binuo upang matiyak ang makatarungang sahod at ligtas na mga puwang sa trabaho. Ang mga unyon ng manggagawa, at ang mga batas na namamahala sa kanila, ay nagbago na upang maging angkop sa modernong manggagawa. Kabilang sa mga suliranin sa mga unyon ng manggagawa ang diskriminasyon, pagkawala ng mga benepisyo at outsourcing. Ang mga unyon ay nagbibigay ng payo, representasyon at legal na konseho sa mga miyembro.
Pangunahing Mga Karapatan
Ang mga unyon ng manggagawa ay nagbibigay ng pangunahing edukasyon at representasyon sa mga manggagawa tungkol sa kanilang mga karapatan. Kabilang sa mga pangunahing karapatan ang minimum na sahod, sapat na pahinga, pangunahing kalusugan at kaligtasan, at proteksyon laban sa diskriminasyon. Ang representasyon ng unyon ay tumutulong sa mga indibidwal na magkaroon ng higit na kapangyarihan laban sa isang tagapag-empleyo kapag nag-claim. Ang mga miyembro ng unyon ng mga manggagawa ay madalas na ibinibigay ng libre o malalim na diskwentong access sa mga serbisyong legal.
$config[code] not foundSama-samang Bargaining
Ang mga unyon ng manggagawa ay nagtitipon ng mga manggagawa upang magkaroon ng pinakamalaking epekto kapag nakikipag-ayos sa mga kontrata. Ang pagiging bahagi ng isang trade union ay maaaring humantong sa isang pagtaas sa sahod o benepisyo para sa isang buong lugar ng trabaho. Ang mga negosasyon na ito ay maaari ring makatulong sa pag-save ng mga trabaho at dagdagan ang kabayaran para sa overtime. Ang mga unyon ng mamamayan ay may kapangyarihan sa buong bansa gayundin sa lokal; Ang mga unyon na nagtatrabaho sa pagkakaisa sa isa't isa ay maaaring makaapekto sa pambansang minimum na sahod, benepisyo sa kalusugan at mga plano sa pensiyon. Bukod dito, ang internasyonal na pag-oorganisa ng unyon ay maaaring mabawasan ang pag-outsourcing o mapabuti ang kalidad ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawa sa mga katulad na propesyon sa buong mundo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPara sa Employer
Bilang karagdagan sa pagiging kapaki-pakinabang sa empleyado, ang mga unyon ng manggagawa ay maaaring makatulong sa mga tagapag-empleyo. Tinitiyak ng mga unyon ng mga manggagawa ang madaling komunikasyon sa pamamagitan ng isang solong kinatawan. Bukod pa rito, ang moral at produksyon ng mga manggagawa ay maaaring tumaas habang nadarama nilang napilitang maging higit na kasangkot at tapat sa negosyo.
