Ang mga may-ari ng maliliit na negosyo ay nakaharap sa mga nagbabagong pagbabago Sa nakalipas na taon, marami ang nakipag-ugnayan sa mga epekto ng pagbuo ng industriya ng pangangalagang pangkalusugan, mga pagtaas at pagbaba ng ekonomiya, kahit na ang mga kalagayan ng mga empleyado ay nagbabago. Narito ang apat na mga trend ng seguro sa kalusugan na maaaring makatulong sa mga maliliit na lider ng negosyo habang naghahanda sila para sa taong darating.
1. Palitan ang Mga Palabas sa Sentro ng Sentro para sa Pangangasiwa ng Mga Simpleng Benepisyo
Ang mga palitan ng seguro sa kalusugan ay bahagi na ngayon ng equation benefits ng empleyado at para sa mga maliliit na negosyo lalo na, ang mga opsyon na ito ay maaaring magbigay ng maraming pakinabang. Ang pribadong pagpapatakbo ng palitan ay nakakakuha ng traksyon at inaasahang malampasan ang pagpapatala sa palitan ng pamahalaan.
$config[code] not foundAng mga online na pribadong pamilihan ay lumalaki sa pagiging popular dahil maaari silang mag-alok ng isang halo ng mga produkto ng benepisyo at makatulong na bawasan ang oras ng tagapag-empleyo na ginugol sa pangangasiwa at gawaing papel. At hindi alintana ang iyong laki, ang pribadong palitan ay maaaring makatulong sa iyong kumpanya na mag-alok ng iba't ibang mga pagpipilian sa benepisyo.
Bukod pa rito, ang mga palitan ng pamahalaan ay maaaring mag-alok ng mga bentahe sa buwis para sa ilang mga maliliit na negosyo - na ginagawa itong isang mas karaniwang pagpipilian.
2. Mga Negosyo Lumiko sa Maramihang Istratehiya upang Kontrolin ang Mga Gastos sa Pangangalaga sa Kalusugan
Ang pagkontrol ng mga gastos ay palaging isang pangunahing priyoridad para sa maliliit na negosyo. Sa katunayan, 53 porsiyento ang nagsasabi na ito ay isa sa kanilang mga nangungunang mga layunin sa negosyo. Kaya pagdating sa tumataas na mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan, hindi sorpresa ang maraming naghahanap upang magpatibay ng mga diskarte sa pag-save ng gastos hangga't maaari.
Sa 2014, 24 porsiyento ng mga maliit na tagapag-empleyo ang inaasahang magpapataas ng bahagi ng mga empleyado, at 24 porsiyento ang inaasahan na mapataas ang co-pay ng mga empleyado. Gayunpaman, ang paglilipat ng mga gastos sa mga empleyado ay maaaring magkaroon ng masamang epekto. Ang mga empleyado sa mga maliliit na negosyo ay nagsasabi kung ang kanilang mga pinagtatrabahuhan ay nagbago sa pagtaas ng bahagi ng mga gastusin sa segurong pangkalusugan sa kanila, magkakaroon ng hindi bababa sa isang katamtaman na epekto sa kanilang kasiyahan sa trabaho at posibilidad na isaalang-alang ang paghahanap ng bagong trabaho. Iyon ang dahilan kung bakit maraming mga tagapag-empleyo ay isasaalang-alang ang mga paraan upang makatipid sa mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan habang pinoprotektahan pa rin ang kanilang mga manggagawa.
Halimbawa, ang tinukoy na modelo ng mga benepisyo sa kontribusyon ay nakuha sa pagsasaalang-alang dahil ito ay isang paraan para sa mga tagapag-empleyo na makontrol ang halaga na binabayaran nila sa mga benepisyo habang nagbibigay pa rin ang mga empleyado ng kakayahang gastusin sa mga pagpipilian sa pangangalagang pangkalusugan na sa palagay nila ay pinakamahalaga. Ang isang pares ng iba pang mga trend sa segurong pangkalusugan na nakikita ang isama ang mga high-deductible planong pangkalusugan na nakatali sa mga savings account sa kalusugan at mga pagbabago sa coverage ng asawa.
3. Ang Pagpapatala sa Online na Mga Benepisyo ay Patuloy na Lumago sa Popularidad
Walang kapalit para sa mga pag-uusap na maaaring magkaroon ng isang empleyado sa isang propesyonal na benepisyo, ngunit hindi iyon nangangahulugan na walang mga benepisyo sa pag-streamline ng ilan sa iyong mga proseso sa pangangasiwa.
Mula 2011 hanggang 2014, ang mga empleyado na gumagamit ng mga online na pamamaraan sa pagpapatala sa mga maliliit na negosyo ay nadagdagan ng 62 porsiyento. Iba pang mga popular na pamamaraan, kabilang ang papel at face-to-face pagpapatala, nakita napakaliit na pagbabago para sa mga maliliit na negosyo sa parehong panahon. Karamihan sa mga empleyado sa mga maliliit na negosyo ay lilitaw upang maging masaya sa paglilipat: higit sa 9 sa 10 (93 porsiyento) ang sinasabi ng mga ito ay hindi bababa sa medyo nasiyahan sa kanilang kasalukuyang paraan ng pagpapatala.
Ang pagkuha ng teknolohiya para sa mga benepisyo sa pagpapatala ay maaaring mag-alok ng mas maginhawang proseso para sa mga empleyado at makatulong na mabawasan ang oras na nasayang sa mga pagkakamali sa mga form ng papel. Isaalang-alang ang mga opsyon sa online bilang isang katuparan sa iyong mga matagumpay na pamamaraan sa pakikipag-usap nang harapan.
4. Tumataas na Gastos sa Out-of-Pocket Kinakailangan ng Mga Kinakailangan ng mga Empleyado para sa Malakas na Mga Nets sa Kaligtasan ng Pananalapi
Ang mga empleyado ay nakakakuha ng mga bagong nahanap na mga kapakinabangan ng benepisyo, ngunit marami ang hindi handa na tumagal sa pagtaas ng mga out-of-pocket na mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan. Ayon sa Health Research Institute (HRI) sa PricewaterhouseCoopers, ang average na pagtaas ng premium sa lahat ng mga estado sa 2015 ay 6 porsiyento. Gayunpaman, ang pagtaas ng suweldo ay inaasahan lamang na maabot ang 3 porsiyento. Ang mga panggugulo na ito, kasama ang katotohanang ang karamihan sa mga empleyado na nagtatrabaho para sa mga maliliit na negosyo (70 porsiyento) ay medyo sumasang-ayon na hindi nila magagawang iakma ang malaking gastos sa pananalapi na may kaugnayan sa isang malubhang pinsala o karamdaman, malakas na kaligtasan sa pananalapi lambat.
Ang isang paraan ng employer ay maaaring makatulong sa protektahan ang kanilang mga empleyado ay sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga boluntaryong benepisyo ng seguro sa kanilang mga pakete ng benepisyo ng empleyado Ang mga benepisyong ito ay tumutulong sa pagbibigay ng dagdag na patong ng proteksyon sa pananalapi sa pamamagitan ng pagbabayad ng mga benepisyo ng cash nang direkta sa policyholder kung nagkakasakit o nasugatan at isang paraan upang mag-alok ng mas malawak na pakete ng benepisyo sa iyong workforce.
Gayunpaman, ang mga empleyado na inaalok at nakatala sa mga boluntaryong benepisyo ay 37 porsiyento na mas malamang na sabihin ang kanilang kasalukuyang mga benepisyo ay nakakatugon sa mga pangangailangan ng kanilang pamilya na labis o napakahusay kaysa sa mga hindi inaalok ng mga boluntaryong benepisyo sa pamamagitan ng kanilang tagapag-empleyo.
Inihanda ba ang Iyong Negosyo?
Ang bawat maliit na negosyo ay may mga natatanging pangangailangan nito, ngunit ang pagrepaso sa mga trend ng segurong pangkalusugan para sa darating na taon ay maaaring makatulong na bumuo ng isang matatag na pundasyon para sa hinaharap. Isaalang-alang ang mga pinakamahusay na kasanayan para sa mga trend na maaaring gumana para sa iyong maliit na negosyo, at magtungo sa hinaharap sa kanang paa.
Larawan ng kalusugan sa pamamagitan ng Shutterstock
Higit pa sa: 2015 Trends 3 Mga Puna ▼
