Naghahanap ka ba ng isang madaling paraan upang gawing masaya ang iyong mga empleyado? Isaalang-alang ang pagsisimula ng patakaran ng "tag-araw ng tag-araw". Higit sa apat sa 10 mga kumpanya ang ginagawa ngayong tag-init, ayon sa isang survey ng CEB - isang 20 porsiyento na pagtaas mula sa 2015. Ang pag-aaral ay tinukoy na "tag-araw Biyernes" bilang anumang patakaran na nagbibigay sa mga empleyado lahat o bahagi ng Biyernes off upang maaari silang makakuha ng isang maagang pagsisimula sa katapusan ng linggo.
$config[code] not foundDapat mong gawin ang tag-araw Biyernes sa iyong negosyo? Ang survey ng CEB ay polled Fortune 1000 mga kumpanya - para sa mga maliliit na negosyo na may mas kaunting mga empleyado, maaaring ito ay isang bit mas mahirap na magtatag ng tulad ng isang patakaran. Gayunpaman, sinabi ng CEB, ang pagtaas sa summer policies ng Biyernes sa pagitan ng 2015 at 2017 ay nakikita sa lahat ng industriya. Sa market ng trabaho na kasalukuyang pinapaboran ang mga empleyado nang higit pa sa mga employer, ang mga Biyernes ng tag-init ay maaaring maging isang matalinong paglipat para sa mga maliliit na negosyo na nakikipagpunyagi upang makipagkumpitensya sa mas malalaking mga kwalipikadong empleyado. Matapos ang lahat, marahil ay hindi mo maitugma ang Google o Microsoft pagdating sa empleyado ng perks tulad ng in-house cafeterias o on-site na pangangalaga sa bata - ngunit maaari kang mag-alok ng Biyernes ng tag-init.
Nag-aalok ng mga Biyernes ng Tag-init
Alamin ang Iyong Mga Pagpipilian
Ang mga Biyernes ng Tag-init ay maaaring tumagal ng maraming mga form, kaya mayroong isang bagay na angkop sa bawat maliit na negosyo. Maaari kang maging sobrang mapagbigay at hayaan ang mga empleyado na umalis sa opisina sa tanghali tuwing Biyernes ng tag-init. Sa kabilang dulo ng iskala, maaari mong bigyan sila ng mga hapon ng Biyernes bago lamang ang katapusan ng linggo ng bakasyon. (Sa taong ito, maaari kang maging sobrang uri sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga empleyado Lunes, Hulyo 3, off din.)
Siyempre, ang mga ito ay hindi lamang ang iyong mga pagpipilian. Tayahin ang mga pangangailangan ng iyong mga negosyo, mga iskedyul ng iyong mga empleyado at mga antas ng iyong kawani upang malaman ang isang sistema ng Biyernes ng tag-init na gumagana para sa iyo. Halimbawa, maaari mong bigyan ang mga empleyado ng kalahating Biyernes mula sa bawat iba pang linggo, isang buong Biyernes mula sa bawat iba pang linggo, o pahintulutan silang umalis kaagad ng maaga sa Biyernes (sasabihin, 3PM) upang makapagsimula ng isang ulo sa katapusan ng linggo at matalo ang ilan sa mga commuter trapiko sa pagkuha ng bahay.
Kung nais mong mag-alok ng iyong koponan ng Biyernes ng tag-init ngunit hindi mo kayang mawalan ng mga oras ng trabaho, makipag-usap sa iyong mga kawani tungkol sa pagpapatupad ng apat na on / one off workweek para sa mga buwan ng tag-init. Ang mga empleyado ay maaaring gumana ng 10 oras sa isang araw Lunes hanggang Huwebes, at pagkatapos ay tuwing Biyernes. (Suriin ang mga tuntunin ng overtime sa iyong estado, una.)
Magkaroon ng Blast mula sa Past
Ang mga Biyernes ng Tag-init ay karaniwang ginagamit sa maraming mga lugar ng trabaho mga dekada na ang nakalipas, ngunit naging lalong nakakabawas sa panahon ng dotcom boom ng huli 1990s at ang mga pang-ekonomiyang downturns na sinundan. Pagkatapos ng lahat, sino ang kailangang kumuha ng mga hapon ng Biyernes kapag ang tanggapan ay puno ng mga talahanayan ng foosball at libreng beer? At sino ang nararamdaman ng sapat na kumpiyansa na kumuha ng mga hapon ng Biyernes kapag ang lahat sa paligid nila, ang mga tao ay nawawala ang kanilang mga trabaho?
Isang dahilan para sa mga kamakailang pagtaas sa Biyernes ng tag-araw, ayon sa ulat ng CEB: Sa mga hangganan ng work-life ay lalong lumabo, dahil lamang sa mga empleyado ay wala sa opisina sa Biyernes ng hapon ay hindi nangangahulugan na wala silang maabot. Kapag ang iyong koponan ay isang text lamang ang layo, maaari kang makaramdam ng higit na kumpiyansa sa pagbibigay sa kanila ng ilang R & R. At dahil ang iyong tag-init na patakaran sa Biyernes ay tumutulong sa kanila na makuha ang pinakamaraming mula sa kanilang tag-init, ang iyong mga empleyado ay mas malamang na maging motivated at tumutugon kung kailangan mong tumawag sa kanila matapos ang oras.
Mga Larawan sa labas ng Empleyado sa pamamagitan ng Shutterstock
1 Puna ▼
