Ang mga ranggo ng pansamantalang mga manggagawang tulong ay nadagdagan sa nakalipas na limang buwan nang sunud-sunod, ayon sa kamakailang inilabas na mga numero ng Kagawaran ng Paggawa. Ang Wall Street Journal ang mga ulat na ang bilang ng mga Amerikano na nagtatrabaho sa mga pansamantalang trabaho ay tumaas ng 47,500 noong Pebrero hanggang 2 milyon-ngunit sa parehong panahon, ang kabuuang trabaho ay tinanggihan.
Habang ang mga kawani ng kawani sa buong bansa ay nag-uulat ng mas mataas na negosyo habang ang mga kumpanya ay naghahanda para sa pagbawi ng ekonomiya, sinasabi nila na ang pagkuha ay wala pang malapit sa mga antas ng pre-recession.
Sa nakaraang mga pagbagsak, ang mga pansamantalang hires ay isang nangungunang tagapagpahiwatig na ang mga kumpanya ay nakahanda na umarkila ng mga permanenteng empleyado. Ang Associated Press ay nag-ulat na pagkatapos ng pag-urong ng 1990-1991, halimbawa, ang pansamantalang pag-hire ay kinuha noong Agosto 1991 at ang permanenteng pagkuha ay halos agad-agad pagkatapos nito. Matapos ang pagbagsak ng 2001, ang pansamantalang pag-hire ay nadagdagan para sa tatlong tuwid na buwan noong tag-init 2003, at ang permanenteng pagkuha ay nagsimula sa pagkahulog.
Ngunit maaaring magkakaiba ang mga bagay sa oras na ito. Sa ngayon, hindi lumilitaw na maraming mga pansamantalang empleyado ay may posibilidad na maging permanenteng hires. "Sa palagay ko ang pansamantalang hiring ay mas kapaki-pakinabang ng isang senyas kaysa noon," sinabi ni John Silvia, punong ekonomista sa Wells Fargo AP. "Hindi sinusubukan ng mga kumpanya ang tubig sa pamamagitan ng pagbubukas sa mga pansamantalang kumpanya. Gusto lang nila ng mga part-time na manggagawa. "
Ano ang pagkakaiba sa oras na ito? Ang isang kadahilanan ay kulang ng kumpiyansa sa rebound sa ekonomiya. Sa mga merkado ng credit pa rin masikip at mga mamimili ay hindi pagbili, ang mga negosyo ay nag-aatubili upang magdagdag ng mga permanenteng empleyado sa payroll.
Ang isa pa ay kawalang katiyakan sa pulitika. Sa pamamagitan ng House and Senate na nagkakamali pa sa mga isyu sa pangangalagang pangkalusugan, maraming mga tagapag-empleyo ang ayaw na umupa hanggang alam nila kung anong karagdagang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan ay maaaring maging para sa mga permanenteng manggagawa.
Ang isang $ 17.6 bilyon na kuwenta ng trabaho na ipinasa Marso 17 ay magbibigay sa mga employer ng exemption mula sa mga buwis sa payroll para sa anumang bagong empleyado na inuupahan nila sa natitirang taon (hangga't ang empleyado ay wala sa trabaho para sa 60 araw) at magbibigay ng $ 1,000 na credit tax ang bawat bagong empleyado ay nag-iingat sa payroll para sa 52 linggo. Ngunit ang opinyon ay hinati kung ang mga panukalang ito ay tunay na pasiglahin ang pagkuha habang ang mga maliliit na negosyo ay nahihirapan pa rin sa pag-access sa credit at kapital.
