Ang No. 1 Benepisyo ng iyong mga Empleyado Gusto

Sa pagbibigay ng pangkalusugang pangangalagang pangkalusugan bilang mga debate ng mga pulitiko kung ano ang gagawin tungkol sa Abot-kayang Pangangalaga sa Batas, maaaring hindi nakakagulat na ang benepisyo ng isang empleyado ng isang empleyado ang gusto ng iyong mga empleyado ay ang segurong pangkalusugan.

Pinakamataas na benepisyo ang gusto ng iyong mga empleyado

Sa katunayan, 87 porsiyento ng mga empleyado na sinuri sa isang pag-aaral ng Employee Benefits Research Institute ang nagsasabi na ang segurong pangkalusugan na nakabatay sa trabaho ay alinman napaka o labis mahalaga kapag sila ay debating kung gumawa ng isang bagong trabaho o manatili sa kanilang kasalukuyang posisyon.

$config[code] not found

Ang pag-aalok ng mga benepisyo ng empleyado ay mahalaga sa kasiyahan ng trabaho at moralidad ng manggagawa. Ayon sa pag-aaral, halos anim sa 10 manggagawa (59 porsiyento) na labis na nasisiyahan sa kanilang mga benepisyo ay lubos na nasisiyahan sa kanilang mga trabaho. At kung inaasahan ng iyong maliit na negosyo na makipagkumpitensya sa mas malaking kumpanya sa pag-akit at pagpapanatili ng mga manggagawa, ang mga benepisyo ay isang malaking bahagi ng pakete.

Hindi lamang pinahahalagahan ng mga empleyado ang mga benepisyo na natatanggap nila, ngunit gustung-gusto din nila na huwag gawin ang mga gawain sa trabaho upang makahanap at makabili ng mga benepisyo sa kanilang sarili. Basta 20 porsiyento ng mga empleyado sa survey ay mas makakakuha ng pera mula sa kanilang tagapag-empleyo upang bumili ng kanilang sariling mga benepisyo.

Ngunit ang pagbibigay ng mga benepisyo ay maaaring magastos. Halimbawa, ang isang napakalaki 92 porsiyento ng mga employer sa survey ng EBRI ay nagsasabi na nagbabayad sila lahat o bahagi ng mga premium para sa seguro sa kalusugan ng kanilang mga empleyado.

Ang isang paraan upang makuha ang halaga ng iyong pera pagdating sa mga benepisyo ay upang matiyak na tunay na nauunawaan ng iyong mga empleyado ang halaga ng mga benepisyo na iyong inaalok ng negosyo. Narito ang apat na bagay na maaari mong gawin upang matiyak na pinahahalagahan ng iyong mga empleyado kung ano ang kanilang nakukuha.

Magbigay ng Mga Benepisyo sa Edukasyon at Tulong

Ang paglalagay ng mga folder ng iyong mga empleyado tungkol sa kanilang mga pagpipilian sa benepisyo at iniiwan ang mga ito sa kanilang sarili upang malaman ito ay hindi na gupitin ito. Halos isang-katlo ng mga empleyado sa survey ang nagsasabi na hindi nila lubusang nauunawaan ang kanilang mga benepisyo o hindi nararamdaman na kwalipikado upang gumawa ng matalinong mga desisyon tungkol sa kanila. Magsimula sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang tao mula sa tagapagkaloob ng benepisyo ipaliwanag ang lahat ng mga pagpipilian sa iyong kawani nang personal. Itanong din kung anong uri ng one-on-one o online na tulong ang magagamit sa mga empleyado na pasulong. Halos anim sa 10 empleyado sa survey ang nagsasabi na gusto nilang makakuha ng mga payo sa benepisyo, alinman sa online o sa pamamagitan ng isang third-party na tagapayo.

Gawing Simple Ito Upang Mag-sign Up

Ang mga empleyado ay mas malamang na pumili ng coverage ng benepisyo kapag madali itong mag-sign up. Mahigit sa kalahati ng mga empleyado sa survey ang mas gusto nilang mag-enroll sa mga benepisyo sa online, hindi sa pagpunan ng mga form ng papel.

Huwag Maging Mahihiyain

Maaari kang lumabas sa iyong paraan upang magbigay ng mga empleyado ng isang plano ng mga benepisyo na nag-aalok ng maraming mga pagpipilian, o upang mag-ambag ng ilan o lahat ng kanilang mga gastos sa premium. Maaaring isipin ng iyong mga empleyado na ang pamantayan lamang ng pag-uugali. Magbutas ng iyong sariling sungay at ipaalam sa iyong koponan kung anong mga elemento ng iyong plano ay natitirang. Narito ang ilang bagay na pag-aalaga ng mga empleyado tungkol sa maaari mong bigyang-diin:

Nag-aalok ka ba sa iyong mga empleyado ng isang pagpipilian ng mga plano sa kalusugan? Ang walong porsiyento ng mga empleyado sa survey ay nagsasabi na mahalaga iyan.
Nagbibigay ka ba ng mga boluntaryong benepisyo, tulad ng seguro sa buhay o seguro sa kapansanan? Higit sa 80 porsiyento ng mga empleyado na sinuri ang isaalang-alang na ang isang malaking plus.
Ang alinman sa iyong mga benepisyo ay portable (tulad ng mga plano sa pagreretiro)? Pinahahalagahan din ng mga empleyado iyon.
Ang iyong mga benepisyo ay nagligtas ng oras at pera ng mga empleyado? Halimbawa, ang pagbabayad ng mga premium ng pangangalagang pangkalusugan na may mga dolyar na pretax sa pamamagitan ng pagbabawas ng payroll ay mas mababa para sa mga empleyado kaysa sa pagbili ng mga ito sa bukas na merkado. Kung ang mga boluntaryong benepisyo ay ibinibigay sa isang diskwento, siguraduhing alam ng mga empleyado na nakakakuha sila ng deal.

Magtanong

Ang pagpapanatili ng mga gastos sa mga benepisyo ay hindi mahirap na sakripisyo ang pagsakop ay mahirap (magtanong lamang sa aking kasosyo sa negosyo, na dreads renewing aming segurong pangkalusugan tuwing Oktubre). Kung kailangan mong gumawa ng mga pagbabago upang mapanatili ang mga gastos pababa - o kung kailangan mong hilingin sa mga empleyado na magbayad ng mas malaking bahagi ng premium upang mapanatili ang parehong antas ng coverage - ipaliwanag iyon sa iyong koponan. Ang mga empleyado ay nakakaalam na ang mga gastos ay tumataas (43 porsiyento ang nababahala na ang kanilang mga benepisyo ay mas masahol pa sa mga susunod na taon) at mapapahalagahan nila na sinusubukan mong mapanatili ang kalidad ng coverage para sa kanila.

Mga Benepisyo sa Empleyado Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock