Ang isang malayang lupon ng mga direktor ay karaniwang binubuo ng mga miyembro na walang materyal na interes sa isang kumpanya. Karamihan sa mga kumpanya na may gayong mga boards ay nakalista sa publiko. Ang layunin ng isang malayang lupon ay upang matiyak na ang mga miyembro ay hindi naiimpluwensyahan ng mga interes sa kumpanya. Sila ay may partikular na upang matulungan ang isang kumpanya tumakbo matapat at mahusay.
Pangkalahatang Kahulugan
Ang lupon ng mga direktor sa ilang mga kumpanya ay binubuo ng mga shareholder, o mga taong may interes sa kumpanya. Ang isang independiyenteng lupon ng mga direktor ay binubuo ng mga taong ganap na walang materyal na interes sa kumpanya maliban sa kanilang direktiba. Sa huling dalawang dekada, ang konsepto ng mga independiyenteng lupon ng mga direktor ay lalong naging popular habang hinihiling ng mga mamumuhunan ang mahusay na pamamahala ng korporasyon.
$config[code] not foundAng batas
Hinihiling ng pederal at iba't ibang batas ng estado na ang isang miyembro ng isang malayang lupon ay malaya sa anumang impluwensya na maaaring ikompromiso ang kanyang kaugnayan sa kumpanya. Hinihiling ng International Finance Corporation na ang tagapangasiwa ng lupon ay tumitiyak na ang bawat miyembro ay nakakatugon sa mga itinakdang kwalipikasyon (nakalista sa ibaba) na magagarantiyahan ang isang tunay na independiyenteng lupon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Kinakailangan para sa Kasarinlan
Upang maging karapat-dapat na umupo sa isang lupon bilang isang independiyenteng miyembro, ang isang tao ay hindi dapat na kasangkot sa kumpanya sa huling limang taon. Wala sa mga miyembro sa gayong mga board ang dapat magkaroon ng anumang pakikitungo sa negosyo sa mga kostumer ng kompanya o mga kumpanya na kung saan ang kumpanya ay may anumang mga pakikitungo sa negosyo sa nakalipas na limang taon.
Limitahan ang Pagsasauli
Ang mga independiyenteng miyembro ng lupon ay tumatanggap ng kabayaran para sa kanilang papel sa kumpanya. Ngunit ang mga alituntunin ng isang independiyenteng lupon ay nangangailangan na hindi nila dapat gamitin ang kanilang direktor sa isang board ng kumpanya bilang isang pangunahing pinagkukunan ng taunang kita. Ang isang independiyenteng miyembro ng lupon ay dapat magkaroon ng isa pang pinagmumulan ng kita upang mapanatili ang kanyang kabuhayan. Sa madaling salita, ang direktiba sa isang independiyenteng lupon ay hindi dapat maging isang full-time na trabaho. Iyon ang dahilan kung bakit walang bayad ang pensyon. Upang panatilihing independyente ang mga ito, ang mga miyembro ng board ay hindi pinahihintulutang magkaroon ng pagbabahagi sa isang kumpanya.
Hindi-para-sa-Kita
Karamihan sa mga pribadong kumpanya ngayon ay may mga independiyenteng boards. Gayunpaman, ang mga hindi pangkaraniwang organisasyon ay naghahanap din na magkaroon ng katulad na mga board. Halimbawa, ang St. Francis Hospital at Medical Center sa Hartford, Connecticut, ngayon ay nangangailangan ng dalawang-ikatlo ng mga trustee nito na maging independiyente sa anumang negosyo sa ospital sa labas ng kanilang paglahok sa board.
Mabuting Pamamahala
Ang kilusan sa mga independent boards ay nagsimula noong dekada 1980 kapag ang mga kumpanya ay nakalista sa exchange sa US, UK at Canada. Sa puntong iyon, ang mga gobyerno at institusyong pinansyal ay nagsimulang kilalanin ang kahalagahan ng mga independiyenteng boards. Noong 1999, mahigit sa 60 mga miyembro ng lupon ay malayang sa tatlong bansa. Ang stock at palitan at mga komisyon ng securities sa buong mundo ay sumuporta sa konsepto ng kalayaan, na nagreresulta sa tungkol sa 81 porsiyento ng mga board para sa mga kumpanya na nakalista sa sa S & P 500 sa US bilang independiyenteng. Ang batas ng Sarbanes-Oxley Act of 2002 sa US ay sumusubok na itaguyod ang mga lupon upang makamit ang mabuting pamamahala. Ang Sarbanes-Oxley Act ay pinangalanang pagkatapos ng Senador Paul Sarbanes at Representante na si Michael Oxley, na nagtataguyod ng batas na naglalayong ipatupad ang tamang pinansiyal na pag-uulat pagkatapos ng isang serye ng mga gawaing malfeasance ng korporasyon, na nakakita ng mga kumpanya tulad ng pagbagsak ng Enron, at pera ng mga mamumuhunan nawala.
