Habang lumalawak ang globalisasyon, ang mga tungkulin sa loob ng mga transnasyunal na kumpanya ay naapektuhan. Ang mga empleyado ay natatakot na mapapalitan ng isang mas murang trabaho sa ibang bansa at ang mga ehekutibo ay kinakailangang matutunan ang iba't ibang mga pagkakaiba sa kultura at mga regulasyon na kapaligiran kung saan sila nagpapatakbo. Ngunit wala sa alinman sa mga departamento ang naapektuhan gaya ng mga human resources na dapat pamahalaan ang workforce sa tahanan at sa ibang bansa. Available ang teknolohiya na makakatulong sa mga propesyonal sa HR na pamahalaan ang mga proseso na kasangkot sa globalisasyon, ngunit may mga downsides para sa mga tagapamahala na dapat harapin ang mga wika, mga pagkakaiba sa oras at mga panuntunan sa trabaho sa buong mundo.
$config[code] not foundBinago ang Mga Tungkulin ng Trabaho
Ang isa sa mga positibong aspeto ng globalisasyon sa mga human resources ay muling tinutukoy ang papel ng propesyonal sa HR sa loob ng mga organisasyong multinasyunal. Sa halip na pamahalaan ang mga minutya na kasangkot sa pangangasiwa ng mga benepisyo ng empleyado at payroll, na kung saan ay lalong pagiging outsourced, ang mga propesyonal ng HR ay may mas malaking papel sa kumpanya sa pamamagitan ng pagiging kasangkot sa strategic na pagpaplano at pagbubuo ng mga programa upang sanayin at pagbutihin ang workforce, ayon sa Science Journal of Management.
Pangangalap Potensyal na lumalaki sa ilalim
Ang mga propesyonal sa mapagkukunang mapagkukunan ay hindi na nakagapos sa pamamagitan ng pisikal na mga hangganan ng kanilang lokal na lugar kapag ang kanilang kumpanya ay gumagalaw sa pandaigdigang patlang ng paglalaro. Bilang resulta, ang mga pagsisikap ng pagrerekrut ng HR ay naging mas madali at mas magkakaiba. Mayroon silang isang mas malawak na pool ng talento mula sa kung saan upang gumuhit. Ang mas malaking pool ng empleyado ay lalong kapansin-pansin sa mga mas mataas na-kasanayan na mga kategorya kung saan madalas ay isang puwang sa pagitan ng supply at demand. Maaaring umunlad ang mga negosyo na may mapagkumpitensyang mga produkto at serbisyo, ngunit hindi maaaring makaligtas sa buong mundo nang walang tamang halo ng mga mahuhusay na empleyado.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAng mga Mahahalagang Pagbabago sa Teknolohiya ay nangyayari
Para sa mga kumpanya na nagpapanatili ng mga benepisyo, kabayaran, mga pagbabawas ng payroll, pagsasanay sa empleyado at mga pagsusuri sa pagganap sa bahay, ang mga propesyonal sa HR ay nagiging tungkulin sa mga operating ng mga bagong sistemang computer na kinakailangan upang pamahalaan ang isang global workforce. Daan-daang mga vendor ang maaaring magbigay ng mga pandaigdigang kumpanya na may naaangkop na mga programa ng software upang harapin ang maraming mga gawain sa HR, ngunit mayroon pa rin ang isang tao upang mapatakbo ang mga system. Ang mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao ay kailangang gumugol ng malaking oras at pagsisikap upang matuto ng mga bagong platform kapag ang kanilang mga kumpanya ay umaasa sa pinakabagong software upang pamahalaan ang isang pandaigdigang workforce.
Mapanghamong Mga Pagkakaiba sa Kultura
Ang isa sa mga pinakamahihirap na aspeto ng globalisasyon sa mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao ay ang pangangailangan upang tuklasin at matutunan ang mga pagkakaiba sa kultura sa paglalaro sa kanilang bagong pandaigdigang trabahador. Kailangan nilang matutunan kung gaano ang pinakamainam na komunikasyon sa mga layunin at misyon ng kumpanya, isama ang magkakaibang sistema ng halaga sa kanilang mga kumpanya at i-coordinate ang mga aktibidad ng lahat ng kanilang mga empleyado upang makamit ang kanilang mga layunin. Ang HR sa tanggapan ng bahay ay dapat bumuo ng mga pakikipagtulungan sa mga frontline manager upang makipag-usap sa mga patakaran ng kumpanya, tiyakin na ang mga bagong hires ay nauunawaan ang mga parameter ng kanilang trabaho at isalin ang mga direktiba ng kumpanya para sa mga manggagawa. Kailangan nilang magkaroon ng pag-unawa sa mga kondisyon ng pamumuhay at mga proseso ng pagsasanay sa ibang mga bansa at sundin ang mga regulasyon sa mga dayuhang pagtatrabaho, mga batas sa relasyon sa paggawa at mga isinaayos na mga isyu sa paggawa, pati na rin malaman kung paano gumawa ng epektibong pagsusuri ng pagganap mula sa kalayuan. Higit pa rito, ang mga human resources ay dapat umasa sa mga superbisor sa lupa upang makipag-usap sa mahahalagang impormasyon sa HR, sa halip na umasa sa kanilang sariling pagsasanay at kakayahan.
