Ang isang pormal na panunumbat ay kadalasang nagpapahiwatig ng isang empleyado na nakagawa ng isang seryosong pagkakasala at hindi pinansin ang mga nakaraang binibigkas o nakasulat na mga babala. Ang karaniwang sulat na ito ay idinagdag sa kanyang permanenteng personahe na file, kung saan maaaring basahin ito ng mga supervisor sa hinaharap o maaaring matutunan ng mga prospective na tagapag-empleyo kung tatawagan nila ang kumpanya upang suriin ang mga sanggunian. Sa karamihan ng mga kumpanya, ikaw ay may karapatang mag-apela o tumugon sa isang reprimand, ngunit maaaring may upang matugunan ang ilang mga alituntunin o deadline.
$config[code] not foundPatakaran sa Kompanya
Kumonsulta sa iyong handbook ng empleyado o departamento ng human resources bago magsampa ng apela. Ang ilang mga kumpanya ay nangangailangan ng mga empleyado na sundin ang isang karaniwang proseso para sa pagtatalo ng mga paratang ng superbisor. Sa University of Oregon, halimbawa, ang isang nakasulat na panunumpa sa isang empleyado ay dapat sabihin na ang tao ay maaaring mag-file ng isang nakasulat na pagtanggi laban sa reprimand upang mailagay sa kanyang tauhan ng file. Kung hindi mo alam ang patakaran ng iyong kumpanya, o kung wala ito, mag-set up ng appointment sa HR department upang tingnan ang iyong file. May karapatan kang makita ito, at maaari mo ring idagdag ang iyong sulat upang ang sinumang nagbabasa ng iyong file ay makakakita ng iyong bahagi ng kuwento.
Manatili sa mga Katotohanan
Hindi mahalaga kung gaano ka mapoot, galit o napahiya ka, huwag masisi, gumawa ng mga akusasyon o magbayad ng pangalan sa pagtawag sa iyong sulat. Panatilihin ang iyong damdamin sa labas ng ito, at focus sa mga katotohanan sa halip. Kung ang isang tagapag-empleyo ay sumaway sa iyo para sa labis na pagkakamali, halimbawa, tandaan na dati kang nagtanong sa kanya tungkol sa pagdating ng ilang araw sa isang linggo upang madala mo ang iyong mga anak sa paaralan. Bigyang-diin na naisip mong dalawa sa iyo ang may kasunduan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingI-address ang Mga Reklamo
Sa iyong liham, sabihin lamang ang mga partikular na isyu na dinala ng iyong superbisor sa kanyang paninisi. Kung hindi siya malinaw, hilingin sa kanya na balangkas kung ano mismo ang mga alituntunin ng kumpanya na nilabag mo at kung anong mga pagkilos ang kanyang isinusulat sa iyo. Mag-alok ng anumang katibayan na mayroon kang patuloy na natutupad ang iyong mga obligasyon at nagsilbi bilang isang empleyado ng modelo. Kung ang insidente ay nagmumula sa isang hindi pagkakaunawaan, ibalik ang iyong pananaw nang detalyado nang hindi sasabihin ang iyong amo ay masisi.
Ang pag-apila ng Reprimand
Sa ilang mga organisasyon, hindi mo kayang mapanghimagsik ang pagsuway, maaari mo ring hilingin na alisin ito mula sa iyong file. Itinuturo ng Association of Texas Professional Educators na maaari mong gawin ito sa informal o sa anyo ng isang opisyal na karaingan. Kung nag-file ka ng isang karaingan, maaari kang mag-apela sa senior management, na nag-aalok sa iyo ng ibang paraan upang marinig ng iyong boses kung wala kang luck sa iyong agarang superbisor. Maaari kang magkaroon ng maikling panahon lamang upang mag-file ng isang apela, at kung hindi mo matugunan ang deadline maaaring wala kang anumang mga pagpipilian upang i-clear ang iyong pangalan.
Mga Pagsasaalang-alang sa Unyon
Kung kabilang ka sa isang unyon, kontakin ang iyong lokal na kinatawan bago ka mag-file ng apela, na nagpapaliwanag ng reprimand na iyong natanggap. Maraming mga unyon ang gumagabay sa mga miyembro sa pamamagitan ng proseso ng pagdidisiplina, na tinitiyak na ang kanilang mga karapatan bilang manggagawa ay protektado. Halimbawa, ang Association for Union Democracy ay may karapatan na humiling sa isang kinatawan ng unyon na samahan ka sa anumang pagpupulong na maaaring magresulta sa aksyong pandisiplina.
