Sa Maryland, ang karamihan sa pagtatrabaho ay itinuturing na "sa kalooban," kahit na ang iyong tagapag-empleyo ay hindi maayos na nagpaputok sa iyo, maaari itong maging mahirap na manalo ng isang maling tuntunin sa pagtatapos. Gayunpaman, kung sinuspinde o apektado ka ng iyong tagapag-empleyo para sa isang diskriminasyong dahilan, maaari kang magkaroon ng isang panalo na panalo. Laging humingi ng isang kinatawan ng unyon kung posible kapag nakikipagkita sa iyong tagapag-empleyo tungkol sa isyu ng pandisiplina pati na rin ang pagkonsulta sa isang abogado kung ikaw ay hindi wasto ang pagwawakas.
$config[code] not foundRepresentasyon ng Union
Kung ikaw ay miyembro ng isang unyon, ikaw ay may karapatang humiling ng isang kinatawan ng unyon sa kahit anong pakikipagkita sa iyong superbisor tungkol sa isang isyu sa trabaho na maaaring humantong sa pagkilos ng pagdidisiplina o pagwawakas sa trabaho. Kung hindi ka kabilang sa isang unyon, maaari mong hilingin sa isang co-worker na dumalo sa pagpupulong sa iyo. Ang kinatawan o katrabaho ay nagsisilbi bilang isang saksi sa kung ano ang mga transpires sa panahon ng pulong. Maaari ring magsalita ang mga kinatawan ng unyon sa ngalan mo sa pulong.
Sa-Will Employment
Karamihan sa pagtatrabaho sa Maryland ay nasa bilang ng 2011. Ito ay nangangahulugan na maaaring wakasan ng iyong tagapag-empleyo ang iyong pagtatrabaho para sa anumang dahilan kung ano man o walang dahilan. Gayunpaman, hindi maaaring sunugin ng mga employer ang mga empleyado dahil sa mga kadahilanang may kaisipan Hanggang Mayo 2011, ang mga employer ay hindi maaaring magdiskrimina batay sa lahi, relihiyon, bansang pinagmulan, edad, kapansanan o katayuan sa pag-aasawa. Bilang karagdagan, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring hindi suspendihin o tapusin ang mga empleyado sa pagganti para sa mga reklamo tungkol sa kabayaran ng manggagawa o iba pang mga batas sa paggawa.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingRekord ng mga kriminal
Labag sa batas para sa mga employer ng Maryland na gamitin ang iyong kriminal na rekord bilang ang tanging dahilan para sa pagsuspindi o pagwawakas ng iyong trabaho. Ang mga employer ay hindi maaaring magtanong sa iyo tungkol sa mga expunged kriminal na mga tala, tulad ng mga kriminal na pagkakasala na nangyari noong ikaw ay isang kabataan, alinman bago o pagkatapos mong bayaran. Kung ikaw ay naaresto sa panahon ng iyong trabaho, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi maaaring sunugin ka maliban kung ang iyong pag-aresto ay may kaugnayan sa iyong mga tungkulin sa trabaho.
Anong gagawin
Kung naniniwala ka na mali ang iyong pagtatapos, kumunsulta sa isang abogado na pamilyar sa batas sa pagtatrabaho sa Maryland. Maaaring sabihin sa iyo ng isang abogado kung mayroon kang isang mabubuting kaso kumpara sa pagwawakas ng sitwasyon sa trabaho sa trabaho. Bilang karagdagan, ang iyong abugado ay maaaring makatulong sa iyo na maghanda at mag-file ng isang kaso kung kinakailangan at maaaring makipag-ayos ng isang kasunduan sa iyong dating employer pagkatapos ng pag-file ng isang kaso.
