Makakatawa para sa mga empleyado na subukan na masiyahan ang kanilang mga bosses at mapanatili ang isang malakas na propesyonal na relasyon, ngunit kapag ang isang boss humingi ng isang bagay na imposible upang sumunod sa, pagkapino at diplomasya ay kinakailangan. Anuman ang maaaring hilingin ng kahilingan o kung ano ang iyong dahilan para sa pagtanggi, kung paano mo tanggihan ang kahilingan ay tumutukoy sa anumang mga epekto na maaaring mayroon ito. Ang pagkuha ng oras upang planuhin ang iyong tugon ay maaaring maprotektahan ka mula sa paggawa ng isang karera-pagtatapos ng paglipat.
$config[code] not foundAng Pagpaplano ng mga Wastong Reasons para sa Pagtanggi
Isulat ang iyong mga dahilan para sa pagtanggi at matapat na masuri ang kanilang pagiging lehitimo. Halimbawa, ang wastong dahilan ay ang sobrang pagtratrabaho mo sa pagdaragdag ng isang gawain ay nangangahulugan ng pag-kompromiso sa kalidad. Ang kakulangan ng pagsasanay o kasanayan upang maisagawa ang may kakayahan o ligtas ay wasto rin. Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay nagbibigay ng patnubay upang tulungan ang mga empleyado na tanggihan ang mapanganib na gawain. Para sa mga kahilingan ng kaduda-dudang moralidad, tulad ng pagpapatakbo ng isang personal na gawain para sa iyong boss sa oras ng kumpanya, kailangan mong maging tapat, ngunit diplomatiko tungkol sa iyong antas ng kakulangan sa ginhawa.
Pag-aalis ng Di-wastong mga Dahilan para sa Pagtanggi
Iwasan ang mga kadahilanan na nagpapakita sa iyo ng maliliit o di-kakompromiso, tulad ng pagtanggi sa isang gawain dahil ito ay nanghihina. Mapusungaling magreklamo tungkol sa gawain na hindi nasa paglalarawan ng iyong trabaho, dahil karaniwang inaasahan ng mga tagapag-empleyo na magdagdag ng mga karagdagang tungkulin kapag kinakailangan. Kung nakikipaglaban ka dahil ang kahilingan ay nagsasangkot ng pakikipagtulungan sa isang katrabaho na hindi mo gusto, hindi maipapayo na aminin na may mga taong hindi ka maaaring makasama.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPaghahatid ng Pagtanggi
Tanggihan sa lalong madaling panahon pagkatapos ng kahilingan upang ang iyong boss ay may oras upang gumawa ng mga alternatibong kaayusan. Salamat sa kanyang pagtitiwala sa iyo, ngunit malinaw at magalang na sabihin ang iyong mga dahilan para sa pagtanggi. Ipahayag ang panghihinayang na kailangan mong tanggihan. Huwag magreklamo tungkol sa kawalang-katarungan o hayaan ang pagkagalit gumapang sa iyong tono. Iwasan ang mga salitang salitang tulad ng "laging" at "hindi." Bigyang-pansin ang wika ng iyong katawan upang hindi mo sinasadyang pakikialam ang proyekto. Lean forward nang walang pag-iingat sa proyekto pagkamagiliw at kumpiyansa. Makinig nang mabuti kapag nagsasalita ang iyong boss.
Pagbibigay ng Alternatibong Solusyon
Magmungkahi ng isang paraan upang paghati-hatiin ang gawain sa maraming tao upang ipakita na nagmamalasakit ka tungkol sa kinalabasan. Kung maaari, mag-alok na gumawa ng isang alternatibong gawain upang maabot ang isang kompromiso. Balangkasin ang iyong mga lakas, lalo na kung kailangan mo lamang i-highlight ang iyong kakulangan ng mga kasanayan. Paalalahanan ang iyong boss ng mga nakaraang beses kapag handa mong pumunta sa itaas at higit pa. Mag-alok na kumuha ng kurso sa pag-upgrade upang ihanda ka para sa mga katulad na gawain sa hinaharap.
Sumulong
Maaari mong muling gawing mas mabilis ang iyong relasyon sa iyong boss kung ikaw ay isang modelo ng empleyado - maging maagap, maaasahan, kakayahang umangkop at handang magtrabaho nang husto at matuto ng mga bagong bagay. Hayaan ang anumang natitirang mga damdamin ng sama ng loob na mayroon ka dahil ikaw ay inilagay sa ganitong kompromiso na posisyon. Marahil ay ang iyong boss ay makatwiran sa makatuwirang presyon ng isang kagipitan at ikaw ay pinili mo dahil tiningnan ka bilang may kakayahang at kooperatiba. Subukan upang makita ang positibong bahagi ng sitwasyon.
