Ang mga taong pumapasok sa pagpapatupad ng batas ay may maraming mga panganib at hamon sa trabaho, ngunit para sa marami, ang isang pakiramdam ng tungkulin ay lumalabas sa mga isyung iyon. Kung isinasaalang-alang mong maging isang opisyal ng pulisya sa iyong komunidad, maaari kang magkaroon ng maraming mga alalahanin. Maaari mong tugunan ang mga alalahaning ito sa pamamagitan ng pagtatanong sa isang recruiter ng serye ng mga tanong. Bago pumasok sa interbyu, mag-research at magtipon ng isang listahan ng mga katanungan tungkol sa isang karera sa pagpapatupad ng batas.
$config[code] not foundIsang araw sa buhay
Ang isang naka-print na paglalarawan ng trabaho ay hindi kasing dami ng pagdinig ng isang unang-kamay na account ng isang trabaho. Ang mga kandidato na seryosong motivated at nais ang trabaho ay hilingin sa recruiter para sa isang detalyadong paglalarawan ng kung ano ang isang araw tulad ng para sa isang pulisya sa lugar na iyon. Hilingin na dumalo sa pagsakay-kasama ang isang opisyal, o makipag-usap sa isa, upang makakuha ng mas mahusay na kahulugan ng pang-araw-araw na mga tungkulin at mga hamon. Matutulungan ka ng impormasyong ito na magpasya kung ito ang trabaho para sa iyo.
Pagpapasulong ng Pagkakataon
Ang pagtanong sa recruiter kung gaano ka maaaring mag-aplay para sa isang pag-promote ay hindi maipapayo dahil ito ay nagpapakita na parang hindi ka interesado sa mahalagang gawain ng isang opisyal ng entry-level. Gayunpaman, mabuti na magtanong sa pangkalahatang mga tanong tungkol sa mga pagkakataon sa pagsulong sa loob ng departamento. Tanungin ang recruiter kung anong mga pagkakataon ang umiiral upang mag-advance sa mas mataas na posisyon ng ranggo tulad ng tiktik, at kung ano ang kinakailangan upang lumipat sa departamento. Tinutulungan ka ng impormasyong ito na planuhin mo ang trajectory ng iyong karera. Halimbawa, kung nangangailangan ng tiktik ang isang degreeecondary degree at matagumpay na pagkumpleto ng isang pagsusulit, maaari ka nang magsimulang mag-kurso ngayon upang makamit ang layuning iyon. Ang kaalaman kung may mga pagkakataong mag-advance ay tutulong sa iyo na magpasya kung ito ang kagawaran para sa iyo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagkakalagay
Tanungin ang recruiter kung anong tungkulin ang itatalaga sa iyo upang magkaroon ka ng mas mahusay na ideya ng mga oras at kapaligiran sa trabaho. Sa mas maliit na mga kagawaran, maaaring malaman ng recruiter ang opisyal na ipinapares sa iyo at maaaring magbigay sa iyo ng ilang background sa kanya. Gayundin, tanungin kung anong lugar ng komunidad ang iyong unang tungkulin ay mapupunta upang makakuha ng mas mahusay na ideya ng mga taong iyong paglilingkuran. Kung ikaw ay interesado sa pagiging isang patrol officer, alam kung ang iyong unang assignment ay nasa isang lugar na may mataas na rate ng marahas na krimen kumpara sa mababang rate ay maaaring maka-impluwensya sa iyong desisyon tungkol sa pagsali sa departamento.
Mga Mapagkukunan
Ang mga kagawaran ng pulisya ay maaaring maging matigas upang mag-navigate kapag ikaw ay bago. Ang pag-alam kung sino ang pupunta sa para sa payo, payo at impormasyon ay maaaring makatulong na matiyak ang isang matagumpay na karera. Dapat tanungin ng mga kandidato ang recruiter kung anong mga mapagkukunan ay magagamit para sa tulong sa pagsasaayos sa trabaho, at kung saan dapat sila pumunta kung kailangan nila ang impormasyon sa karera. Dahil sa pagkapagod ng trabaho, maaari ring maging kapaki-pakinabang ang magtanong kung ang kagawaran ay nag-aalok ng isang Programa ng Pagtulong sa Empleyado. Ang EAP ay madalas na nag-aalok ng libreng serbisyo sa pagpapayo para sa mga tauhan ng pagpapatupad ng batas. Gayundin, magtanong tungkol sa mga klase o mga programa na magagamit upang makatulong sa pag-unlad upang ipakita ang iyong ambisyon at inisyatiba.
