Sa isang mapagkumpetensyang merkado sa trabaho, ang mga naghahanap ng trabaho ay gumagamit ng mga panayam upang magkaroon ng magandang impression sa kanilang mga prospective na bagong employer. Ang isang pakikipanayam sa trabaho ay maaaring ang isa at tanging pagkakataon na mayroon ka upang manalo sa isang hiring manager, kaya gusto mong gawin ang iyong lubos na pinakamahusay sa ito. Bagama't maraming mga panayam na ginagamit ng mga tagapamahala, ang mga panayam na batay sa kasanayan ay nagiging pangkaraniwan. Kung mayroon kang ganitong uri ng paparating na panayam, maghanda para dito upang malalaman mo kung ano ang aasahan.
$config[code] not foundKahulugan
Ang mga panayam na nakabatay sa mga kasanayan ay kilala ng iba pang mga pangalan, tulad ng pakikipanayam na nakabatay sa kakayahan, pakikipanayam sa pangyayari sa pag-uugali, nakabalangkas na panayam at panayam sa situational. Ang mga uri ng mga panayam ay isinasagawa kapag alam ng isang tagapag-empleyo kung ano talaga ang hinahanap niya sa isang perpektong kandidato sa trabaho, at may isang listahan ng mga kwalipikasyon o kasanayan na naitakda ng kandidato. Ang lahat ng mga katanungan sa pakikipanayam ay idinisenyo upang suriin kung ang kandidato ay tunay na akma sa paglalarawan.
Prinsipyo
Ang pangunahing alituntunin sa likod ng isang pakikipanayam na nakabatay sa kasanayan ay ang isang pag-uugali ng nakaraang trabaho ng isang kandidato sa trabaho ay isang tumpak na paraan upang mahulaan kung paano siya gaganap sa mga trabaho sa hinaharap. Ayon sa website ng University of Kent Career Services, ang mga tagapanayam ay naghahanap ng mga tukoy na halimbawa sa kasaysayan ng trabaho ng kandidato upang makita kung mayroon siyang kinakailangang mga kasanayang kasanayan na kinakailangan para sa tagumpay sa posisyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Uri ng Tanong
Maging handa upang sagutin ang maraming uri ng mga katanungan tungkol sa iyong karanasan sa trabaho sa isang pakikipanayam na nakabatay sa kasanayan. Halimbawa, maaaring hilingin ng tagapanayam, "Bigyan mo ako ng isang halimbawa ng isang oras na kailangan mong i-calm down ang isang irate customer. Anong nangyari? Anong ginawa mo? Ano ang kinalabasan? "Ang isa pang halimbawa ay," Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na mayroon ka ng higit sa isang proyekto dahil sa parehong araw. Paano mo nakuha ang lahat ng bagay? Natugunan mo ba ang mga kinakailangang deadline o takdang petsa? "
Mga Tip
Maaari kang maging matagumpay sa isang pakikipanayam na nakabatay sa kasanayan kung maghahanda ka nang tama. Una, basahin at reread ang paglalarawan ng trabaho hanggang alam mo ito nang lubos. Pagkatapos ay sagutin ang lahat ng mga tanong sa isip sa paglalarawan ng trabaho sa isip. Siguraduhin na ang iyong mga sagot ay nagpapakita na natutugunan mo ang mga pangunahing pangangailangan nito. Practice para sa interbyu sa pamamagitan ng pagsulat down na nakaraang mga kabutihan ng trabaho muna. Sa ganitong paraan, kapag hiniling sa iyo na magbigay ng isang halimbawa ng isang naunang sitwasyon sa trabaho, mayroon kang ilang mga sitwasyon upang pumili mula sa sariwa sa iyong isip.
