Ang mga tagapamahala ng Human Resource Development ay mga propesyonal na nag-set up ng mga aktibidad sa kanilang mga organisasyon upang mapahusay ang pagganap ng mga empleyado. Hinihikayat ng mga naghahangad na HRD manager ang isang kumbinasyon ng edukasyon at isang background sa mga patakaran ng mapagkukunan ng tao tulad ng mga plano sa benepisyo ng mga empleyado. Ang mga kinakailangan para sa trabaho ay isang bachelor's degree sa human resource o pangangasiwa ng negosyo, pati na rin ang malakas na kasanayan sa interpersonal.
$config[code] not foundPagsusuri
Ang HRD managers ay nagtatrabaho malapit sa mga ulo ng kagawaran upang suriin ang pangkalahatang kondisyon ng kahusayan ng organisasyon. Inilalarawan nila, bumuo at ipatupad ang mga pagsusuri sa programa. Ang pangangasiwa ng mga programang benepisyo para sa mga mahusay na gumaganap na empleyado ay bumaba rin sa ilalim ng kanilang docket. Ang layunin ay upang masuri ang mga pangangailangan sa pagsasanay at pag-unlad ng mga empleyado para sa layunin ng paglago ng organisasyon. Pagkatapos pag-aralan ang may-katuturang data, nagpatuloy sila upang ayusin ang mga programa para sa pag-unlad sa karera at mga aktibidad sa organisasyon na nagpapabuti sa pagganap ng kanilang mga empleyado at paghahatid ng output.
Pamamahala ng Sistema ng Pag-aaral
Ang pangunahing papel ng mga tagapamahala ng HRD ay ang pagyamanin ang pag-aaral sa mga tauhan sa samahan. Nakipag-usap sila sa mga resulta na kanilang nakuha mula sa kanilang mga pagtatasa sa mga gumagawa ng desisyon ng organisasyon para sa mga pagwawasto. Bilang karagdagan, dapat na maunawaan ng HRD managers ang kahalagahan ng pag-unlad sa karera upang matukoy kung angkop na isama ang sistema ng pag-aaral.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingOperations Development
Upang mapadali ang pagpapaunlad ng kanilang mga operasyon sa organisasyon, dapat matukoy ng mga tagapamahala ng HRD ang mga panlabas na pagbabanta at pagkakataon. Ginagawa nila ito sa pamamagitan ng pagtukoy ng mga kalakaran na nakakaapekto sa pag-unlad ng mapagkukunan ng tao. Kasama sa gayong mga uso ang mga teknolohikal na pagsulong sa mga diskarte sa pagtuturo at mga sistema ng paghahatid ng organisasyon.
Marketing
Ang HRD managers ay kumilos bilang mga espesyalista sa marketing para sa kanilang samahan. Sila ay madalas na aktibong kasangkot sa mga function ng pamamahala tulad ng pagdalo sa mga pulong at paggawa ng mga presentasyon ng progreso. Bilang karagdagan, maaari silang sumulat ng mga artikulo tungkol sa kahalagahan ng pagmamasid sa pag-unlad ng mapagkukunan ng tao para sa paglago at pag-unlad ng organisasyon. Ang layunin ay upang bumuo at mapanatili ang kanais-nais at suportadong panloob at panlabas na relasyon para sa pangkalahatang kapakanan ng kanilang mga organisasyon.
