Ang pakikipag-ayos ng mas mataas na suweldo ay maaaring maging mahirap para sa mga propesor dahil may napakaraming tao na nakikipagkumpitensya para sa napakaraming posisyon. Sa maraming larangan, mayroong ilang daang aplikante para sa bawat entry-level na trabaho. Sa higit pang mga advanced na antas, maaaring magkaroon lamang ng 20 o 30 mga trabaho sa antas ng senior na bukas sa specialty ng propesor. Maraming mga akademikong suweldo ang napag-usapan sa loob ng isang balangkas ng mga kontrata ng unyon o mga regulasyon ng pamahalaan, na nag-iiwan lamang ng limitadong kuwarto para sa mga indibidwal na makipag-ayos ng mga mas mahusay na deal. Gayunpaman, maaaring gamitin ng mga propesor ang mga estratehiya na pangmatagalan at panandalian upang mapabuti ang parehong batayang suweldo at iba pang mga anyo ng kabayaran.
$config[code] not foundPagiging Produktibo sa Pananaliksik
Ang pagtaas ng suweldo, lalung-lalo na ang pagtaas ng halaga, ay kadalasang nakaugnay sa pagiging produktibo ng pananaliksik. Nangangahulugan ito na kinakailangan upang mag-publish sa mga top-tier journal at makakuha ng mga payo na tuloy-tuloy. Ang mga prestihiyosong parangal, mga fellowship at appointment sa editoryal o review board ay binibilang rin bilang mga marka ng pagkakaiba sa academia, na maaaring humantong sa mas malaking pagtaas. Kahit na ang mga parangal sa pagtuturo at pag-uutos ng disertasyon ay maaaring mabilang sa merito, ang paggawa lamang ng iyong trabaho sa pagtuturo at gawain sa komite ay isang kondisyon ng patuloy na pagtatrabaho, hindi isang batayan para sa pagpapataas ng merito. Tiyaking idokumento ang lahat ng produktibong pananaliksik kapag isinusumite mo ang mga papeles para sa taunang mga pagtaas ng merito.
Pag-promote
Karamihan sa mga unibersidad ay nagdaragdag ng iyong suweldo habang ikaw ay na-promote mula sa katulong upang iugnay ang propesor at mula sa associate sa ganap na propesor. Ang dalawang mga bumps sa suweldo ay karaniwang ang pinakamalaking sa iyong karera. Makipagtulungan sa iyong upuan ng departamento upang matiyak na ikaw ay nasa track para sa mga pag-promote nang mabilis hangga't maaari. Kung ikaw ay lumilipat mula sa isang unibersidad patungo sa iba, tiyakin na ang iyong mga taon patungo sa pag-promote at tenure sa lumang unibersidad ay kredito sa bago.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPangangasiwa
Ang mga propesor na nais makipag-ayos ng mas mataas na suweldo ay maaaring kumuha ng mga posisyon sa pangangasiwa gaya ng departamento o dean. Kadalasan ang mga posisyon na ito ay higit na magbayad ng higit sa ordinaryong mga trabaho sa propesor. Posible na makipag-ayos, bilang bahagi ng isang kontrata sa pamamahala, upang mapanatili ang mas mataas na suweldo sa pangangasiwa kung pipiliin mong bumalik sa isang regular na posisyon sa pagtuturo.
Market Value, Moves at Counter-offers
Ang pinakamahusay na paraan upang makakuha ng isang taasan ay ang mag-aplay para sa mga trabaho sa iba pang mga unibersidad. Karaniwan, ang mga bagong posisyon ay mag-aalok sa iyo ng makabuluhang pagtaas ng bayad upang makakuha ka upang ilipat. Bukod dito, bilang isang alok sa isang mas mataas na suweldo na nagpapahiwatig ng isang claim na ikaw ay binabayaran ng mas mababa kaysa sa halaga ng iyong market, maaari mong tanungin ang iyong kasalukuyang dean para sa isang counter-offer o market-value raise. Tulad ng pagtaas ng halaga sa pamilihan ay nagmumula sa ibang pool ng pera kaysa sa regular na cost-of-living at step raises, maaaring makuha ang mga ito sa mga taon kung ang mga miyembro ng guro ay hindi nakakakuha ng pagtaas. Ang pangunahing paghihirap sa diskarte sa counter-offer ay ang iyong kasalukuyang unibersidad ay maaaring magpasiya na huwag mag-counter-offer. Hindi mo dapat ituloy ang isang bagong trabaho maliban kung gusto mong tanggapin ito.
