Ang pagkakaiba sa pagitan ng isang mahusay na pakikipanayam at isang mahusay na panayam ay maaaring maging kung ano ang nagpapanatili sa iyo ng pagpapaalam resumes o landing ang trabaho. Alam ng lahat ng mga aplikante na dapat silang magsuot ng maganda at maghanda, ngunit ang mga detalye na talagang naglalagay sa iyo sa itaas ay mas banayad. Pag-unawa sa kung ano ang mahalaga at kung bakit ang pagtukoy ng kadahilanan sa panayam ng "kumatok" sila patay.
Pagtatanghal
Bawasan ang iyong nakaraang karanasan at pilosopiya sa trabaho hanggang sa ilang mga pangunahing pahayag. Ang mga pahayag ay dapat na malinaw at maigsi, at ihatid ang mahihirap na mga katotohanan tungkol sa iyong mga nagawa at ang iyong halaga bilang empleyado. Kung mayroon kang dalawa o tatlong linya na inihanda, hindi mo mahanap ang iyong sarili na naghahanap ng mga paraan upang ipaliwanag ang iyong mga talento kapag ang isang tanong ay nagpa-pop up. Halimbawa, sabihin mo na nagawa mo ang isang linya tungkol sa pagmamaneho sa likod ng 150 porsyento na pagtaas ng benta para sa iyong huling kumpanya. Pagdating ng oras upang masuri ang iyong mga kakayahan, alam mo kung ano ang sasabihin sa parehong sagot sa tanong at mapabilib ang iyong tagapanayam.
$config[code] not foundHard Questions
Paminsan-minsan, humihingi ng mga katanungan ang mga tagapanayam na maaaring mahuli sa iyo o na nangangailangan ng mas maraming pag-iisip kaysa sa ilang segundo ng kakayahang makapagbigay ng pagkakataon. Patakbuhin sa pamamagitan ng posibleng mga tanong sa problema bago ang pakikipanayam upang hindi ka man lamang magkaroon ng pagkakataon sa pakikipaglaban sa isang panalong sagot. Halimbawa, ang mga pagkukulang ay kadalasang isang paksa na pinalaki bilang isang paraan upang makita kung paano mo tinatasa ang iyong sarili at kung paano ka nakikitungo sa pagpula. Sabihing tinanong ka tungkol sa mga nakaraang kabiguan o kahinaan. Ang iyong tugon ay dapat gawin ang anyo ng isang pagpasok ng isang kasalanan na maaari ring matingnan bilang plus. Halimbawa, ang paglalahad na sobra sa iyo at hindi kailanman ibababa ang isang kahilingan ay isang tiyak na kahinaan, ngunit kasabay nito ipinapakita ang iyong bagong employer na nagtatrabaho ka nang husto at nakatuon.
Basahin ang Room
Sa sandaling maglakad ka sa silid ng pakikipanayam, masuri ang palamuti at tandaan ang anumang nakikilalang mga tampok para sa sanggunian sa hinaharap. Halimbawa, kung may mga halatang high-end na kuwadro na gawa sa langis sa paligid ng opisina, banggitin ang mahusay na panlasa ng dekorador at kung paano kaaya-aya ang nakapaligid na ito. Ang ganitong uri ng papuri ay hindi lamang nagpapakita ng isang positibong saloobin, ngunit nagpapakita ng isang masigasig na mata at ilang kaalaman sa mga bagay maliban sa iyong pang-araw-araw na gawain. Kung walang anuman sa opisina na nakatitig bilang pambihirang palamuti, hanapin ang isang kaparehong interes o karanasan sa mga personal na epekto at i-play ito. Kung ang iyong tagapanayam ay may larawan ng Hawaii sa mesa, banggitin ang oras na …
Iuwi
Isara ang pakikipanayam sa pamamagitan ng pagboboluntaryo upang magsagawa ng mga gawain sa bahay na magpapatunay sa iyong halaga bilang isang empleyado at ang iyong pagnanais na mapunta ang trabaho. Ang mga gawain sa bahay ay ang iyong pagkakataon upang maipakita kung ano ang maaari mong gawin, upang matulungan ang punan ang pangangailangan para sa kumpanya at tila tulad ng bahagi ng pangkat bago ka talaga. Halimbawa, maaari kang mag-alok upang lumikha ng isang mock-up na pagtatanghal para sa kagawaran, o magbigay ng ilang mga posibleng solusyon sa mga isyu na nakaharap sa kumpanya. Ang iyong mga ideya ay maaaring may tunay na halaga sa tatak at iyong bagong boss. Ang pagkuha ng iyong tagapag-empleyo na ginamit upang makapagtrabaho sa iyo ay isang proactive na paraan upang i-gilid ang iyong paa sa pinto at mapunta ang posisyon habang ang iba pang mga aplikante ay nakaupo sa paligid naghihintay para sa tawag.
