Kapag ang mga empleyado sa isang lugar ng unyon ay may reklamo, ang union rep, AKA, ang tagapangasiwa ng unyon, ay tumutukoy. Ito ay ang kanyang trabaho upang kunin ang karaingan sa pamamahala upang subukan upang malutas ang hindi pagkakaunawaan, kung ito ay tungkol sa pagbabayad, ang mga oras na nagtrabaho, panliligalig o pasahod ng pagnanakaw. Kahit na ang mga manggagawa na hindi sumali sa unyon ay may karapatan na humingi sa kinatawan ng unyon sa lugar ng trabaho upang pumunta sa bat para sa kanila.
Ang Mga Pananagutan ng mga Steward
Ang isang tagapangasiwa ng unyon ay may mahirap na posisyon dahil naghahanap siya para sa mga manggagawa at unyon. Kung ang unyon ay mahina, hindi organisado o maikli ng pera, ang unyon ay hindi magagawa nang epektibo ang kanyang trabaho.
$config[code] not foundMula sa pananaw ng unyon, ang paglalarawan ng trabaho ng unyon ng tagapangasiwa ay kinabibilangan ng pagiging miyembro ng gusali. Kapag sumali ang mga bagong manggagawa sa tindahan, ang tagapangasiwa ay dapat na doon sa pagtatayo ng mga benepisyo sa pagsali sa unyon. Kapag ang tagapangasiwa ay nanalo sa tagumpay sa isang hindi pagkakaunawaan sa karaingan, kailangan niyang ipa-publish ito upang makita ng mga manggagawa na ang likod ng unyon. Kung mayroong isang protesta o isang welga, ito ay ang unyon rep na nag-organisa ng mga manggagawa at pagkatapos mobilizes ang mga manggagawa.
Kasama rin sa tungkulin ng isang unyon tagapangasiwa ang pagsagot sa mga tanong ng empleyado tungkol sa mga karapatan ng empleyado sa ilalim ng kontrata ng unyon. Ang isang tagapangasiwa ay hindi kailangang ma-memorize ang buong dokumento, ngunit kailangan ng tagapangasiwa na malaman ang mga pangunahing probisyon, sagutin ang mga tanong ng mga manggagawa at maituro ang mga empleyado tungkol sa kanilang mga karapatan at responsibilidad. Kung ang rep ay hindi alam ang sagot, dapat niyang pag-aralan ito, sa halip na subukang humatol.
Kanan ng Kinatawan
Sa legal, ang bawat empleyado sa isang tindahan ng unyon, miyembro o hindi, ay may karapatan sa representasyon ng unyon, kung mayroon siyang karaingan. Ang mga eksepsiyon ay mga karapatan na maaaring i-claim ng manggagawa sa kanyang sarili, tulad ng pag-file para sa kompensasyon ng manggagawa pagkatapos ng pinsala, at mga isyu din tungkol sa mga panloob na usapin ng unyon. Ang mga di-miyembro ay walang sinasabi sa pagpili ng mga opisyal ng unyon o reps o sa pagtatakda ng mga panuntunan ng unyon.
Ang tagapangasiwa ng unyon, at ang unyon mismo, ay dapat na kumatawan sa lahat ng pantay. Hindi sila maaaring:
- Di-makatwirang, tinatanggihan ang isang karaingan nang walang wastong dahilan.
- Ang diskriminasyon, ayaw tumulong sapagkat, sinasabi, ang empleyado ay itim, Hudyo, gay o babae.
- Pagkilos sa masamang pananampalataya. Ang pagkilos sa masamang pananampalataya ay isasama ang pagtanggi na kumuha ng kaso, dahil ang unyon ng rep ay hindi tulad ng isang tao, o sumang-ayon na i-drop ang kaso bilang kapalit para sa pamamahala ng pag-aayos ng isa pang karaingan na paborable.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAng bahagi ng pananagutan ng unyon sa mga manggagawa ay dapat maging matapat. Kung ang mga katotohanan ay parang pabor sa pamamahala, ang isang tagapangasiwa ay hindi dapat mag-alok sa manggagawa ng anumang garantiya tungkol sa isang panalo.
Pakikipaglaban sa Mabuting Paglaban
Kapag ang isang manggagawa ay dumating na may isang karaingan, ang unang hakbang ng tagapangasiwa ay upang siyasatin at tipunin ang mga katotohanan. Pagkatapos ay ang mga katotohanan ay itinatakda sa isang reklamo at inilunsad bilang isang pamamaraan ng karaingan, kasunod ng mga patakaran na nakasulat sa kontrata. Mahalagang mag-file sila ng mga papeles bago mag-expire ang anumang huling deadline, at makakuha ng anumang kasunduan sa pamamahala ng pag-aalok sa pamamagitan ng pagsulat. Ang isang tagapangasiwa ng unyon ay dapat gumawa ng isang mahusay na pakikipag-ayos ng trabaho sa kumpanya. Mahalaga na lumabas bilang isang magalang, matatag at propesyonal, sa halip na blustering, pananakot o pagbabanta.
Ang rep ng unyon ay hindi obligado na magsampa ng karaingan para sa bawat reklamo na naririnig niya. Kung ang rep ay nagsisiyasat at nagpasiya na walang mga dahilan upang magpatuloy, pagkatapos ay isang wastong dahilan, hangga't hindi ito ay di-makatwirang o batay sa diskriminasyon. Ang rep ay hindi obligadong manalo sa kaso, alinman - kahit na ang manggagawa ay nag-iisip na ang karaingan ay isang slam-dunk. Ang lahat ng mga tagapangasiwa ay maaaring gawin ay ang kanyang pinakamahusay.
Kung ang isang manggagawa ay naniniwala na ang katiwala ay hindi makatwiran sa kanya, kadalasan, ang unang hakbang ay dapat na magsampa ng reklamo sa mga superyor ng katiwala sa unyon. Kung hindi ito gumagana, ang mga manggagawa ay maaaring kumuha ng kaso sa National Labor Relations Board, o kahit sa korte.
