Ang boluntaryong pag-iwas sa iyong trabaho ay nag-disqualify sa iyo mula sa pagtanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ang katotohanan na iyong binigay na dalawang linggo na paunawa ay hindi nauugnay. Ang Kagawaran ng Paggawa, na nagtatatag ng mga alituntunin para sa pagiging karapat-dapat sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay nag-uuri na iniwan ang iyong trabaho bilang isa sa ilang mga pangyayari na nagpapadali sa iyo na mag-file ng isang claim. Sa kabilang banda, ang kakulangan ng trabaho o pag-aalis ng trabaho ay kwalipikado sa iyo para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
$config[code] not foundMga Kinakailangang Pangangailangan sa Pagiging Karapat-dapat
Upang mangolekta ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, dapat mong matugunan ang mga pangunahing kinakailangan sa pagiging karapat-dapat sa ilalim ng batas. Una, ang iyong mga sahod ay dapat matugunan ang isang tiyak na hangganan. Pangalawa, ikaw ay dapat na bahagyang o ganap na walang trabaho at may aprubadong paghihiwalay mula sa iyong trabaho. Bilang karagdagan, hinihingi ng batas na magagamit ka sa trabaho at aktibong naghahanap ng trabaho. Ang iyong paglahok sa mga serbisyo ng muling pagtatrabaho ay kinakailangan din.
Inaprubahang Job Separation
Ang isang malinaw na kaso ng isang layoff o elimination ng trabaho ay nagbibigay sa iyo ng kawalan ng trabaho kung matugunan mo ang mga kinakailangang kinakailangan sa pagiging karapat-dapat. Kung binigyan mo ang iyong tagapag-empleyo ng dalawang linggo na paunawa o biglang umalis nang walang babala ay katumbas sa pagtigil sa iyong trabaho, na hindi isang aprubadong paghihiwalay sa trabaho. Sa ganoong kaso, hindi ka na maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Maaari kang mag-file ng isang claim, ngunit, pagkatapos makipagkontrata sa iyong tagapag-empleyo, ang DOL ay malamang na mag-isyu ng pagtanggi ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingProseso ng Pagdinig
Kadalasan, ang mga detalye na pumapalibot sa paghihiwalay sa trabaho ay nagiging hindi pagkakaunawaan. Ang iyong tagapag-empleyo ay may karapatang mag-apela sa iyong mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ang DOL ay nagtatag ng isang proseso ng pagdinig para sa gayong mga pangyayari. Ang isang administratibong hukom ng batas o hinirang na komisyon ay nakikinig sa magkabilang panig sa kaso upang gumawa ng desisyon sa benepisyo ng kawalan ng trabaho. Kung ang DOL ay naglalabas ng pagtanggi, mayroon kang karapatang mag-apela sa desisyon; Gayunpaman, ito ay mahirap na ibagsak ang isang orihinal na desisyon.
Kabatiran
Maaari ka pa ring maging karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho kung umalis ka sa iyong trabaho para sa wastong dahilan. Nasa sa iyong tagapag-empleyo kung nais mong labanan ang iyong claim sa kawalan ng trabaho. Bago buksan ang iyong trabaho, kausapin ang iyong tagapamahala o superbisor tungkol sa mga pangyayari na nakapalibot sa iyong pag-alis. Huwag isaalang-alang ang pagkuha ng isang nakikiramay tainga mula sa iyong tagapag-empleyo kung wala kang wastong dahilan para iwan ang iyong trabaho.
