Ang isang tauhan ng opisyal ay may pananagutan sa pagharap sa mga relasyon sa empleyado at pag-aalaga sa mga isyu sa pag-istapo. Maaari siyang magtrabaho nang hiwalay, bilang bahagi ng isang kinontratang koponan na tinanggap ng isang kumpanya o nagtatrabaho sa bahay bilang isang empleyado. Ang mga opisyal ng tauhan ay nagtatrabaho sa pampubliko at pribadong sektor.
Pangunahing Mga Tungkulin
Ang pangunahing papel ng isang opisyal ng tauhan ay kadalasan ay upang payuhan at simulan ang mga estratehiya upang epektibong magamit ang mga kawani. Ang isang tauhan ng opisyal ay dapat isaalang-alang ang mga isyu tulad ng mga gawi sa trabaho, mga diskarte sa pagreretiro at mga antas ng suweldo. Kailangan niyang tiyakin na ang isang kumpanya ay gumagamit ng isang mahusay na balanse ng kawani sa mga tuntunin ng kakayahan at karanasan at magbigay ng pagsasanay sa anumang mga empleyado na nangangailangan upang ang kumpanya ay makamit ang mga layunin sa negosyo. Ang isang tauhan ng opisyal ay dapat magkaroon ng isang malinaw na ideya ng mga layunin na ibinigay ng negosyo at maging dalubhasa sa pagpapasimulang mga estratehiya upang makamit ang mga ito.
Advisory Role
Ang isang opisyal ng tauhan ay isang pangunahing pinagmumulan ng pagpapayo sa mga isyu tulad ng pay, bonus scheme at iba pang mga benepisyo sa trabaho, tulad ng mga scheme ng pensiyon. Ang isang tauhan ng tauhan ay malapit na kumilos sa ibang mga kagawaran bilang isang consultant, na tumutulong sa mga tagapamahala ng linya na maglagay ng patakaran sa negosyo at mga pamamaraan sa pagsasanay. Inaasahan din niya na itaguyod ang pagkakapantay-pantay at pagkakaiba-iba sa loob ng isang kumpanya sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa iba't ibang mga organisasyon na kasangkot sa pagkakapantay-pantay ng lahi, mga isyu sa kapansanan, edad at relihiyon. Dapat niyang malaman ang anumang mga utos na inilapat sa federally sa mga naturang isyu at tiyakin na ang kumpanya ay nagtatrabaho sa loob ng naturang mga parameter. Kailangan din ng isang tauhan ng opisyal na magbigay ng mga regular na ulat sa pamamahala sa mga isyu sa pag-tauhan at nag-aalok ng payo kung paano pinakamahusay na matugunan ang anumang mga kasanayan o kakulangan sa antas ng kawani.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Tungkulin ng Suporta sa Mga Tauhan
Ang pagrekrut at pagpapanatili ng mga umiiral na kawani ay isang pangunahing layunin ng isang opisyal ng tauhan. Siya ay magplano ng mga materyales sa pagsasanay para sa pagdating ng bagong kawani at kung minsan ay lumahok sa kanilang inductions personal. Magsasagawa rin siya ng pananaliksik sa iba pang mga departamentong upang matiyak na ang mga tagapamahala ay naghahatid ng lahat ng kinakailangang mapagkukunan ng pagsasanay.
Ang isang tauhan ng opisyal ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa pangangalap at pagkuha ng kawani. Siya ay madalas na magsulat ng mga paglalarawan sa trabaho at ilagay ang mga patalastas alinman sa bahay o panlabas. Pagkatapos ay maghahanda siya ng isang maikling listahan ng mga pinakamahusay na aplikante, personal na pakikipanayam sila at piliin ang mga pinakamahusay na aplikante para sa trabaho. Ang isang tauhan ng opisyal ay dapat mapanatili ang mga tumpak na rekord ng kawani at matiyak na sila ay pinananatiling lihim. Ang isang opisyal ng tauhan ay may kaugaliang magbayad ng anomalya at nagpapanatili ng mga rekord na may kaugnayan sa suweldo ng kawani. Madalas niyang marinig ang mga karaingan at naglalagay ng mga pamamaraan sa pagdidisiplina upang maayos ang anumang mga labanan sa pagitan ng mga miyembro ng kawani.
