Maraming mga kadahilanan na maaaring kailanganin ng isang empleyado ang isang bakasyon o ang oras na inaprubahan ng employer na hindi saklaw ng sakit o oras ng bakasyon. Ang mga kahilingan ay ibinibigay para sa parehong personal at medikal na mga dahilan, kasama ang mga kadahilanang sakop ng Family and Medical Leave Act, o FMLA. Tanungin o ipahayag ang iyong bakasyon sa isang positibo at propesyonal na paraan.
Huwag Maligo ang iyong paglalaba
Ang iyong personal na negosyo ay dapat manatiling personal. Pakinggan ang pag-iingat na ang sobrang impormasyon ay maaaring hindi na gumagana sa iyong pabor. Habang kailangang malaman ng iyong employer ang katangian ng iyong kahilingan para sa isang bakasyon, hindi niya kailangang malaman ang bawat detalye. Iwasan ang pagsabi sa iyong tagapag-empleyo tungkol sa iyong mga personal na problema o iba pang negatibong impormasyon na maaaring humantong sa kanya na isipin na ang iyong pagkawala ay maaaring maging permanente o sa pinakamahusay na interes ng kumpanya. Manatili sa mga katotohanan. Maging tiyak ang tungkol sa dami ng oras na hinihiling mo at ang negosyo na dapat mong daluhan, ngunit maging hindi malinaw tungkol sa mga personal na detalye.
$config[code] not foundSundin ang Pamamaraan
Tanungin ang iyong departamento ng human resources tungkol sa pamamaraan na mayroon ang iyong kumpanya sa lugar para humiling ng leave of absence at sundin ang pamamaraan na ito. Kung maaari, magplano para sa iyong bakasyon kung ito ay pinaka-maginhawa para sa kumpanya, tulad ng sa panahon ng mabagal na bahagi ng taon. Gawin ang iyong makakaya upang mabawasan ang pasanin na ilalagay sa iyong tagapag-empleyo. Gumawa ng unang kahilingan sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa iyong agarang superbisor tungkol dito. Punan ang mga papeles na kailangan ng departamento ng iyong human resources upang gawin ang opisyal na pahintulot. Talakayin ang pagkawala sa iyong superbisor bago ibahagi ito sa iyong mga kasamahan at katrabaho. Ang iyong boss ay hindi dapat ang huling alam.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingEmail & Voicemail Etiquette
Sa panahon ng iyong pagliban, mahalaga na ipaalam mo sa iba na hindi ka babalik ang mga email o mga tawag sa telepono. Ang pinakamahusay na paraan upang gawin ito ay ang pag-set up ng out-of-office reply para sa iyong email upang ang mga tao na nakikipag-usap sa iyo sa pamamagitan ng email mapagtanto na hindi mo maaaring makita ang kanilang mensahe at magkaroon ng isang lehitimong dahilan para sa hindi pagtugon kaagad. Ang parehong napupunta para sa iyong voice mail. Bilang isang kagandahang-loob, ibigay ang mga petsa ng iyong kawalan at isang alternatibong contact person sa panahon ng iyong kawalan.
Panatilihin Positibo
Dahil plano mong bumalik sa trabaho, manatiling tumaas at positibo kapag tinatalakay ang iyong kawalan. Makipag-usap na nagpapasalamat ka sa iyong tagapag-empleyo na nagbibigay sa iyo ng leave of absence at pinahahalagahan mo ang iyong trabaho. Talakayin ang inaasahan ng iyong employer bago ka umalis, tulad ng kung ano ang dapat gawin bago ka umalis, kung paano ka dapat makipag-ugnayan sa kanya sa panahon ng kawalan, kung sino ang dapat mong ipaalam tungkol sa kawalan at kung paano ka mahuli kapag bumalik ka. Mag-alok na tulungan ang taong mapupuno para sa iyo kapag nawala ka.
