Sa isang mapagkumpetensyang merkado sa trabaho, lalo na para sa mga posisyon ng antas ng executive at itaas na pamamahala, ang mga recruiters ng trabaho ay mahalagang mga kasosyo sa parehong mga naghahanap ng trabaho at ang mga kumpanya na naghahanap upang umarkila sa mga pinakamahusay na tao. Ang isang recruiter ng trabaho ay maaaring gumana nang direkta para sa isang kumpanya, kilalanin at hinihikayat ang mga indibidwal na magtrabaho para sa parehong kumpanya, o maaaring magtrabaho bilang isang headhunter na may isang third-party na ahensiya, recruiting mga indibidwal para sa mga openings sa mga organisasyon ng kliyente. Anuman ang kinokolekta ng recruiter ng isang paycheck mula sa, bagaman, may mga tiyak na mga kwalipikasyon na kailangan niya upang matugunan upang maging matagumpay. Gayunpaman, kung hihilingin mo kung alin sa sumusunod ang kwalipikado na dapat magkaroon ng lahat ng mga recruiters, ang sagot ay malamang na: "Lahat sila."
$config[code] not foundExecutive Recruiter General Qualifications
Sa pangkalahatan, ang karamihan sa mga recruiters ay kailangang magkaroon ng hindi bababa sa ilang mga karanasan sa mga mapagkukunan ng tao bago simulan upang maghanap at ilagay ang mga indibidwal sa mga bukas na posisyon. Kahit na ang pagrerekrut mismo ay walang anumang mga kinakailangang antas ng degree, sinabi ng Bureau of Labor Statistics na ang karamihan ng mga tagapag-empleyo ay ginusto na kumuha ng mga Human Resources Specialist na may degree sa human resources, negosyo o isang kaugnay na larangan. Ang sertipikasyon ay hindi palaging kinakailangan, ngunit maraming mga tagapag-empleyo ay naghahanap ng mga indibidwal na nakakuha ng sertipikasyon sa mga human resources o specialty area mula sa Society for Human Resource Management (SHRM) o sa HR Certification Institute. Ang mga kumpanya sa pagrerekluta ay maaaring mas gusto ang mga kandidato na may karanasan sa isang partikular na larangan, pati na rin ang isang malakas na propesyonal na network ng mga contact.
Maging isang Taong Tao
Maaaring mukhang parang hindi ito sinasabi na ang isang recruiter ay kailangang magkaroon ng mga tao kasanayan - iyon ay, isang recruiter ay dapat maging kaakit-akit at makatawag pansin, at magagawang linangin ang malakas na relasyon - ngunit ang isang kamangha-mangha bilang ng mga recruiters talaga hindi lahat na friendly, o hindi sila tumututok sa pagbuo ng mga relasyon. Maraming mga kandidato sa trabaho ang nag-ulat ng pagkakaroon ng mga pagpupulong sa mga recruiters ng trabaho na parang mga pagsisiyasat, na ginagamot nang masama o kahit na binibigo ng mga headhunter, na lahat ay maaaring magbigay ng masamang pangalan sa mga recruiter.
Ang isang mahusay na recruiter ay nakatuon sa iyo at nakakakuha sa iyo upang gumana sa kumpanya, at kukuha ng oras upang makilala ka kapwa bilang isang tao at bilang isang empleyado. Pinahahalagahan ng mabisang mga recruiters ang iyong oras, pakinggan ang iyong mga pangangailangan at mga hangarin at tulungan kang palaguin ang iyong karera, hindi lamang ilagay ka sa anumang trabaho dahil may isang pambungad. At kung ang mga bagay ay hindi maganda, isang mahusay na recruiter ay magiging mahabagin at tapat sa iyo, pagkatapos ay magtrabaho sa iyo upang makahanap ng mas angkop na mga pagkakataon - hindi lamang sabihin sa iyo na ang isang tagapag-empleyo ay hindi interesado, o nawawala. Sa maikli, ang sagot sa tanong na, "Ano ang mga katangian ng isang mahusay na recruiter?" Magsimula sa isang pagnanais na makipagtulungan sa mga tao, kasama ang isang friendly at propesyonal na kilos.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Kasanayan sa Benta
Sa maraming paraan, ang pagrerekreta ay isang benta ng trabaho, dahil sinusubukan mong kumbinsihin ang parehong mga employer at mga kandidato na makikipagtulungan sa iyo at sa bawat isa. Kailangan mong kumbinsihin ang iyong mga kliyente na maaari mong mahanap ang mga ito ang pinakamahusay na tao upang punan ang kanilang mga pangangailangan, at kumbinsihin ang mga kandidato na maaari silang makinabang mula sa pagtatrabaho sa iyong mga kliyente o tagapag-empleyo. Dapat kang makapagsalita sa magkabilang panig kung paano makikinabang ang mga ito sa relasyon, at sa ilang mga kaso, makatulong na makipag-ayos ng mga kontrata o mga kasunduan sa pagtatrabaho na magpapasaya sa lahat. Ang pag-alam sa mga tamang katanungan na hihilingin, kung paano mapaglabanan ang mga hadlang at malutas ang mga problema ng iyong mga kliyente ay makagagawa ka ng isang mahusay, kung hindi mahusay, recruiter.
Mga Kasanayan sa Pananaliksik
Kung sa tingin mo na ang pagrerekrisa ay kadalasang ginagamit ang computer upang maghanap sa LinkedIn at mga site sa paghahanap ng trabaho para sa mga resume at profile, isipin muli. Ang isang kakayahang magsagawa ng pananaliksik at gumamit ng mga creative na paraan upang maghanap at makahanap ng mga potensyal na kandidato sa trabaho ay isa sa pinakamahalagang mga kwalipikasyon ng mga recruiter na ehekutibo.Kabilang sa iba pang mga tool, ang mga matagumpay na pag-recruit ay nagsasangkot ng networking, paggawa ng mga tawag sa telepono, pananatiling nasa tuktok ng balita sa industriya at sumusunod na mga pangunahing manlalaro, pagtukoy sa mga pinuno ng pag-iisip at paggamit ng social media upang mahanap ang mga taong may kasanayan na hinahanap ng iyong mga kliyente sa isang empleyado. Maaari mong tiyak na gamitin ang mga site tulad ng LinkedIn bilang isang panimulang punto, ngunit hindi lahat ay may presensya sa platform o pinapanatili itong napapanahon, ibig sabihin ay hindi ka maaaring makahanap ng isang perpektong kandidato kung nililimitahan mo ang iyong paghahanap sa site na iyon. Katulad nito, ang isang bangko ng trabaho o resume repository ay naglalaman ng libu-libong resume, ngunit malamang na hindi nila sasabihin ang buong kuwento ng alinman sa mga kandidato. Bago ka magsimula nang aktibo sa isang tao, nais mong malaman ang lahat tungkol sa mga ito - at sa pamamagitan ng paggamit ng iyong mga kasanayan sa pananaliksik, matutuklasan mo ang mga bagay tungkol sa mga tao na maglalagay sa kanila sa tuktok ng listahan kung hindi sila maiiwasan, o kahit na kumuha ng isang tao dahil sa pagsasaalang-alang bago ka gumugol ng oras sa pag-abot. Ang mga recruiters ay tinutukoy bilang "mga headhunter" para sa isang dahilan: Sila ay mga mangangaso, at maglalagay sa oras at lakas na kinakailangan upang manghuli para sa perpektong kandidato.
Hanapin ang Higit sa Ibabaw
Ang pagkakaroon ng mahusay na mga kasanayan sa pananaliksik ay nangangahulugan din na ikaw ay nagtataglay ng kakayahang maghanap ng higit sa ibabaw ng resume ng isang kandidato o ang "karaniwang" empleyado ng isang negosyo ay malamang na umupa. Ang mga recruiters na makapag-alis ng "wow" na kadahilanan sa isang kandidato na hindi maaaring makita batay sa isang resume - na tumingin sa buong kandidato at ang kanyang mga pagganyak, mga landas sa tagumpay at nalilipat na mga kasanayan - ay magkakaroon ng isang mahusay na pakikitungo mas tagumpay kaysa sa mga tumutuon sa kung ano ang kasama sa isang resume o profile ng database. Muli, ang mga recruiters na gustong maghukay ng mas malalim at tunay na pangangaso para sa mga magagaling na kandidato ay ang magiging pinakamataas na demand.
Mga Kasanayan sa Pakikinig
Ang mga recruiters ay nagbibigay ng serbisyo sa kanilang mga kliyente at sa kanilang mga rekrut, at ang pagbibigay ng mahusay na serbisyo ay nangangahulugan na maingat na nakikinig. Hindi lamang nila kailangang makinig sa kanilang mga kliyente o ang tagapamahala ng pagkuha sa kanilang kumpanya upang malaman ang tungkol sa trabaho, ang perpektong kandidato at ang mga kasanayan at kwalipikasyon na kanilang hinahanap, kailangan din nilang pakinggan ang mga taong kanilang hinihikayat upang matuto nang higit pa tungkol sa kung ano ang maaari nilang gawin at kung ano ang kanilang hinahanap mula sa isang tagapag-empleyo. Ang mga matagumpay na recruiters ay matutunan nang maaga na hindi tungkol sa mga ito, kundi tungkol sa mga taong kanilang pinagtatrabahuhan, kaya kailangan nilang pakinggan nang mabuti upang tunay na maunawaan kung ano ang kailangan at nais ng lahat ng partido. Ang mga mahusay na recruiters ay may pinagkadalubhasaan ang sining ng aktibong pakikinig, at gumamit ng mga pamamaraan tulad ng pagbubuod, pagbabalik, pagpapatunay at pagpapakita upang ipahiwatig na narinig at naunawaan nila. Kumuha din sila ng detalyadong mga tala at sumangguni pabalik sa mga pag-uusap sa mga komunikasyon sa hinaharap, sa gayo'y walang lugar para sa mga hindi pagkakaunawaan.
Mga Kasanayan sa Komunikasyon
Hindi lamang kailangan ng mga recruiters ang kakayahang makinig, kailangan din nilang makipag-usap nang malinaw at epektibo. Walang silid para sa maling pakahulugan sa larangan ng pag-hire, kaya kailangan ng mga recruiters na maging malinaw, direkta at tumpak sa lahat ng kanilang komunikasyon. Nauunawaan nila kung ano ang lumilikha ng mga roadblock sa komunikasyon, kabilang ang pagiging patronizing, paggawa ng mga pagpapalagay at pagbibigay ng hindi hinihinging payo, at sa halip ay umaasa sa kanilang mga kasanayan sa pakikinig upang matukoy kung ano talaga ang sinasabi ng iba - at kumilos nang naaayon. Tandaan, ang isang recruiter ay isang salesperson, at dapat niyang mahayag ang mga punto ng kirot ng mga customer at ipaliwanag kung bakit ang kanilang serbisyo o solusyon ay ang pinakamahusay. Sa pamamagitan ng pagtatanong sa mga nangungunang at bukas na mga tanong na idinisenyo upang makapagsalita ang mga tao, at maingat na pakikinig sa mga tugon, ang isang recruiter ay maaaring magbigay ng mga solusyon na gumagana para sa lahat.
Sumusunod Up
Isipin ang pagiging mabigat na hinihikayat ng isang recruiter, hanggang sa punto kung saan sineseryoso mong isinasaalang-alang ang pag-alis ng isang mahusay na posisyon para sa isa na mas mahusay na tunog. Handa ka na na gawin ang mga susunod na hakbang at simulan ang pakikipanayam, at pagkatapos ay biglang humihinto ang recruiter na ibabalik ang iyong mga tawag at email. O marahil ikaw ay nasa maagang yugto ng pakikipagtulungan sa isang recruiter at sumasang-ayon ka na makipag-usap, at maaaring ipadala mo ang iyong resume, at pagkatapos ay ang pag-recruiter ay mawala lamang. Ang pagrerekluta ay isang field na nakabatay sa kaugnayan, at kung ibababa mo ang bola sa mga sumusunod, at mahalagang "ghost" ang iyong mga contact, hindi ka magiging matagumpay. Kahit na ang isang kandidato lumabas na hindi isang mahusay na magkasya o ang iyong kliyente ay pipili ng ibang tao, ito ay propesyonal (at magalang) upang patuloy na mag-follow up at manatili sa pakikipag-ugnay. Kung hindi, sa susunod na lumapit ka sa isang tao na may isang pagkakataon, hindi sila malamang na magtrabaho sa iyo - at sasabihin nila sa iba ang tungkol sa kanilang karanasan. Laging gumawa ng isang punto ng pananatiling nakikipag-ugnayan sa iyong mga kliyente at mga kandidato, kahit na ito ay isang mabilis na pag-check in upang ipaalam sa kanila kung ano ang nangyayari, at kahit na walang anumang mga pangunahing pagbabago.
Unawain ang Big Picture
Ang matagumpay na pagrerekrut ay hindi lamang tungkol sa paghahanap ng isang kandidato na nagtatanggal ng lahat ng mga kahon para sa edukasyon at karanasan. Kahit na ang pinaka mahusay na kwalipikadong kandidato ay maaaring maging isang kumpletong kalamidad sa lugar ng trabaho kung siya ay hindi angkop sa kultura ng organisasyon. Kailangan ng mga recruiters na maunawaan ang halaga na maaaring dalhin ng isang kandidato sa isang organisasyon at kung paano sila magkasya sa pangkalahatang larawan, na maunawaan na kahit na ang mga walang eksaktong karanasan o kakayahan na hinahangad ay maaring maging angkop.
Ang isang diskarte sa malaking pag-iisip ay ang pagtingin sa mga kandidato na mas mababa sa mga tuntunin ng mga tiyak na kasanayan, at higit pa sa mga tuntunin ng mga inaasahan at mga kinakailangan ng trabaho at kung gaano kahusay ang isang indibidwal ay maaaring pamahalaan ang mga kinakailangang gawain. Isipin kung ano ang maaaring dalhin ng isang matagumpay na kandidato sa talahanayan, at ang karanasan at mga nagawa na maaaring maging kapaki-pakinabang sa pagkuha ng organisasyon. Anong mga katangian - hindi alintana kung paano sila pinalakas - gumawa ng isang tao na isang mahusay na magkasya? Sa pamamagitan ng pagtuon sa mas malaking larawan at sa pangkalahatang profile ng kandidato, ang mga recruiters ay magiging mas matagumpay sa pag-abot sa mga kandidato na walang tutol at sa pagtukoy sa mga taong magiging isang mahusay na magkasya, kahit na ang kanilang mga background ay tila hindi kinaugalian o hindi eksaktong tumutugma sa kung ano ang iniisip ng tagapag-empleyo gusto nito.
Proactive Networking
Ang mga recruiters ay hindi lamang tumingin para sa mga kandidato kapag sila ay may isang posisyon upang punan. Ang mga pinakamahusay na recruiters ay ang mga magsasaka ng isang komunidad ng talento at paggugol ng oras nurturing mga relasyon. Basta dahil ang isang tao ay hindi magkasya sa isang posisyon ngayon ay hindi nangangahulugan na hindi sila sa hinaharap. Ang pagpapanatiling nakakaugnay at pagsubaybay ng mga bagong kasanayan, mga kabutihan at karanasan ay maaaring mangahulugan ng pagkakaiba sa pagitan ng pagtukoy ng eksaktong tamang tao sa tamang panahon at kinakailangang makisali sa isang napakahusay na paghahanap.
Ang pagiging proactive ay nangangahulugan din ng pagpapanatili ng mga pangangailangan sa hinaharap ng iyong organisasyon o ng iyong kliyenteng organisasyon. Ang mga mahuhusay na recruiters ay palaging isang hakbang na maaga, sinusubaybayan ang mga empleyado at mga paglalakad, paglago sa kumpanya at mga uso na maaaring maka-impluwensya sa mga pangangailangan ng kumpanya at sa mga partikular na kasanayan na hinahanap nila sa mga bagong hires. Ang pagiging maagap bilang isang recruiter sa trabaho ay nagpapahintulot sa iyo na maging kasosyo sa iyong mga kliyente o tagapag-empleyo, at gumawa ng posibleng pinakamahusay na mga resulta.
